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      招聘計劃書

      時間:2023-02-23 08:04:06 招聘選拔 我要投稿

      招聘計劃書13篇

        時間流逝得如此之快,又將迎來新的工作,新的挑戰,是時候靜下心來好好寫寫計劃了。好的計劃是什么樣的呢?下面是小編精心整理的招聘計劃書,希望能夠幫助到大家。

      招聘計劃書13篇

        招聘計劃書 篇1

        第一,梳理上半年的招聘工作

        要制定20xx下半年招聘計劃,HR首先要盤點一下上半年的人力資源工作,看一下全年的招聘進展,查一下什么地方沒有做好。

        第二,確定招聘總需求

        要求各個部門提報20xx下半年用人需求,根據各部門的用人需求,并跟相關負責人進行核實、商議后,確定確實需要增加的人員后,將報告提交給總經辦或公司領導,由公司高層結合公司發展策略、人才儲備計劃等方面進行商討最終確定具體名額。

        第三,確定招聘政策

        根據公司發展目標,結合不同部門的'用人要求,確定相應的招聘政策,如,公司內部晉升與外部招聘人數比例等。

        第四,選擇合適的招聘渠道

        根據上半年各個招聘渠道的效果,比較各個渠道的性價比,并結合用人要求,選擇或開發合適的招聘渠道,如傳統網絡招聘、秋季校園招聘、新媒體招聘等。

        第五,安排招聘時間

        根據各個部門的用人緊急度,安排好各部門的招聘時間,人手緊張或急缺的部門可優先安排。

        第六,組建招聘團隊

        計劃再好,沒有執行人員,一切都是白搭,所以還要組建招聘團隊:篩選簡歷人員,通知人員,接待人員,面試人員……都要安排好,不然容易出現手忙腳亂的情況。

        第七,建設招聘面試題庫

        選撥人員的重要途徑就是面試,是沿用上半年的各崗位的面試題目和測評方法,還是開發新的面試題目和測評方法,都要有考量。

        第八,評估招聘費用

        整年的招聘費用在年初就已經預估好了,上半年用了多少,是否超過計劃等等都要有底。所以,一定要選擇性價比最高的招聘方式和渠道,爭取以最小的投入換最大的產出。

        招聘計劃書 篇2

        一、人力資源現狀分析

        1、公司現有大學生xx人,占公司員工總人數的xx,所占比例較小;

        2、xx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職),占xx年總招聘人數的xx,較往年呈增長趨勢;

        3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式,招聘應屆畢業生,設計招聘人數xx人,設計占下年度總招聘人數的xx以上。

        4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

        二、定崗定編情況

        1、現有生產部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩定。

        2、后勤部門,因項目增加,人員相應有所調整,個別部門不變。

        3、新項目建設,需要新增編制。

        三、未來人員流失預測

        1、未來退休人員的預測

        現公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規模來說,數量相對較少。

        2、未來離職人員的預測

        人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。

        四、未來新增人員主要崗位

        為滿足公司的`戰略發展要求,對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。

        (一)專業型人才

        公司預計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。

        (二)業務經營型人才

        隨著公司業務規模的擴大,公司將拓展銷售領域及市場份額,需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才,初步估計業務經營人才xx名。

        (三)財務管理人才

        公司未來幾年內將積累大齡的財務資源,急需財務管理型人才XX名;

        五、總結

        XX年招聘任務艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓成本。

        招聘計劃書范文四:

        一、招聘目標(人員需求):

        職務名稱 人員數量 其他要求 職位1 X X 職位2 X X 職位3 X X

        二、信息發布時間和渠道

        1、XX報 X月X日 2、XX招聘網站 X月X日

        三、招聘小組成員名單

        組長:成員1(人力資源部經理)對招聘活動全面負責 成員:成員2(人力資源部培訓專員)

        具體負責應聘人員接待、應聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)

        具體負責招聘信息發布,面試、筆試安排

        四、選拔方案及時間安排

        1、管理職位

        職位1主管領導1 X月X日

        初試(面試)主管領導1+人事部領導 X月X日 復試(筆試)主管領導1 X月X日

        2、業務類職位

        資料篩選招聘專員+主管領導2 X月X日 初試(面試)招聘專員 X月X日 復試(面試)主管領導2 X月X日

        3、行政文員

        資料篩選招聘專員+主管領導3 X月X日 面試主管領導 X月X日

        五、新員工的上崗時間:

        預計在X月X日左右。

        六、費用招聘預算

        1、XX日報廣告刊登費X元

        2、XX招聘網站信息刊登費 X元

        合 計:X元

        七、招聘工作時間表

        X月X日:起草招聘廣告

        X月X日~X月X日:進行招聘廣告版面設計 X月X日:與報社、網站進行聯系 X月X日:報社、網站刊登廣告

        X月X日~X月X日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 X月X日:通知應聘者面試 X月X日:進行面試

        X月X日:通知通過面試人員進行復試 X月X日:向通過復試的人員通知錄用 X月X日:新員工上班

        人力資源部

        XX年X月X日

        招聘計劃書 篇3

        一、人員需求

        本次招聘計劃人數為______名,其中

        銷售代表______名,要求本科以上學歷,35歲以下;

        軟件工程師______名,要求本科以上學歷,30歲以下;

        行政管理人員______名,要求大專以上學歷,女性,30歲以下;

        業務主管______名,要求碩士研究生學歷,具有5年以上管理經歷,45歲以下。

        —————————————————————————————————

        職務名稱 人員數量  基本要求        備注

        —————————————————————————————————

        銷售代表     要求本科以上學歷,35歲以下

        —————————————————————————————————

        軟件工程師    要求本科以上學歷,30歲以下

        —————————————————————————————————

        行管人員     大專以上學歷,女性,30歲以下

        —————————————————————————————————

        業務主管     要求碩士研究生學歷,具有5年以

        —————————————————————————————————

        二、招聘小組

        組長:______,公司人力資源部部長

        副組長:______,公司綜合部部長

        成員:______,銷售部副部長

        ______,生產部副部長

        ______,行政管理科科長

        三、信息發布渠道

        1?______日報;

        2?______晚報;

        3?本公司網站,網址:____________

        四、招聘工作方案及時間安排

        1?銷售代表

        負責人:______銷售部副部長

        資料篩選:______月______日

        初試(筆試):______月______日

        復試(面試):______月______日

        2?軟件工程師

        負責人:______生產部副部長

        資料篩選:____月____日

        初試(筆試):____月____日

        復試(面試):____月____日

        3?行政管理人員

        負責人:______,行政管理科科長

        資料篩選:____月____日

        初試(筆試):____月____日

        復試(面試):____月____日

        4?業務主管

        負責人:______,公司人力資源部部長

        資料篩選:____月____日

        初試(筆試):____月____日

        復試(面試):____月____日

        五、費用預算

        本次招聘需經費____元,其中

        廣告費用____元;

        招聘人員補助費____元;

        會議費用____元。

        六、時間安排

        ____月____日撰寫招聘廣告

        ____月____日聯系刊登廣告

        ____月____日接待應聘者

        ____月____日通知應聘者參加筆試

        ____月____日筆試日

        ____月____日通知應聘面試

        ____月____日面試日

        ____月____日發放錄用通知

        ____月____日新員工持通知書報到

        ____月____日正式上班

        ________公司人力資源部

        招聘計劃書 篇4

        一、人力資源現狀分析

        1、公司現有大學生xxxx人,占公司員工總人數的,所占比例較小;

        2、xxxx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xxxx人(在職),占xxxx年總招聘人數的,較往年呈增長趨勢;

        3、為了保證下年度工作的.順利開展,xxxx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式,招聘應屆畢業生,設計招聘人數xxxx人,設計占下年度總招聘人數的以上。

        4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

        二、定崗定編情況

        1、現有生產部門xxxx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩定。

        2、后勤部門,因項目增加,人員相應有所調整,個別部門不變。

        3、新項目建設,需要新增編制。

        三、未來人員流失預測

        1、未來退休人員的預測

        現公司到退休年齡人員xxxx人,其中返聘人員xxxx人,相對于公司規模來說,數量相對較少。

        2、未來離職人員的預測

        人員正常流失率控制在以里,置換率控制在。離職人員主要集中在生產一線工人。

        四、未來新增人員主要崗位

        為滿足公司的戰略發展要求,對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。

        (一)專業型人才

        公司預計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產專業技術人員xxxx人左右。

        (二)業務經營型人才

        隨著公司業務規模的擴大,公司將拓展銷售領域及市場份額,需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才,初步估計業務經營人才xxxx名。

