校園模擬招聘會策劃書

時間：2023-12-15 07:58:04 招聘選拔我要投稿

校園模擬招聘會策劃書12篇(經(jīng)典)

　　伴著時間的流逝，辛苦的工作已經(jīng)告一段落，我們的工作又將迎來新的任務和目標，不妨坐下來好好寫寫策劃書吧。拿起筆的時候卻發(fā)現(xiàn)不知道寫什么，下面是小編為大家整理的校園模擬招聘會策劃書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

校園模擬招聘會策劃書12篇(經(jīng)典)

校園模擬招聘會策劃書1

　　一、活動名稱：

　　九嶷學院首屆校園模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)

　　變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動

　　基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺

　　乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)

　　方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目

　　標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也

　　無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血

　　液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)

　　象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市

　　場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的`應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

　　四、活動單位:

　　（一）主辦單位：xx學院校團委

　　（二）承辦單位：xx學院校勤工助學中心

　　（三）協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會

　　（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。

　　（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表、

　　五、活動時間：

　　12月16日下午招聘會正式開始

　　活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。

　　參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）

　　六、前期準備階段：

　　（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商

　　（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委

　　三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）

　　（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等

　　（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

　　七、前期宣傳階段

　　（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳

　　（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助

　　企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。

　　（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加。

　　(四)制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。

　　（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道

　　（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。

　　八、活動進行階段

　　前期：

　　（一）應聘崗位宣布：

　　崗位：會計人員，保險方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務員等。具體以主贊助商意思安排。

　　（二）應聘培訓

　　邀請學校內(nèi)知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。

　　（三）設立咨詢點（暫定4.2——4.12）

　　在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息（由參會企業(yè)決定）。

　　（四）預備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：

　　在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。

　　開幕式：

　　（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘（三）出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表

　　（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。

　　2. 由活動贊助商代表致辭

　　3.學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕

　　活動進行階段：

　　（一）報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

　　（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。

　　（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場

　　區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認，并從后門離開。

　　（四）面試過程：

　　1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。

　　2.應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）。

　　3.評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。

　　4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。

　　（五）面試結(jié)束后期：

　　參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。

　　成績公布：

　　招聘會結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。有學校領導和參會企業(yè)代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）。

　　九、獎項設置.

　　1.最佳簡歷每類崗位1名（頒發(fā)校團委證書）

　　2.十佳求職者10名（頒發(fā)校團委證書）

　　3.優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團委，贊

　　助企業(yè)聯(lián)合證書）

　　4.優(yōu)秀組織學院2個，活動積極班級10個（頒發(fā)校團委獎狀）

　　此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。

　　十、后期總結(jié)階段：

　　（一）招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

　　（二）由學校領導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表

　　現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。

　　（三）賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。

　　（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

校園模擬招聘會策劃書2

　　一、活動背景：

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們西安醫(yī)學院學生社團聯(lián)合會就業(yè)協(xié)會、大學生心理健康協(xié)會聯(lián)合擬舉辦第三屆模擬招聘會，給西醫(yī)學子一個社會實踐的機會，提高西醫(yī)學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為用人單位與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的：

　　通過該活動，能夠架起一座學生與用人單位溝通的橋梁，搭建學生與用人單位交流的平臺。使用人單位能夠走進校園，了解醫(yī)學院校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據(jù)深入了解用人單位的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和用人單位發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次模擬招聘會。本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而用人單位也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的`血液，形成大學生就業(yè)困難和用人單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。

　　三、活動可行性分析：

　　1、學校方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本學校文化和專業(yè)特長，在學生當中樹立良好的學校形象，擴大學校的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　②可以提前讓學生介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)中間問題，及時解決。

　　③可以及時發(fā)現(xiàn)學校在教學方面存在的問題，以利于及時解決。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　四、活動主題:

　　“縱橫職場，暢想未來”西安醫(yī)學院第三屆模擬招聘會

　　五、活動單位:

　　主辦單位：西安醫(yī)學院校團委

　　指導單位：西安醫(yī)學院招生與就業(yè)工作處

　　承辦單位: 學生社團聯(lián)合會就業(yè)協(xié)會、大學生心理健康協(xié)會

　　六、活動對象：

　　西安醫(yī)學院全院學生

　　七、活動地點：

　　初賽:教學樓小教室

　　決賽：報告廳

　　八、活動時間：

　　1)前期宣傳 4月6日~~4月13

　　2)報名階段 4月14日~~4月20日

　　3)初賽 4月21日，22日

　　4)決賽 4月27日下午2：00

　　九、活動流程：

　　1.前期宣傳：

　　1)4月7日~~4月9日由兩協(xié)會宣傳部設計宣傳板(計四張)放于教學樓一樓大廳及餐廳門口;

