招聘計劃書

招聘計劃書大全3篇

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的招聘計劃書，歡迎閱讀與收藏。

招聘計劃書1

　　一、人力資源現(xiàn)狀分析

　　1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小；

　　2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的xx，較往年呈增長趨勢;

　　3、為了保證下年度工作的`順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

　　4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

　　二、定崗定編情況

　　1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。

　　2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。

　　3、新項目建設(shè)，需要新增編制。

　　三、未來人員流失預(yù)測

　　1、未來退休人員的預(yù)測。

　　現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。

　　2、未來離職人員的預(yù)測。

　　人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

　　四、未來新增人員主要崗位

　　為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

　　(一)專業(yè)型人才

　　公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

　　四、招聘信息發(fā)布渠道：

　　校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

　　五、招聘及錄用流程：

　　1、由人力資源設(shè)計應(yīng)聘者申請表，對應(yīng)聘者進行信息采集。

　　2、準備在校園招聘會上面試。

　　3、由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復(fù)試。

　　4、由人力資源員和個部門主管組織復(fù)試，確定最終合格者，報總經(jīng)理審議，批準。

　　5、通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

　　六、招聘流程安排表：

　　(略)

　　七、招聘費用預(yù)算：

　　本次招聘需經(jīng)費總額1000元，其中：學(xué)校攤位費：600元，其他費用400元。

　　八、員工試用規(guī)定：

　　試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短。

　　試用期外，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

　　試用期內(nèi)公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

招聘計劃書2

　　一、招聘目標（人員需求）：

　　職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。

　　廚師35年以上工作經(jīng)驗。

　　餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗。

　　二、信息發(fā)布時間和渠道：

　　1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日

　　2、xxx招聘網(wǎng)站x月x日

　　三、招聘小組成員名單：

　　組長：xxx（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負責(zé)。

　　成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待。

　　xxx（人事部招聘專員）具體負責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排。

　　四、選拔方案及時間安排：

　　１、廚師

　　資料篩選，人事部招聘專員x月x日止

　　初試（面試）人事部部經(jīng)理x月x日止

　　復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理x月x日止

　　２、餐廳服務(wù)員

　　資料篩選，人事部招聘專員x月x日止

　　初試（面試）人事部經(jīng)理x月x日止

　　復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理x月x日止

　　五、新員工的上崗時間：

　　新招聘的員工于x月x日至x月x日進行試工，為期x個月。

　　六、費用招聘預(yù)算

　　1、xx職業(yè)介紹中心0元

　　2、xx招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元

　　合計：500元

　　七、招聘工作時間表

　　x月x日：起草招聘廣告。

　　x月x日：進行招聘廣告版面設(shè)計。

　　x月x日：與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系。

　　x月x日：職介、網(wǎng)站刊登廣告。

　　x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選。

　　x月x日：通知應(yīng)聘者面試。

　　x月x日：進行面試。

　　x月x日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）。

　　x月x日：向通過復(fù)試的'人員通知錄用。

　　x月x日：新員工上班。

招聘計劃書3

　　一、招聘細則

　　在本次招聘采取成績錄用制。筆試成績占總成績的30%，面試占總成績的70%，最后錄取得分最高的`兩名應(yīng)聘者。

　　筆試評分細則――客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

　　面試評分細則――面試由基本禮節(jié)知識面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩部分組成。其中基本禮節(jié)知識面試總分100分，占面試總成績比重的70%，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分100分，占面試成績比重的30%。即：面試總分=基本禮節(jié)知識分數(shù)x70%+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分數(shù)30%。

　　二、人員分組

　　組員：

　　任務(wù)：制作招聘廣告；負責(zé)前期的宣傳工作；保證面試的順利進行組員：

　　任務(wù)：收集并篩選簡歷；通過筆試選拔進入面試的應(yīng)聘者；保證面試的順利進行組員：

　　任務(wù)：準備面試題目；負責(zé)面試相關(guān)工作；

　　三、活動流程

　　1――11月5日成員開會討論分組；分配小組工作；確定第一階段任務(wù)――招聘組：制作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型；面試組：討論面試形式及面試題目。

　　2――11月8日成員開會匯報第一階段任務(wù)完成情況。

　　3――11月9日招聘工作正式開始招，聘組發(fā)放招聘信息，完成宣傳工作；筆試組開始收集簡歷。

　　4――11月10日成員開會總結(jié)前期工作情況；確定筆試題目；確定面試題目；確定評分表格，并于11月12日匯總表格。

　　5――11月13日簡歷投遞截止日

　　6――11月14日筆試組，篩選簡歷，準備筆試環(huán)節(jié)相關(guān)工作筆試組篩選簡歷（按招聘要求篩選）；準備筆試的相關(guān)工作，確定筆試的具體時間及地點，并在當天晚上6點之前通知進入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

　　7――11月15日開始筆試，筆試組根據(jù)筆試成績?nèi)∏八拿�進入面試；在當天晚上6點之前通知進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

　　8――11月16日開始面試；面試結(jié)束后總結(jié)本次活動，面試組負責(zé)現(xiàn)場面試工作；招聘組及筆試組負責(zé)現(xiàn)場秩序，以保證面試順利進行。面試結(jié)束后總結(jié)本次活動。

　　9――11月18日錄用階段，在課堂上宣布被錄取的名單。

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