        (三)財務管理人才

        公司未來幾年內將積累大齡的財務資源,急需財務管理型人才xxxx名;五、總結

        xxxx年招聘任務艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓成本。

        招聘計劃書 篇5

        積極貫徹落實黨中央國務院有關促進就業的政策精神,更好地服務于我省經濟社會發展,積極促進我省人力資源合理流動與配置,以發揮我省作為“人才之都”的.優勢,中國湖南人才市場特舉行以下系列人才交流會。大會將力邀中國500強等省內外知名實力企業及社會各界優秀人才參會,大會既是企業聚才、擇才、納才的良機,又是宣傳企業形象的一個有效途徑,盛情邀請省內外知名企業參會。現將有關事項函告如下:

        一、活動內容及時間

        二、主辦與承辦單位

        主辦單位:湖南省人力資源和社會保障廳

        承辦單位:中國湖南人才市場益陽市人力資源市場管理中心湘西北人才市

        衡陽市石鼓區人力資源市場湘潭千里馬人才市場婁底星天人才市場

        網絡支持:湖南人才網、益陽人力資源服務網、湘西北人才市場網、湘潭千里馬人才網、湘中人才網

        三、活動地點

        中國湖南人才市場本部(長沙市湘府中路168號)

        四、活動宣傳

        1、人才就業社保信息報等專業媒體發布廣告宣傳;

        2、10萬張招聘會預告單發放于長沙人才集中地;

        3、湖南衛視、湖南經視、都市頻道、政法頻道、瀟湘晨報、三湘都市報、長沙晚報、紅網、交通頻道、金鷹955等影響力媒體廣泛發布信息。

        五、參會對象

        各行業、各類優秀實力企業;各類中高級專業技術、經營管理人才,實用型、技能型人才,應往屆大中專院校優秀畢業生。

        六、市場優勢

        湖南省唯一"國家級區域性人才市場",享有省政府強有力政策支持;

        “三湘第一才市",累積參展單位及人才儲備量居全省第一;

        “快樂工作、快樂生活”一流服務理念,領跑國內才市。

        七、相關服務

        1、每場提供標準展位、提供招聘文具、二人午餐及飲用水;

        2、參會用人單位招聘信息免費在《人才就業社保信息報》刊登1次;

        3、參會單位招聘信息免費在湖南人才網《現場招聘頻道》發布一個月;

        4、設計制作招聘海報(單位須在會前三天提供電子文檔,限600字內);

        八、參會要求

        1、提供單位營業執照副本、經辦人身份證復印件、單位介紹信;

        2、提供招聘職位的簡要說明(電子版:含單位簡介、崗位人數及任職條件);

        3、參會單位工作人員請于交流會當天8:30之前進場。

        九、咨詢熱線:xxx

        十、中國湖南人才市場免費求職直通車(每周六定期運行)

        線路韶山路“紅星村南” 8:00—11:00約五分鐘一趟

        十一、中國湖南人才市場乘車路線

        市場乘車線路:★直達:805路與140路(湘府線)、116路至萬芙路口再向南600米即到;★星沙:703路至林科大轉805路;★河西:高葉塘乘152路至林科大轉805路;★火車站:805路直達或7路、107路至林科大轉805路;★汽車東站:103路、502路、802路至林科大轉805路;★汽車西站:17路至林科大轉805路;★汽車北站:801路至林科大轉805路;★五一廣場:123路、145路至林科大轉805路;★省展覽館:150路、115路至候家塘南轉140路湘府線。

        招聘計劃書 篇6

        本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

        一、招聘目標/人員要求

        職務名稱、設計師、技術員、人員數量10人

        二、招聘人員

        崗位職責及要求

        技術部:

        1、計算機相關專業本科以上學歷,2年以上開發工作經驗,具有大型網站項目開發經驗者為佳;

        2、精通PHP 5,具備OOP編程思想,熟悉設計模式和算法,具備命令行下開發經驗,深入了解PHP的性能最優化和安全最大化;

        3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化配置,了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

        4、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL等關系型數據庫開發經驗;

        5、掌握Linux/Unix環境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協議;

        6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁面技術。

        設計部:

        1、有網站或系統開發實際項目經驗;

        2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發網站的經驗;

        3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先,如:CI框架、TP框架;

        4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

        5、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL開發經驗;

        6、有Ruby on Rails開發經驗者優先;

        7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先;

        8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先;

        9、適應能力強,能主動學習新知識不斷完善個人能力,嚴格遵循公司制定的`編碼規范;

