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招聘經(jīng)理工作的崗位最新職責(zé)大全
現(xiàn)如今，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理工作的崗位最新職責(zé)大全，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘經(jīng)理工作的崗位最新職責(zé)大全1
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的`持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
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1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
4、協(xié)助建立各崗位的.勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
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職責(zé)：
1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;
2、參與招聘過程的.操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;
4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責(zé)任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
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職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的`甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè);
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2.5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;
7、原則性強，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。
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1.負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;
8.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
9.定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
10.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
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1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的.用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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職責(zé)：
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1.5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
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1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2.根據(jù)不崗位的要求，制定不同的`招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;
4.負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
5.優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。
4.掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;
5.超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
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職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預(yù)算，并組織實施;
2.負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3.維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4.核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5.管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的.指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷;
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2.對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強;
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1.根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量;
2.根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍;
3.根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率;
4.明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格;
5.確定各個崗位之間的相互關(guān)系;
6.根據(jù)崗位的'性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作
8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
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