　　2)4月12日~~4月13日

　　A.向各院系分發(fā)此次活動相關通知

　　B.在生活區(qū)設點宣傳，向同學們具體介紹本次活動，使同學們了解在參加招聘會的整個過程中應注意及關注的各個方面(宣傳內(nèi)容可包括如何制作出一份讓人眼前一亮的一份簡歷，如何才能抓住出題人的思路，注意面試的技巧和面試中遇到的怪題難題等);

　　C.在教學樓，餐廳，宿舍樓各門口張貼此次活動的通知(計12張)由宣傳部負責設計及張貼。

　　2.報名階段:4月14日~~4月20日

　　1)報名方式:參加同學將自制簡歷在本周內(nèi)交至學生社團聯(lián)合會辦公室，兩協(xié)會具體人員負責收取;

　　2)簡歷整理：將收取的簡歷匯總之后按崗位設置進行分組，具體按崗位數(shù)目分組。

　　3.初賽：4月21日 22日下午七點

　　1) 簡歷篩選：4月20日，將收齊的簡歷交至秘書部部長處，并由初賽評委具體篩選優(yōu)秀簡歷并通知宣傳部張貼優(yōu)秀簡歷名單，并寫出筆試及面試時間;

　　2)筆試：4月21日將具體參加人員按崗位設置分為數(shù)組，分組答題，答題時間三十分鐘滿分100分;

　　3) 面試：4月22日邀請各協(xié)會會長及社聯(lián)各職能部長擔任此次面試評委，每兩位評委具體負責一崗位求職人員;

　　4)兩試結(jié)束后評出進入決賽的選手，并張貼入圍選手名單。

　　4.決賽: 4月27日下午2:00

　　1)由主持人宣傳決賽開始，并介紹評委

　　2)具體環(huán)節(jié)：

　　A.自我介紹，包括對所應征崗位的認識(限時2分鐘)評委點評并打分;

　　B.情景反應，參加選手在抽提框中抽出自己所要扮演的角色按照相同類型不同表演，表演時間限時3分鐘，表演完后沒人將有1分鐘解釋時間，評委點評并打分;

　　C.技能展示，每位參加選手根據(jù)自己所應聘職位展示自己技能，限時3分鐘評委打分;

　　D.評委提問時間各評委根據(jù)實際情況具體提問，每道選擇題答題時間1分鐘，評委打分

　　E.統(tǒng)計各選手得分公布成績，有評委具體決定，選出每個崗位應聘成功的人，并選出此次活動前三名，五強之星，F(xiàn).由就業(yè)辦老師總結(jié)此次活動并講話

　　G.由社聯(lián)主席宣讀獲獎名單，并頒發(fā)獎杯及證書合影留念并貼出獲獎選手名單。

　　十、活動內(nèi)容及形式：

　　1) 活動內(nèi)容：此次招聘會分設7個崗位分別是：

　　臨床醫(yī)生

　　醫(yī)藥營銷

　　各級護士

　　醫(yī)學檢驗

　　口腔醫(yī)生

　　基層從醫(yī)從教

　　基層衛(wèi)生管理

　　同時提供此崗位的工作說明及崗位要求，決賽將依不同崗位而展開。

　　2) 形式：此次活動采用逐輪淘汰制，每一輪采用打分制，選手經(jīng)過初賽的篩選進入決賽

　　①初賽：

　　A.將收集的簡歷分組進行篩選，每個崗位選出20人進行筆試環(huán)節(jié)

　　B.在筆試環(huán)節(jié)，我們會提供筆試題目，選手將會接受一場綜合測試，每個崗位最終選出10名選手參加面試，C.在面試環(huán)節(jié)中，初賽評委將根據(jù)具體崗位展開提問，每個崗位最終選出兩名選手參加決賽，②決賽：在所有面試全部完成后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)進行點評，同時工作人員進行計分

