招聘經理崗位職責

時間：2024-10-21 14:18:57 招聘選拔我要投稿

招聘經理崗位職責[大全15篇]

　　在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的招聘經理崗位職責，歡迎大家分享。

招聘經理崗位職責[大全15篇]

招聘經理崗位職責1

　　1、在項目經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。

　　2、全面負責施工現場生產管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

　　3、負責并協調各班組現場內的均衡生產以及有效銜接，搞好流水作業、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。

　　4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協調不成的`，要及時上報項目經理。

　　5、參與制定員工工資發放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

　　6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。

　　8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產能力，降低生產成本。

　　9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協調施工。

　　10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發展，6S管理體系的正常運轉。

招聘經理崗位職責2

　　收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

　　負責實施與推進中高端職位的'招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經理崗位職責3

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、負責中高端崗位的'獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

　　2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理崗位職責4

　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的'方法與技巧

　　3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理崗位職責5

　　1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的`維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位職責6

　　職責：

　　1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

　　2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

　　3.招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

　　2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的.精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理崗位職責7

　　(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的`招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理崗位職責8

　　1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位職責9

　　1、依托公司和自有資源，通過電話、拜訪等各類渠道，接觸并篩選對資產管理有需求的有效客戶。

　　2、邀請高凈值客戶參與公司組織的理財沙龍和各種活動，提升客戶轉化率。

　　3、通過對客戶的的'綜合理財需求分析，向客戶推薦合適的基金、信托、私募等投資產品，并協助客戶購買。

　　4、通過持續跟進與服務，為客戶不斷提供專業的理財咨詢與服務。

招聘經理崗位職責10

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的'語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理崗位職責11

　　1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經理負責。

　　2、認真貫徹執行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規劃，嚴格履行合同。

　　3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。

　　4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的`實現。

　　5、參加每周一下午甲方及監理單位召開的工程周例會。指導項目副經理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。

　　6、監督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質量、進度、成本、文明施工等的監督、協調、管理情況。

　　7、科學地組織和管理進入施工現場的人、材、物等各生產要素，協調好與總包單位、監理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。

　　8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經理采取措施及時解決發現的問題，并及時向公司總經理匯報。

　　9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規范，加強項目部內部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現象。

　　10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現象出現。

招聘經理崗位職責12

　　1、了解公司發展戰略，分析市場情況及競對產品，實時調整產品規劃; 2、建立與KA渠道BD聯系，深入KA商戶一線，調研業務需求，組織需求討論，形成調研報告，規劃產品優先級排期，對產品功能的優先級排序，確定其核心功能;

　　3、制定PRD產品需求文檔，出產品原型圖，包括項目背景、產品用例、產品功能的詳細說明;

　　4、召集相關研發人員啟動評審會議，輸出產品成果，進行產品交付工作; 5、推動項目進展并跟蹤產品的'研發進度，與團隊進行有效的溝通、協調，對產品進行測試并驗收;

　　6、上線前通知相關部門，培訓、收集反饋報告，定期做工作總結及經驗分享。

招聘經理崗位職責13

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網站的'日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位職責14

　　職責描述：

　　1、了解腫瘤行業以及合作企業的相關情況，依托良醫匯平臺，幫助合作企業策劃數字媒體解決方案；

　　2、制定合理的項目落地流程和計劃，有效推進項目的.落地實施；

　　3、協調外部合作伙伴及內部團隊，高效、有質量的完成項目；

　　任職要求：

　　1、醫療行業或者醫療相關項目工作經驗，腫瘤行業相關經驗更佳；

　　2、熱愛學習新知識、新技能，樂于接受挑戰；

　　3、擅長溝通協作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經驗者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專及以上學歷。

招聘經理崗位職責15

　　1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的'組織籌劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；

　　8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

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