初入職場被冷落該怎么辦
剛涉入職場的年輕人，充滿朝氣，有理想，遇事處理方式直接，敢想敢為，一般也是公司上上下下極為關(guān)注的群體。有些人往往一進單位就表現(xiàn)出超常的熱情，有些如魚得水，有些適得其反；還有一些新人甚至會很享受這種備受關(guān)注的氛圍，很害怕被冷落，久而久之產(chǎn)生害怕、失望、沮喪的心理落差等等。無論你所處的是怎樣的人際相處的軌跡，對于職場新手來說，這都是一種學習和積累。
其一，角色適應
對于逐漸進入社會主流群體的80、90后年輕人來說，他們大多是獨生子女，無論是在家里還是學校，都是備受關(guān)注與照顧的一代。但進入社會后，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關(guān)系，而是合作關(guān)系，且合作的基礎是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時的你，必須要做的就是調(diào)整對自我角色的認知。
通常，剛?cè)胄械哪贻p人剛開始階段會被關(guān)注與呵護，但一定時間后，如果你還不能很好地融入這種合作平等關(guān)系的.角色，便很容易被邊緣化，或是作為輔助的角色存在于這種關(guān)系中。我想這種從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，我相信你一定會慢慢適應，并且努力讓自己豐滿起來，進入到合作伙伴的角色關(guān)系中去。
其二，溝通技巧
剛從象牙塔中走出來的年輕人是充滿朝氣、理想可愛的人，他們有憧憬、有沖勁，他們遇事處理方式直接，敢想敢為，這是許多在社會上摸爬滾打多年的人所缺乏的特質(zhì)，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對于彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學般理解你、包容你，因而循序漸進的溫和溝通方式遠比橫沖直撞、單刀直入的方式好。
比如同事之間的“無意”的小脾氣造成了隔閡。或許你可以先找個空閑時間對之前的行為道個歉，從對方的角度了解一下是不是自己的一些行為做法不得當，或是否有可能改進；或是可以更進一步與之聊聊自己的心事，向“前輩”虛心尋求幫助。這種真誠、循序漸進的溝通可以讓你了解事情發(fā)生的原因以及自己的前行方向。因而職場新人了解某些人際溝通方式和技巧，也有助于幫助打破人際溝通障礙，擺脫“被冷落”境況。
其三，業(yè)務技能
不斷充實個人能力是你立身職場的基礎，無論職場新人老人都需要保持一顆學習的心，不斷充電自己，才能立于不敗之地。對于職場新人來說，無論你的人際關(guān)系或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴得住寂寞抓住工作提升重點，終會“守得云開見月明”。
對于職場新人，剛開始勢必要多多向同輩長輩學習，通過公司的資料、各種溝通的場合、網(wǎng)絡上的相關(guān)資料等等不斷汲取你目前工作以及將來工作需要的知識技能，并將之應用到現(xiàn)在的工作中來。通過這種理論聯(lián)系實際，不斷豐富自己的知識，提升自己工作的技能，當你的能量積蓄得越來越高時，自然會有更多的人和事圍繞在你周邊，那個時候也許你就明白，“人們圍在一起”是在做事情，同時也是在交朋友這樣一個相互印證的關(guān)系。
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