　　3)評分方法：

　　1.初賽：筆試將分組進行，根據(jù)分數(shù)排名篩選進入下一階段的選手

　　2.決賽：滿分100分自我介紹20分情景反應30分技能展示30分評委提問20分

　　4)評委組成:

　　初賽評委：(共10~~12人)

　　各協(xié)會會長及各職能部門部長

　　決賽評委：(共6人)

　　1.學生社團聯(lián)合會主席1人、學生會主席1人，2.就業(yè)指導中心老師1人、社聯(lián)指導老師1人，3.校資深老師2人

　　十一、注意事項：

　　1.每場比賽所需器具具體由策劃部及實踐部負責，每場比賽之前1小時由宣傳部布置場地;

　　2.活動所需場所需提前申請好;

　　3.活動所需主持人應提前培訓;

　　4.活動完成后整理會場。

　　十二、活動預算：

　　活動海報及通知計20元

　　筆試所需紙張計20元

　　獎杯及證書計100元

　　活動所需各種用品計10元

　　總計：150元

　　十三、活動總結(jié)：

　　1.每場比賽結(jié)束后，召開全體大會進行總結(jié)

　　2.整個活動完成后，兩協(xié)會舉辦此次活動經(jīng)驗交流會。

校園模擬招聘會策劃書3

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的

　　市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

　　三、大賽口號關愛大學生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　六、組委會主任：

　　宋麗麗、曲雪玉成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣傳

　　1、海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

　　2、咨詢點宣傳活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3、發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　4、邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

　　5、邀請院外記者，媒體前來報道。

　　活動具體安排

　　（一）籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對應屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　　②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

　　③可以針對院三年級同學開展招聘；

　　④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

　　（二）報名咨詢階段

　　1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

　　（三）舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

　　2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

　　3、具體安排：

　　1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設備

　　3）宣傳工作：利用海報進行通知

　　4）介紹后階段的系列工作

　　5）申請活動地點

　　（四）招聘階段

　　a、1、方式：面試

　　2、主要環(huán)節(jié)：

　　1）、參賽選手自我介紹

　　2）、對所應聘職位的競職演說

　　3）、評委現(xiàn)場提問

　　b、1、方式：職場挑戰(zhàn)

　　2、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié)

　　3、具體流程：

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學校領導致辭

　　由參加活動企業(yè)代表致辭

　　進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。

　　為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如：

　　職場問答環(huán)節(jié)：

　　a、由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　　ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

　　ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　　ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　b、職場案例分析

　　c、、由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

　　場景模擬實力環(huán)節(jié)：

　　1、賣場推銷

　　a、假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

　　b、評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評

　　2、客戶推銷

　　a、由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

　　b、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　3、素質(zhì)考查

　　故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質(zhì)

　　參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

　　錯誤的詢問：“請問您想點些什么”客人一般會推托或者“隨便”

　　正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

　　直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的`方法

　　由學校領導及參加活動企業(yè)代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評

　　公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎

　　比賽結(jié)束

　　一、獎項設置

　　金獎1名

　　銀獎2名

　　銅獎3名

　　院佳求職者

　　10名

　　二、后期總結(jié)

　　1、總結(jié)工作：由學院領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

　　舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更

　　是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　主辦方：共青團大連職業(yè)技術學院委員會

　　協(xié)辦方：大連職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心

　　“校園模擬招聘會”活動策劃書草案全文結(jié)束

校園模擬招聘會策劃書4

　　一、活動背景

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們安徽財經(jīng)大學大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給安財學子一個社會實踐的機會，提高安財學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的

　　通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。

　　三、活動可行性分析

　　1、企業(yè)方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。 ②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　四、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！

　　五、大賽口號

　　打開職場大門，成就美好美來！

　　六、活動對象

　　本次活動面向全校大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

　　七、組織安排

　　本次活動由校團委校和校就業(yè)指導中心主辦，大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　八、活動方式

　　采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　九、活動日程

　　（略）

　　十、活動宣傳

　　1、海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

　　2、傳單宣傳

　　發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

　　3、咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的`相關事宜和注意事項。

　　4、發(fā)通知到各學院，請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　5、邀請校內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

　　6、邀請校外記者，媒體（如蚌埠日報，電視臺）前來報道。

　　十一、活動具體安排

　　（一）籌劃準備階段

　　1、尋找贊助商，確立招聘職位

　　贊助商要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；

　　②熱心于教育事業(yè)；

　　③對應屆畢業(yè)生有需求；

　　④擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　　②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

