招聘主管簡歷

時間：2024-12-06 14:09:26 登綺招聘選拔我要投稿

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招聘主管簡歷

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀恳韵率切【帪榇蠹艺淼恼衅钢鞴芎啔v，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管簡歷

　　招聘主管簡歷 1

　　個人信息

　　XXX

　　目前所在：從化

　　年齡：19

　　戶口所在：珠海

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加

　　身高：162 cm

　　誠信徽章：未申請

　　體重：46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：在校學(xué)生

　　應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：

　　工作年限：2職稱：初級

　　求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山

　　工作經(jīng)歷

　　幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位：服務(wù)員

　　工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機(jī)會。

　　離職原因：工作時間到期

　　雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：銷售人員

　　工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系郏阋眯牡腵去服務(wù)他們。

　　離職原因：工作時間到期

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06

　　專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場營銷- -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。

　　詳細(xì)個人自傳

　　我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點(diǎn)的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。

　　招聘主管簡歷 2

　　個人簡介

　　姓名：劉先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣東-韶關(guān)

　　年齡： 28

　　現(xiàn)所在地：廣東-佛山

　　身高： 168cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校團(tuán)隊(duì)拓展結(jié)業(yè)

　　xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說明書;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等方式甄選簡歷，對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進(jìn);

　　4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競聘，完善內(nèi)部競聘流程;

　　5、策劃實(shí)施校園招聘活動，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備;

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進(jìn)行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;

　　7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;

　　8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;

　　9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因：離職

　　xx公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：高級行政助理崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃;

　　2、完善公司的`人事行政規(guī)章制度和工作流程;

　　3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘;

　　6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;

　　7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;

　　招聘主管簡歷 3

　　姓名： xxx

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖北-黃岡

　　年齡： 26

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞

　　身高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/招聘主管

　　尋求職位：人事主管、人事專員

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-xx ～ 20xx-07 黃岡市水利電力學(xué)校計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司 ISO9001:20xx內(nèi)審員資格培訓(xùn) 內(nèi)審員資格證

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司招聘、面試與甄選技巧

　　20xx-xx ～ 20xx-12 東莞智通培訓(xùn) 勞動合同法

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　至今5年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　xxx公司名稱 (20xx-01 ～至今)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)：

　　1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績效考核、考勤核算及員工異動管理;

　　2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位說明書的編寫

　　3、薪酬福利設(shè)計(jì)與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;

　　4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;

　　5、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行及落實(shí)情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;

　　6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);

　　7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;

　　8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;

　　9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;

　　xx、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn);

　　xxx公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-12)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：主要負(fù)責(zé) :

　　1、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;

　　3、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

　　6、辦理保險業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;

　　xxx公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-12)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：主要負(fù)責(zé) :

　　1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;

　　2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平：高級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件

　　技能專長：

　　1、受過勞動法規(guī)、財務(wù)會計(jì)知識和管理能力等方面的.培訓(xùn)

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;

　　4、對人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí);

　　5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

　　招聘主管簡歷 4

　　基本信息

　　姓名：

　　年齡：24歲

　　電話：

　　郵箱：

　　經(jīng)驗(yàn)：2年

　　意向：行政人事主管

　　教育背景

　　時間：2002-09 - 2005-07

　　學(xué)校：錘子簡歷

　　財經(jīng)大學(xué)

　　專業(yè)：工商管理

　　學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　工作時間：2006-11 - 2011-02

　　公司名稱：錘子簡歷

　　信息技術(shù)有限公司

　　所在部門：

　　所在崗位：行政專員助理

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作的監(jiān)督管理；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、固定資產(chǎn)、辦公用品、禮品、車輛、公司重要資質(zhì)證件等管理；

　　4、組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　5、負(fù)責(zé)重要會議紀(jì)要的撰寫，起草及歸檔公司相關(guān)文件；

　　6、熟練處理對外聯(lián)絡(luò)、接待等工作。

　　基本信息

　　姓名：

　　年齡：28歲

　　電話：

　　郵箱：

　　經(jīng)驗(yàn)：

　　意向：人事主管/行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

　　教育背景

　　時間：2002-09 - 2005-09

　　學(xué)校：錘子簡歷

　　科技大學(xué)

　　專業(yè)：行政管理

　　學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　工作時間：2013-11 - 2015-10

　　公司名稱：錘子簡歷

　　人才咨詢有限公司

　　所在部門：第十四事業(yè)部人力資源部

　　所在崗位：招聘專員/助理

　　工作描述：

　　招聘工作：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司十四事業(yè)部內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助用人部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行月度招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助用人部門完成需求崗位的崗位說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布并及時更新職位需求信息，定期從已定的'招聘渠道篩選簡歷；

　　6、聯(lián)系應(yīng)聘人員面試并擔(dān)任一面面試官、安排面試成功人員體檢入職；

　　7、監(jiān)督新入職員工的試用期考核；

　　信息安全：

　　1、定期組織公司新進(jìn)員工的信息安全培訓(xùn)并擔(dān)任主講；

　　2、根據(jù)公司信息安全管理?xiàng)l例組織月度信息安全考核及抽查；

　　3、全權(quán)處理信息安全突發(fā)事件；

　　4、對事業(yè)部各個部門的信息安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行月度工作考核及績效評估；

　　5、關(guān)鍵崗位人員的保密協(xié)議的簽訂；

　　員工關(guān)系：

　　1、勞動合同的簽訂及保管；

　　2、員工糾紛的及突發(fā)事件的處理；

　　3、協(xié)助組織公司內(nèi)部活動

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