招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)1
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的'簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)2
1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿(mǎn)足公司的人才需求
5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.員工入離職管理;
9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;
10.參與相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展，如與薪酬績(jī)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目，與培訓(xùn)崗合作開(kāi)展入職引導(dǎo);
11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的'整理與維護(hù);
12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)03-30