　　③可以針對全校各年級同學開展招聘；

　　④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

　　（二）報名咨詢階段

　　1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。（樣表詳見附表4）

　　4、設點報名

　　（三）舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

　　3、具體安排：

　　1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設備

　　3）宣傳工作：利用海報進行通知

　　4）介紹后階段的系列工作

　　5）申請活動地點

　　（四）招聘階段

　　1、大賽海選

　　征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

　　2、模擬招聘會初賽

　　A、方式：筆試

　　以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。

　　B、時間：上午9：00~10：00

　　1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

　　2）參賽者作題階段。

　　3）監(jiān)考人員在規(guī)定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。

　　C、請指導老師閱卷。

　　D、根據(jù)各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現(xiàn)場招聘。

　　E.進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰(zhàn)復賽。

　　3、模擬招聘會復賽

　　A、方式：面試

　　B、主要環(huán)節(jié)：

　　1）、參賽選手自我介紹

　　2）、對所應聘職位的競職演說

　　3）、評委現(xiàn)場提問

　　C、選拔結(jié)果：20進10

　　4、模擬招聘會決賽

　　A、方式：職場挑戰(zhàn)

　　B、主題：求職精英繽紛SHOW

　　C、時間：下午2：00~5：00

　　D、決賽采取淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

　　E、主要包括三個環(huán)節(jié)：

　　自我展示（10進8）

　　職場問答（8進6）

　　實力環(huán)節(jié)（前6強）

校園模擬招聘會策劃書5

　　本次活動由黃淮學院院團委、學生處、就業(yè)指導中心主辦，由黃淮學院考研與就業(yè)協(xié)會和未來管理者協(xié)會承辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　一、活動主題：

　　揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生

　　二、活動目的：

　　隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　三、活動意義：

　　舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的.有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。

　　四、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　五、活動對象

　　本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

　　六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）

　　1、海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，在校園的主干道兩側(cè)，內(nèi)容為“挑戰(zhàn)職場，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側(cè)，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅。在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

　　2、咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3、發(fā)邀請函給各系，并讓各系協(xié)助宣傳。

　　4、跑班級宣傳接受現(xiàn)場報名。

　　5、邀請院內(nèi)記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。

　　七、活動流程表

　　（一）籌劃準備階段

　　1、尋找合作公司，確立合作公司進行現(xiàn)場招聘，要求為：

　　有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業(yè)；對應屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）；

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　　②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；

　　④可以針對全院各年級同學開展招聘；

　　既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求，

　　2、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學長）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

　　（二）宣傳報名階段

　　院團委召開會議，并向各個系院團總支下發(fā)通知，介紹活動形式，根據(jù)實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。

　　（三）舉辦培訓講座

　　各個年級上交報名表后，在009年*月*日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解，對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況，提高參賽選手素質(zhì)。

　　（四）招聘階段

　　a、預賽

　　1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

　　2、根據(jù)簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據(jù)簡歷評比結(jié)果，選出**名進行初賽。

　　3、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

　　b、決賽

　　1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）

　　2．評委（待定）

　　3、具體流程：

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　由參加活動企業(yè)代表致辭

　　由評委致辭

　　4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評

　　自我展示環(huán)節(jié)

　　參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。

　　職場問答環(huán)節(jié)：

　　評委現(xiàn)場提問

　　每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）

　　評委點評：

　　由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

　　（點評方向：

　　1、面試禮儀

　　2、傾聽技巧

　　3、語言表達技巧

　　4、問答技巧

　　5、著裝技巧）

　　評委作出評分，選出一、二、三等獎。

　　活動結(jié)束，主持人做總結(jié)，宣布活動結(jié)束。

　　八、獎項

　　一等獎3名榮譽證書+獎品+200元現(xiàn)金

　　二等獎5名榮譽證書+獎品+50元現(xiàn)金

　　三等獎10名榮譽證書+獎品

　　優(yōu)秀獎若干榮譽證書+紀念品

　　perfect’ 簡歷設計大獎2名榮譽證書+紀念品

　　校十佳求職者榮譽證書+紀念品

　　九、經(jīng)費預算：

　　1、橫幅

　　2、宣傳單

　　3、海報

　　4、音響設備

　　5、工作人員飲水

　　6、登記表

　　7、報名表格

　　8、獎金+獎品

校園模擬招聘會策劃書6

　　一、活動目的

　　1、企業(yè)方面

　　②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　六、組委會主任：

　　宋麗麗、曲雪玉成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提

　　供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣傳

　　1、海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

　　2、咨詢點宣傳活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3、發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　4、邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

