招聘專員的崗位職責

時間：2024-07-19 14:24:42 招聘選拔我要投稿

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(經典)招聘專員的崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的招聘專員的崗位職責，歡迎大家分享。

(經典)招聘專員的崗位職責

招聘專員的崗位職責1

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的.人才需求；

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持；

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級安排的其他任務。

招聘專員的崗位職責2

　　1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

　　4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。

招聘專員的崗位職責3

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業務部門的`溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員的崗位職責4

　　1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求；

　　3、協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的.各項具體活動，保證招聘任務順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員的崗位職責5

　　1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

　　2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的`招聘渠道，并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務。

招聘專員的崗位職責6

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員的.崗位職責7

　　負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

　　協助直接上級完成各類人事流程和制度的.建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

招聘專員的崗位職責8

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的.發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的'校企合作關系。

　　5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員的崗位職責10

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

招聘專員的`崗位職責11

　　1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2、建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員的`崗位職責12

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的`組織籌備工作，有活動組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

招聘專員的崗位職責13

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發新的`招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

招聘專員的崗位職責14

　　1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

　　2、招聘系統管理及維護工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫的'數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;

招聘專員的崗位職責15

　　1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

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