        信息發布渠道和完成時間

        信息發布渠道:智聯xx網和前x無憂

        招聘信息發布時間20xx年6月和7月兩次

        招聘任務完成截止時間8月29日

        招聘負責人:尚新陽公司行政及人事主管:楊玲

        人員溝通及通知安排

        楊玲面試形式初試(面試和填表)復試形式

        面試筆試看作品

        人員到崗安排

        設計師與技術人員

        部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。

        哈爾濱冰之谷科技有限公司

        20xx年8月06日

        招聘計劃書 篇7

        隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。

        一、20xx年度崗位需求狀況分析

        經反復統計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

        1.1根據各部門人員缺口及預估計流失率,經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的):

        1.1.1公司高管,包括:銷售總監等;

        1.1.2公司中層干部,包括:工程部經理、運作部經理等;

        1.1.3工程技術類人員,包括:安裝工程師等;

        1.1.4后勤人員,包括:展廳助理、人事行政專員等;

        1.1.5銷售人員,包括:銷售經理、銷售代表等;

        1.1.6本年計劃招聘總人數:25人左右(含銷售人員)。

        1.2招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會

        公開招聘、擇優錄用為原則,從學識、品德、形象、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

        1.3各部門也可根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序:(1)自愿報名;(2)部門推薦;(3)考核;(4)統一決定。

        二、20xx年度招聘需求

        根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,見下表:

        20xx年度招聘需求(人員需求)表

        三、人員招聘政策

        3.1選人原則

        3.1.1培訓和職責的壓力可培養大量的人才;

        3.1.2目前公司迫切需要的人才。

        3.2招聘方式

        3.2.1以網絡招聘為主,兼顧獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘等(具體視情況另定);

        3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

        3.2.3校園招聘:青島大學、理工大學等;

        3.2.4現場招聘:青島海爾路人才市場;

        3.2.5補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。

        四、招聘費用預算

        五、招聘的實施

        5.1.第一階段:

        3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現場招聘會為主,高度重視網絡招聘,具體方案如下:

        5.1.1積極參加現場招聘會,保持每周1場的現場招聘會參會;

        5.1.2積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;

        5.1.3堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系,每周集中候選人進行集體面試。

        5.2第二階段:

        4月中旬至7月,此階段現場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會,以保證學生就業,因此,這段時間以網絡招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

        5.2.1堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系,確保人員面試質量;

        5.2.2積極參與部分院校的`大型招聘會,每場招聘會將有現場公司介紹、現場初試;

        5.3第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數量較少且分散,故此段時間,以網絡招聘為主,減少或不參加收費型現場招聘會,具體如下:

        5.3.1堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;

        5.3.2每周堅持2次以上,網絡人才主動搜尋聯系,補充少數崗位的空缺及離職補缺

        5.3.3組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;

        5.3.4對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。

        5.4第四階段:

        11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

        5.4.1積極參加各校園綜合招聘會;

        5.4.2網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

        5.5第五階段:

        12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環境不理想,主要聯系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規劃、總結報告,及統計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

        5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;

        5.5.2編制年度人力資源規劃;

        5.5.3部門工作總結、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

        5.5.4建立、編制公司人才培養體系,建立人才成長計劃;

        5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

        六、錄用決策

        企業根據面試的綜合結果,將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果,并告知錄用者辦理手續信息。

        七、入職培訓

        7.1新人入職當天,人事行政部應告知基本日常管理規定

        7.2辦理好入職手續后,即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應由各部門提出并與人事行政部討論確定

        7.3轉正時,人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關,對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉正(或者pass掉)。

        八、招聘效果統計分析

        8.1人事行政部應及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統計分析;

        8.2根據效果分析的結果,調整改進工作

        8.3定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應的管理措施和方法。

        九、招聘原則及注意事項

        9.1對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神。

        9.2招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。

        9.3要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

        9.4在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

        9.5接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發生爭執。

        招聘計劃書 篇8

        一、聘請需求

        職務名稱:銷售代表

        人員數量:15人

        職位職責:

        1、聯絡客戶,與客戶建立良好的關系;

        2、經過持續與客戶的溝通,發覺并確定客戶的需求;

        3、提供培訓建議,為客戶提出培訓方案;

        4、維護客戶關系,定期服務重點客戶,為客戶提供后續的課程服務;

        5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

        6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。

        任職資格:

        1、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

        2、有理想,有目標,有上進心,吃苦耐勞;

        3、大專及其以上學歷,男女均可;