　　5、邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　（一）籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；

　　②熱心于教育事業(yè)；

　　③對應屆畢業(yè)生有需求；

　　④擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　　②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

　　③可以針對院三年級同學開展招聘；

　　④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

　　（二）報名咨詢階段

　　1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

　　（三）舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

　　3、具體安排：

　　1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設備

　　3）宣傳工作：利用海報進行通知

　　4）介紹后階段的系列工作

　　5）申請活動地點

　　（四）招聘階段

　　a、

　　1、方式：面試

　　2、主要環(huán)節(jié)：

　　1）、參賽選手自我介紹

　　2）、對所應聘職位的競職演說

　　3）、評委現(xiàn)場提問

　　b．

　　1、方式：職場挑戰(zhàn)

　　2、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié)

　　3、具體流程：

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學校領導致辭

　　由參加活動企業(yè)代表致辭

　　進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。

　　為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如：職場問答環(huán)節(jié)：

　　a、由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　　ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

　　ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　　ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　b、職場案例分析

　　c、由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

　　場景模擬實力環(huán)節(jié)：

　　1、賣場推銷

　　a、假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

　　b、評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評

　　2、客戶推銷

　　a、由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

　　b、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　3、素質(zhì)考查

　　故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質(zhì)參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

　　錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

　　正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的.東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

　　直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

　　由學校領導及參加活動企業(yè)代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評

　　公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎

　　比賽結(jié)束

　　十一、獎項設置

　　金獎1名

　　銀獎2名

　　銅獎3名

　　院十佳求職者10名

　　十二、后期總結(jié)

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生

　　都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

　　在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　主辦方：共青團大連職業(yè)技術學院委員會

　　協(xié)辦方：大連職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心

　　xx年9月

校園模擬招聘會策劃書7

　　一、活動目的

　　1、企業(yè)方面

　　②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能

　　塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣傳

　　1．海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

　　2．咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3．發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　4．邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

　　5．邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　（一）籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位

　　參加活動的企業(yè)要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；

　　③對應屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　　②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

　　③可以針對院三年級同學開展招聘；

　　④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

　　（二）階段

　　1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

　　（三）舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

　　2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的'準備情況。

　　3、具體安排：

　　1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設備

　　3）宣傳工作：利用海報進行通知

　　4）介紹后階段的系列工作

　　5）申請活動地點

　　（四）招聘階段

　　A、1、方式：面試

　　2．主要環(huán)節(jié)：

　　1）、參賽選手自我介紹

　　2）、對所應聘職位的競職演說

　　3）、評委現(xiàn)場提問

　　B．1、方式：職場挑戰(zhàn)

　　2．主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié)

　　3．具體流程：

　　“校園模擬招聘會”活動策劃書草案,

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學校領導致辭

　　由參加活動企業(yè)代表致辭

　　進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。

　　為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如：

　　職場問答環(huán)節(jié)：

　　a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　　Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

　　Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　　Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　b. 職場案例分析

　　c. . 由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

　　場景模擬實力環(huán)節(jié)：

　　1.賣場推銷

　　a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

　　b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評

　　2.客戶推銷

　　a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

　　b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　3．素質(zhì)考查

　　故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質(zhì)

　　參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

　　錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

　　正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

　　直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

　　由學校領導及參加活動企業(yè)代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評

　　公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎

　　比賽結(jié)束

　　十一、獎項設置

　　金獎 1名

　　銀獎 2名

　　銅獎 3名

　　院十佳求職者 10名

　　十二、后期總結(jié)

　　主辦方：共青團大連職業(yè)技術學院委員會

　　協(xié)辦方：大連職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心

　　20xx年9月

校園模擬招聘會策劃書8

　　一、活動背景

　　社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

　　二、活動的可行性分析

　　1、企業(yè)方面

　　②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會

　　有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　3、活動目的

　　（1）使我校學生更多的'了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。

　　（2）通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

　　（3）引導泉院學生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關注企業(yè)。

　　（4）通過本次活動的成功舉辦打出本協(xié)會的名氣，提高本協(xié)會在全院的影響力。

　　4、活動性質(zhì)

