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      辦公室招聘主管的崗位職責

      時間:2023-04-05 13:27:39 招聘選拔 我要投稿

      辦公室招聘主管的崗位職責

        在日新月異的現代社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編整理的辦公室招聘主管的崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      辦公室招聘主管的崗位職責

      辦公室招聘主管的崗位職責1

        1、制定本部門的.并實施;

        2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;

        3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

        4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法;

        5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

        6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

        7、開展建設;

        8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

      辦公室招聘主管的崗位職責2

        1、制定本部門的工作計劃并實施;

        2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;

        3、員工的`考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

        4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

        5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

        6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

        7、開展企業文化建設;

        8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

      辦公室招聘主管的崗位職責3

        1、負責公司的人才招聘及引進;

        2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

        3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

        4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

        5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流,提高招聘活動效率;

        6、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

      辦公室招聘主管的崗位職責4

        1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;

        2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道,;

        3、作為集團公司人力資源部的代表,為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

        4、承接集團各項人力資源制度政策,在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。

        5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

        6、招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的.合理化建議,完成招聘分析;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      辦公室招聘主管的崗位職責5

        1、根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責招聘執行工作,滿足公司的人才引進需求;

        2、負責日常招聘基礎工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

        3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的`人才引進,確保完成各項招聘指標;

        4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;

        5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

      辦公室招聘主管的崗位職責6

        1、負責公司的`人才招聘及引進;

        2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

        3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

        4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

        5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

        6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;

      辦公室招聘主管的崗位職責7

        1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進;

        2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;

        3、不斷優化招聘流程,保證招聘質量,提高招聘效率;

        4、負責校園招聘的籌劃和推動;

        5、配合其它HR相關事項。

      辦公室招聘主管的崗位職責8

        1、分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;

        2、對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位庫;

        3、選擇合理的招聘渠道發布招聘信息,進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

        4、協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;

        5、對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析報告,匯報并持續優化;

        6、主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;

        7、建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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