怎么寫職涯規(guī)劃
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“職涯規(guī)劃”在這幾年被各種場合提的頻率越來越高，員工在這方面的需求也越來越強烈，很多公司現(xiàn)在也成立了專門的職能部門從組織上對員工的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃和梳理。在過去的幾年中，經(jīng)常會有人就如何進行個人的職業(yè)生涯規(guī)劃同我進行探討，很多時候我可以感覺到大多數(shù)人內心的迷茫、困惑、浮躁和對未來的不安。
我在2008年在清華大學演講的`時候，有個同學問我：像我們這樣希望去投行工作的人現(xiàn)在該怎么辦，有什么建議?在那個時候，投行的世道不太好，不像前兩年那么讓人羨慕。
我通常都會問他們四個問題：你的人生目標是什么?你的優(yōu)勢是什么?你的優(yōu)勢和你的目標之間的關聯(lián)是什么?為了達成你的目標你做了些什么，還需要做什么?
這個問題，實際上是個體的戰(zhàn)略定位和實現(xiàn)戰(zhàn)略的戰(zhàn)略路徑選擇的問題。我們知道，對于企業(yè)來講，有企業(yè)的戰(zhàn)略定位，企業(yè)的定位是國際化還是本土化，是基業(yè)常青還是追求當前利益;產(chǎn)品也有定位，是高檔還是中檔;對個人也是這樣，你的定位是什么，是要做管理，還是技術，是要做經(jīng)理人還是要做老板，是到投行還是做實業(yè)。在職涯規(guī)劃上的選擇首先是一個定位問題，有了定位，然后才是規(guī)劃，即如何達到你的定位，實現(xiàn)你的職業(yè)目標。
在柯維(Stephen R.Covey)的著作《高效能人士的七個習慣》中，第二個習慣就是“以終為始”。“終”就是定位，有了“終”的定位，再考慮 “始”，“始”就是規(guī)劃。沒有“終”先有“始”，根基不牢目標不清楚，就會搖擺不定。
現(xiàn)在的問題，是怎么定位，定位了還可以改嗎?我經(jīng)常聽到的議論是，外企也不錯，民企好像機會更多;市場部的市場價值高，做工程設計好像更符合我的專業(yè)特長;海外的學位不錯，MBA也應該去學學。這里我要說的是，職業(yè)生涯規(guī)劃，是一個不斷選擇調整的過程，定制你的職業(yè)規(guī)劃，實際上是實現(xiàn)你的人生定位進行戰(zhàn)略選擇，明確戰(zhàn)略路徑的過程。“有所為有所不為”，就是戰(zhàn)略選擇。“有所為”是你選擇期望的實現(xiàn)目標的途徑、行動、專業(yè)等， “有所不為”是你在選擇的不參與、不投入的途徑、行動、專業(yè)等。選擇和不選擇同樣重要，在很多時候，選擇“有所不為”比選擇“有所為”更痛苦。我碰到的職場人事，大部分都是在“有所不為”這里出了問題，什么流行，就學什么，什么行業(yè)賺錢，就想打破頭擠進去，而不是根據(jù)自己的“終”來進行選擇，最終工作了七八年了，公司換了好幾個，還在原來的位置上打轉轉。沒有沉淀、沒有積累，靠投機是沒有用的。我們有看到過靠投機持續(xù)發(fā)展的企業(yè)嗎?我們有看到靠投機來持續(xù)盈利的商業(yè)模式嗎?我們有看到任何一個靠投機來培養(yǎng)個體的能力嗎?對于個體熱言，積累是非常重要的，而且真正的積累需要瞄準一個方向。
“以終為始”，堅持“有所為有所不為”，不斷積累，是成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃和落地的關鍵。
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