　　由泉城學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會主辦的，全院學生參加的大型活動。

　　5、活動主題

　　展示才華，培植自信。

　　6、主辦方

　　泉城學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會

　　7、指導單位

　　就業(yè)指導中心

　　8、面向人群

　　全院學生

　　9、報名時間

　　20xx年4月20日至25日

　　10、報名地點：

　　食堂旁咨詢處報名處

　　11、活動地點。

　　學術報告廳

　　12、活動時間

　　4月20號—25號

　　13、活動可能涉及到的問題

　　1、參加人數(shù)招人方案

　　2、面試官各系老師、公司有經(jīng)驗的人士。

　　3、校方溝通團委、社團理事會à溝通方案

　　4、提交簡歷學生自由發(fā)揮，協(xié)會提供相關指導à注意事項。

　　5、面試方式多對一（待討論）

　　6、面試地點

　　7、現(xiàn)場布置現(xiàn)場布置圖，道具，秩序管理，嘉賓招待，面試流程，面試官服務，中途休息，求職者提問，各人面試時間規(guī)定

　　8、宣傳工作（問卷調(diào)查、海報、網(wǎng)絡、班級、工作臺）

　　9、贊助à經(jīng)費預算（現(xiàn)場裝飾、海報、橫幅、獎項）à拉贊助的方案

　　10、獎項

　　11、主持人

　　12、活動前培訓（簡歷制作，面試心理）

　　14、活動流程

　　三、準備階段

　　1、校方溝通（爭取校方支持，方便找面試官，并提供一部分活動經(jīng)費（盡量用贊助資金）。

　　2、提供活動場所、主持人。

　　3、宣傳工作（班級，手繪海報、打印海報、論壇宣傳）

　　4、初步確定人數(shù)問卷調(diào)查（爭取輔導員的支持，說明活動的原因，意義，目的，流程，可行性等，盡量吸引學生的興趣）

　　5、預算資金（活動介紹打印紙張，報名登記表，手繪海報（一張），打印海報（11張，1~5、號樓前1張，北區(qū)宿舍10張）

　　6、現(xiàn)場布置（礦泉水，裝飾品，人名牌，橫幅））

　　7、聯(lián)系面試官

　　8、尋找贊助商

　　9、招人（班級登記、工作臺登記）

　　10、賽前培訓講座由就業(yè)指導老師給參賽選手在xx教室進行主題培訓講座。

　　四、活動進行中

　　1、布置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

　　2、攝像，拍照（位置，人數(shù)）

　　3、主持人發(fā)言（活動背景、意義、目的，宣布開始，介紹嘉賓，介紹活動規(guī)則，介紹比賽流程）

　　4、面試開始（分小組逐個上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個點評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結(jié)果）

　　5、秩序安排（工作人員掛工作牌管理現(xiàn)場秩序）

　　6、主持人公布比賽結(jié)果，宣布比賽結(jié)束，強調(diào)下場比賽流程，說明離場順序

　　7、清理會場

　　五、大賽流程

　　大賽海選征集個人簡歷（副自薦書），由指導老師審核打分，并選取優(yōu)秀選手進入初賽（大概占比賽選手的60%~70%），此階段評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

　　初賽面試官逐個面試，打分并給出點評。根據(jù)兩次得分的總和評選出參賽人數(shù)的60~70%進入復賽。

　　復賽第一輪進行“主題”演講，評選出前10名參與比賽。（時間待定）第二輪進行關于職業(yè)生涯（打工或創(chuàng)業(yè)）的辯論賽，評選出前4名參與決賽。

　　決賽第一輪組織“小組討論”（待議）10分鐘，然后給予各小組15分鐘時間論述所討論的結(jié)果，評選出前2名參與第二輪比賽，并評選出比賽的第三名。第二輪進行“職業(yè)能力測試”評選出冠亞軍。

　　六、獎項設置

　　金獎1名

　　銀獎1名

　　銅獎2名

　　最佳個人簡歷設計獎

　　校十佳求職者10名

　　七、后期總結(jié)

　　1、總結(jié)工作由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。

　　2、宣傳工作通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

校園模擬招聘會策劃書9

　　一、活動主題：模擬招聘會

　　二、活動目的：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的一次模擬試題。

　　三、活動形式：角色扮演。

　　四、活動時間：XXXXXXX

　　五、活動地點：XXXXXXX

　　六、活動對象：XXXXXXXXX校區(qū)全體學生

　　七、舉辦單位：大學生社團聯(lián)合會未來社

　　八、嘉賓：

　　九、活動流程：

　　1．挑選在課余時間進行模擬訓練。

　　2。迎接各組參賽人員。

　　3。由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的'理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容，應該以什么樣的方式，語速，及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。