        4、有無經驗均可(有銷售經驗的優先)。

        工作性質:全職

        二、信息公布的`時刻和渠道

        1、時刻:20xx年4月3號到20xx年5月20號

        2、渠道

        (1)現場聘請(如校園聘請、人才市場聘請)(2)上聘請(如智聯聘請、等等)(3)公布廣告

        三、聘請人員的組成

        組長:負責聘請的全部事物

        組員:積極配合與協助

        四、選拔步驟及時刻和地方安排

        1、篩選簡歷及資料;

        2、初試;

        3、復試。

        五、聘請工作的具體流程

        1、起草聘請廣告及版面設計;

        2、與報社和站聯系;

        3、刊登廣告及在上公布聘請信息;

        4、接待應聘者,整理資料進行篩選;

        5、通知應聘者面試;

        6、進行初試;

        7、進行復試;

        8、向經過復試的人員通知錄取;

        9、職員入職。

        六、聘請費用的預算

        七、聘請中的注意事項

        1、做好聘請前的預備(面試、筆試及個人著裝);

        2、接待要熱情、禮貌、語言得體,別得與應聘者發生爭吵;

        聘請廣告:

        西安藍豚絡科技有限公司

        公司行業:互聯電子商務

        公司性質:民營

        公司職位名稱:銷售代表

        工作性質:全職

        工作地方:西安市高新區丈八二路5號

        聘請人數:15人

        學歷要求:大專及以上

        職位職責:

        1、聯絡客戶,與客戶建立良好的關系;

        2、經過持續與客戶的溝通,發覺并確定客戶的需求;

        3、提供培訓建議,為客戶提出培訓方案;

        4、維護客戶關系,定期服務重點客戶,為客戶提供后續的課程服務;

        5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

        6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。

        任職資格:

        5、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

        6、有理想,有目標,有上進心,吃苦耐勞;

        7、大專及其以上學歷,男女均可;

        8、有無經驗均可(有銷售經驗的優先)。

        公司待遇:

        1、每周雙休,辦公室白領檔次

        2、薪金1600—6000元:試用期無責底薪1600元+提成+獎金

        3、公司餐補,話費補助,交通補助

        聯系方式及地址:

        聯系方式:

        聯系地址:西安市高新區丈八二路5號

        招聘計劃書 篇9

        一、招聘目標(人員需求):

        職務名稱人員數量其他要求。

        廚師35年以上工作經驗。

        餐廳服務員101年以上工作經驗。

        二、信息發布時間和渠道:

        1、XXX職業介紹中心xx月xx日。

        2、XXX招聘網站xx月xx日。

        三、招聘小組成員名單:

        組長:XXX(人事部經理)對招聘活動全面負責。

        成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負責應聘人員接待。

        XXX(人事部招聘專員)具體負責招聘信息發布,應聘資料整理、面試安排。

        四、選拔方案及時間安排:

        1、廚師

        資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。

        初試(面試)人事部部經理xx月xx日止。

        復試(實操)餐飲部經理xx月xx日止。

        2、餐廳服務員

        資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。

        初試(面試)人事部經理xx月xx日止。

        復試(面試)前廳部經理xx月xx日止。

        五、新員工的上崗時間:

        新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進行試工,為期xx個月。

        六、費用招聘預算

        1、XX職業介紹中心0元。

        2、XX招聘網站信息發布費500元。

        合計:500元

        七、招聘工作時間表

        xx月xx日:起草招聘廣告

        xx月xx日:進行招聘廣告版面設計

        xx月xx日:與職介、網站進行聯系

        xx月xx日:職介、網站刊登廣告

        xx月xx日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

        xx月xx日:通知應聘者面試

        xx月xx日:進行面試

        xx月xx日:進行對廚師的實際操作考試(復試)、對餐廳服務員(復試)

        xx月xx日:向通過復試的`人員通知錄用

        xx月xx日:新員工上班

        招聘計劃書 篇10

        一、招聘目標(人員需求):

        職務名稱人員數量其他要求

        廚師35年以上工作經驗

        餐廳服務員101年以上工作經驗

        二、信息發布時間和渠道:

        1、XXX職業介紹中心 X月X日

        2、XXX招聘網站 X月X日

        三、招聘小組成員名單:

        組長:XXX(人事部經理)對招聘活動全面負責

        成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負責應聘人員接待

        XXX(人事部招聘專員)具體負責招聘信息發布,應聘資料整理、面試安排

        四、選拔方案及時間安排:

