招聘崗位職責(zé)（精選22篇）
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的`完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；
7、完成上級安排的其他工作。
招聘崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 篇3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
招聘崗位職責(zé) 篇4
職位描述：
1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作，參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。
2、負(fù)責(zé)項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進(jìn)度、項目過程資料備案、資源等進(jìn)行管理。
3、負(fù)責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進(jìn)行項目實施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實、守信，有責(zé)任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的'技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。
3、了解國家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計和實施。
4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。
招聘崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析；
3、負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責(zé)任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業(yè)務(wù)，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達(dá)能力強，良好的應(yīng)變及現(xiàn)場執(zhí)行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的`客戶服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶資源者者優(yōu)先。
招聘崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的`崗位進(jìn)行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
招聘崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)描述：
1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進(jìn)度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業(yè)務(wù)部門實施。
4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類專業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。
5、有較強的`學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
招聘崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款日常核對工作及對帳資料歸集存檔；
2、負(fù)責(zé)日常客戶回款催收工作及客戶回款的審核確認(rèn)，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)賬；
3、定期提報周期回款計劃表、客戶回款計劃執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款分析明細(xì)表；
4、負(fù)責(zé)日常各項收入核對及系統(tǒng)錄入進(jìn)行賬務(wù)處理；
5、負(fù)責(zé)開具及客戶返利核算工作；
6、負(fù)責(zé)分析應(yīng)付款項的`賬齡及償還情況，合理統(tǒng)籌付款資金安排；
7、協(xié)助總賬會計做好賬務(wù)統(tǒng)計與匯總及各類報表提報工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 篇9
1、全面負(fù)責(zé)公司成本核算，掌握系統(tǒng)成本結(jié)算邏輯；
2、根據(jù)了解的情況和掌握的`信息，對產(chǎn)品成本的波動情況作出分析，及時上報；
3、配合財務(wù)經(jīng)理完成各項成本分析；
4、負(fù)責(zé)年度成本預(yù)算的組織與編制工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
招聘崗位職責(zé) 篇10
1、嚴(yán)格依照集團人力資源部制訂的.人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。
5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系。
11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。
招聘崗位職責(zé) 篇11
招聘崗位職責(zé) 篇12
一、在護士長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項診療工作。
二、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
三、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱。
四、術(shù)中密切觀察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術(shù)后健康指導(dǎo)。做好心理護理。
五、負(fù)責(zé)搶救藥品的清點、登記及有效期的查對工作；負(fù)責(zé)手術(shù)病人的'預(yù)約、登記工作
六、保持眼科門診各診室及手術(shù)室室內(nèi)整潔，嚴(yán)格消毒隔離。
招聘崗位職責(zé) 篇13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；
招聘崗位職責(zé) 篇14
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘崗位職責(zé) 篇15
總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作。
4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
5、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 篇16
全面管理銀行賬戶，包括賬戶開立、日常維護、銷戶及網(wǎng)銀盾的`管理
每日根據(jù)業(yè)務(wù)需要完成境內(nèi)外公司銀行網(wǎng)銀付款、單據(jù)制作
負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬，保證賬實相符
負(fù)責(zé)銀行取現(xiàn)、結(jié)匯等業(yè)務(wù)的辦理
負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)和原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性
參與對接審計、律師、咨詢等外部中介機構(gòu)
收集、整理財稅政策，參與完善財務(wù)管理流程
參與其他相關(guān)工作
招聘崗位職責(zé) 篇17
月末準(zhǔn)確計提各項稅金，在申報期限內(nèi)按期繳納各種稅款。
按財務(wù)制度規(guī)定正確核算財務(wù)成果。
債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析。
定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。
定期編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報送及時。
做好記帳憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作。
完成上級交給的其他日常事務(wù)工作。
招聘崗位職責(zé) 篇18
負(fù)責(zé)日常各工程款的收付，整理記錄并歸檔保管；
審核各部門費用報銷并正確出納；
負(fù)責(zé)供應(yīng)商對賬，出具應(yīng)付請款表；
負(fù)責(zé)項目部工人的日常工資結(jié)算；
負(fù)責(zé)公司各部門工資及獎金結(jié)算；
會計憑證、賬務(wù)處理；
開票、納稅申報及稅務(wù)處理；
招聘崗位職責(zé) 篇19
1、熟悉企業(yè)稅務(wù)政策，可獨立進(jìn)行稅務(wù)申報；
2、日常費用報銷審核、發(fā)票開具、費用統(tǒng)計及成本核算；
3、編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及現(xiàn)金流量表；
4、會全盤賬務(wù)處理，同時能配合外部相關(guān)部門審計
5、配合集團總部完成相關(guān)報表；
6、工商、稅務(wù)、銀行等事務(wù)處理；
7、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
招聘崗位職責(zé) 篇20
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決企業(yè)全盤財務(wù)及稅務(wù)核算；
2、審計款項收付，清理往來賬目，加強財務(wù)管理；
3、做好費用報銷、付款的`審核及監(jiān)督工作；
4、編制會計憑證，成本核算，編制各類財務(wù)報表；
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作
招聘崗位職責(zé) 篇21
1、協(xié)助財務(wù)主管完成日常會計工作，包括報銷及發(fā)票審核；
2、負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)工作，包括發(fā)票購買與開具，工商、會計對接、銀行對接等相關(guān)外聯(lián)工作；
3、協(xié)助財務(wù)主管完成臺賬登記及各類明細(xì)賬整理工作；
4、協(xié)助相關(guān)合同及文件、登記與管理工作；
5、落實并執(zhí)行相關(guān)財務(wù)管理制度。
招聘崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo)，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時完成;
4、積極溝通及跟進(jìn)維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求：
1.全日制211及以上學(xué)歷;
2.須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;
3.善于溝通，責(zé)任心強且具有很強的團隊合作意識;
4.具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;
5.具有較強的`抗壓能力和堅定的意志力;
6.認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價值觀。
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