　　4。活動結(jié)束，進行活動總結(jié)。工作人員討論得失。

　　宣傳方式：

　　1。海報以及展板，通知會員及在校師生活動內(nèi)容。

　　2。聯(lián)系各班宣傳委員，對師生發(fā)放宣傳頁。

　　3．干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳

　　參加方式：提前報名和現(xiàn)場參與

　　經(jīng)費預算：

　　板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干

　　人員安排：

　　現(xiàn)場秩序：若干

　　人員統(tǒng)計：若干

　　總負責人：待定

　　主持人：2名、

　　攝像：1名、

　　注意事項:1。扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應聘的原則，要善于挖掘分析每位應聘者的優(yōu)劣勢，從而選出最符合的人選。可以適度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。

校園模擬招聘會策劃書10

　　一、活動名稱：

　　九嶷學院首屆校園模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的'應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

　　四、活動單位：

　　（一）主辦單位：XX學院校團委

　　（二）承辦單位：XX學院校勤工助學中心

　　（三）協(xié)辦單位：XX學院財政金融學院學生會

　　（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。

　　（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表、

　　五、活動時間：

　　12月16日下午招聘會正式開始

　　活動地點：XX號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。

　　參與對象：XX院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）

　　六、前期準備階段：

　　（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商

　　（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委

　　（三）禮儀準備：請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）

　　（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等

　　（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

　　七、前期宣傳階段

　　（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳

　　（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。

　　（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加。

　　（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。

　　（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道

　　（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。

　　八、活動進行階段

　　前期：

　　（一）應聘崗位宣布：

　　崗位：會計人員，保險方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務員等。具體以主贊助商意思安排。

　　（二）應聘培訓

　　邀請學校內(nèi)知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。

　　（三）設立咨詢點（暫定4月2—日—4月12日）

　　在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息（由參會企業(yè)決定）。

　　（四）預備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：

　　在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。

　　開幕式：

　　（一）舉行地點：XX大型報告廳（暫定）

　　（二）舉行時間：12月XX日下午XX分鐘

　　（三）出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表

　　（四）具體流程：1、主持人介紹本次到場嘉賓。

　　2、由活動贊助商代表致辭

　　3、學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕

　　活動進行階段：

　　（一）報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

　　（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。

　　（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認，并從后門離開。

　　（四）面試過程：

　　1、工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。

　　2、應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）。

　　3、委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。

　　4、由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。

　　（五）面試結(jié)束后期：

　　參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。

　　成績公布：

　　九、獎項設置。

　　1。最佳簡歷每類崗位1名（頒發(fā)校團委證書）

　　2。十佳求職者10名（頒發(fā)校團委證書）

　　3。優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）

　　4。優(yōu)秀組織學院2個，活動積極班級10個（頒發(fā)校團委獎狀）

　　此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。

　　十、后期總結(jié)階段：

　　（二）由學校領導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。

　　（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

　　附件一：

　　評分原則：

　　1、評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分。

　　2、每項總分為10分，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應的分數(shù)。

　　3、評委可能對個別同學有特別印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。

　　附件二：

　　“九嶷學院首屆“XX杯”大學生模擬招聘會面試評分表

　　＿＿組

　　編號

　　個人簡介

　　表達能力

　　應變能力

　　文化素養(yǎng)

　　形象氣質(zhì)

　　備注

　　總分

　　注：1、每項為10分，總分為50分。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計。

　　2、評委若對面試同學有非凡印象，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分數(shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

　　3、分A、B、C、D、E、F等若干組，每組8人

校園模擬招聘會策劃書11

　　一、活動主題：

　　感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。

　　二、活動目的：

　　為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會。

　　三、活動宣傳：

　　宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。

　　四、活動前期準備

　　a) 邀請評審嘉賓。

　　b) 準備好活動時所需要的知識問題

　　c) 制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系

　　d) 活動場地

　　五、初賽活動流程

　　本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的.決賽!