        1、廚師

        資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

        初試(面試) 人事部部經理X月X日止

        復試(實操) 餐飲部經理X月X日止

        2、餐廳服務員

        資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

        初試(面試) 人事部經理X月X日止

        復試(面試) 前廳部經理X月X日止

        五、新員工的上崗時間:

        新招聘的'員工于X月X日至X月X日進行試工,為期X個月。

        六、費用招聘預算

        1、XX職業介紹中心 0元

        2、XX招聘網站信息發布費 500元

        合計:500元

        七、招聘工作時間表

        X月X日:起草招聘廣告

        X月X日:進行招聘廣告版面設計

        X月X日:與職介、網站進行聯系

        X月X日:職介、網站刊登廣告

        X月X日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

        X月X日:通知應聘者面試

        X月X日:進行面試

        X月X日:進行對廚師的實際操作考試(復試)、對餐廳服務員(復試)

        X月X日:向通過復試的人員通知錄用

        X月X日:新員工上班

        人事部

        招聘計劃書 篇11

        一、招聘人數及工種

        根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下)

        部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計

        xx部門xx工男(xx)、女(xx)xx人

        xx部門xx工女(xx)xx人

        xx部門xx工男(5xx)、女(xx)xx人

        總計男(xx)、女(xx)xx人

        二、招聘要求及條件

        1、初中/高中/本科以上文化,年齡xx-xx周歲;

        2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;

        3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

        三、招聘時間及方式

        1、招聘信息發布時間:

        ①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

        ②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。

        2、招聘方式:

        ①在周邊地區大量張貼廣告;

        ②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;

        ③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

        ④聯系各中專院校,招聘技術人才;

        ⑤各人才市場招聘會;

        6公司內部員工轉介等。

        四、招聘小組

        1、小組成員:

        組長:xxx(人力資源部經理)

        組員:xxx、xxx、xxx

        2、小組職責:

        組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容,提出招聘建議和方法;

        組員負責準備宣傳物品,執行宣傳任務等。

        五、招聘工作時間表

        (略)

        六、招聘費用預算及效果分析

        1、各種招聘費用清單:

        ①印制廣告及相關宣傳材料:xx元/月;

        ②中介機構招聘費用:xx元/人;

        ③員工介紹費用:xx元/人;

        ④郵寄信件費用:xx元/封;

        ⑤聯系各中專院校,幫助學生就業,原則上不付給報酬;

        ⑥招聘會攤位費:xx元/場。

        2、招聘效果分析:

        ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的.人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

        費用計算方式:(xx元/月x12月)+(xx元/封x300封)=xx元/年

        ②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

        費用計算方式:xx元/人x456人x85%=xx元/年

        ③招聘會攤位費:xx元

        綜上所述:預計20xx年的招聘總費用為:xx元+xx元+x=xx元。

        招聘計劃書 篇12

        一、招聘人數及工種

        根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的`擴大,現確定招聘工種及人數。(如下)

        部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計:財務部會計1人(男/女不限)、行政部人事專員1人(女性)、庫房維修工:1人(男性)、排序庫班長2人(男性)、計劃點檢員:2人(男/女不限)、叉車司機:4人(男性)、排序工:3人(2女1男,男性為重體力)。

        合計人數:男(9人)女(5人)。

        二、招聘要求及條件

        1、會計要求:從事財務工作3年以上;精通稅務相關法律法規,熟悉企業財務制度及流程;良好的協調能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;有國際貨運代理、物流企業工作者優先;學歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員;初中/高中/本科以上文化,年齡XX—XX周歲;

        2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;

        3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

        三、招聘時間及方式

        1、招聘信息發布時間:①將20xx年X~X月份定為本公司的招聘宣傳月;周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。

        2、招聘方式:在周邊地區大量張貼廣告;在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;聯系各中專院校,招聘技術人才;各人才市場招聘會;公司內部員工轉介等。

        招聘計劃書 篇13

        公司從20xx年10月份起受到金融風暴一定影響后,公司訂單數量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據各車間填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結合公司目前的'發展狀況,認真審核、分析,現制訂20xx年招聘工作計劃。

        第一、需要招聘人數及工種

        根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。鉚焊區鉚焊工男40人

        裝配區

        第二、招聘要求及條件

        第三、招聘時間及方式

        1、招聘信息發布時間:

        2、招聘途徑及費用:

        江西德林錦繡前程招聘大會全年11場某某元

        江西德林人才網

        江南都市報某某元

      某某某公司人力資源部

        某某x年x月x日

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