　　活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。

　　第一環(huán)節(jié):自我介紹

　　在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹。

　　第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。

　　第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評)。

　　第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分。

　　第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。

　　六、決賽活動流程

　　第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

　　第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

　　第三環(huán)節(jié)：應聘開始

　　a。競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 競聘者演說。

　　c) 評委評分。

　　b。結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

　　c) 應聘者答題。

　　d) 評委評分。

　　c。情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 評委對應聘者進行一對一提問。

　　c) 應聘者進行回答。

　　d) 評委評分。

　　d。無領導小組討論。

　　應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

　　此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

　　第五環(huán)節(jié);xxx宣布獲獎名單。

　　第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

　　七、活動時間地點

　　活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201

　　八、活動效果預測

　　通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補。同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。

校園模擬招聘會策劃書12

　　一、活動背景

　　即將踏入社會的大學生，面對當今峻的就業(yè)形勢和日益激烈的社會競爭，我們應該提高自身的綜合能力。為了讓在校大學生更好的了解應聘時的相關應聘技巧，增強學生面試時的心理素質(zhì)，提高學生的應聘能力和社會競爭力。結(jié)合第一、二屆模擬招聘會的經(jīng)驗，我院擬舉辦第三屆模擬招聘會，旨在為學生提供一個更加寬廣的舞臺，提高在校大學生未來在求職路上的競爭力。

　　二、活動目的

　　1.可以展現(xiàn)各個公司的管理經(jīng)驗和文化魅力，在學生心中樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)在社會上的競爭力；

　　2.可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)需要的人才，從而進行人才儲備，同時也可以促進校企合作，拉近企業(yè)與學校的文化交流；

　　3.大學生可以在應聘過程中學習到相關的知識技能，使大學生提前體驗招聘場面，提高大學生的應聘技巧，增加就業(yè)機會；

　　4.可以通過此次模擬招聘會使學生能夠了解到人才市場的需求狀況，進一步發(fā)現(xiàn)自己在應聘過程中的缺陷與不足，為以后正式工作奠定基礎；同時，也能使學生了解到激烈的社會競爭，從而激發(fā)學生的學習動力；

　　5.為應屆畢業(yè)生提供真實的工作崗位。

　　三、活動意義

　　此次招聘會可以搭建一個學生、學校與社會的交流平臺，增強在

　　校大學生對未來職業(yè)生涯的.規(guī)劃，也可以使企業(yè)增強對學生的了解，更有效的開展人力資源工作，從而做好進一步的人才儲備。

　　四、活動名稱

　　XX學院第三屆校園模擬招聘會

　　五、活動主題

　　放飛夢想，一往＂職＂前

　　六、活動時間

　　20xx年11月5日上午9點

　　七、活動地點

　　音樂廣場

　　八、活動對象

　　XX學院全體學生

　　九、活動流程

　　（一）活動前期準備（10月8日——10月22日）

　　1.向指導老師詢問相關工作，隨后策劃并制作活動案；

　　2.由各小組人員到人力資源市場尋求合作單位，尋找招聘信息，確定具體的合作商(共分為10組，每小組7-8人，每小組至少7家合作商。招聘崗位要求：①所聘職位要盡量熱門，最好與大學生的相關專業(yè)相近，要求應聘者的綜合能力較強；②所聘職位既能體現(xiàn)大學生的價值所在，又能體現(xiàn)企業(yè)對人才的需求；③具體的職位名稱由招聘公司提供，需提前確定好具體的招聘職位)；

　　3.確定在招聘會之前的培訓人員（由學院相關專業(yè)的教授、老師

　　及校外人力資源專家擔任）；

　　4.確定活動主持人、主考官以及禮儀隊人員；

　　5.準備報名工作；

　　6.尋找贊助單位，為本次活動提供必要的資金以及物資需要。（二）活動中期階段（10月23日——10月31日）

　　1.宣傳階段

　　(1）網(wǎng)絡宣傳：通過校園廣播、校園微信、微博等進行活動的宣傳；

　　(2）貼海報：利用校園宣傳欄進行宣傳(海報10);

　　(3）分發(fā)傳單：通過組織召開院干會，由各班班長向本班同學傳達，將宣傳單發(fā)放到各個班級；

　　(4）現(xiàn)場咨詢：在美食廣場設立咨詢點，介紹此次活動的相關事項。

　　2.準備工作

　　（1）制作個人簡歷表、筆試題、面試評分表、無領導小組題目、無領導小組評分表；