基本情況
姓名：葉先生
性別：男
目前所在： 南海區(qū) 年 齡： 26
戶口所在： 南海區(qū) 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 168 cm
人才測評： 未測評 體 重： 55 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山,廣州,
工作經歷
***中國地產（華南） 起止年月：2011-09 ～ 至今
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：房地產開發(fā)
擔任職位： 人事主管
工作描述： 工作職責:
1.直接匯報人資行政經理；
2.主管籌備期間招聘、規(guī)劃、培訓工作；
3.年度評優(yōu)專案規(guī)劃；
4.擬定、修訂公司各項人力資源管理制度；
5.負責統籌高爾夫球會月度經營月報數據分析；
匯報對象： 人資行政經理
工作業(yè)績：
1.組織架構圖編制
2.2012年度預算規(guī)劃；
3.招聘管理制度、培訓管理制度、年度評優(yōu)制度；
離職原因：
K****控股集團 起止年月：2009-02 ～ 2011-09
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事主管
工作描述： 人資規(guī)劃課長 2011/06 –2011/09
工作職責:
1.直接匯報集團人資經理；
2.主管人資規(guī)劃工作；
3.負責人資各模塊工作流程標準化工作；
4.協助集團人資經理擬定、修訂公司各項人力資源管理制度；
5.負責統集團月度經營月報數據分析；
主要業(yè)績：
1.編寫人資各模塊工作流程指引書；
2.招聘管理制度、培訓管理制度、慶生管理制度；工傷管理制度等。
人資發(fā)展課長 2010/06 –2011/06
工作職責:
1.直接匯報集團人資經理；
2.建立新招聘團隊，主管招聘模塊和培訓模塊；
3.負責管理集團所有招聘渠道，包括網絡招聘、現場招聘、校園招聘、獵頭以及勞務派遣等；
4.負責管理集團培訓課程開發(fā)、講師管理、效果評估；
5.內部講師制度與外部培訓流程的與維護；
6.負責協助集團人力資源經理進行招聘、培訓模塊制度的規(guī)劃工作，規(guī)范完善公司招聘、培訓工作流程；
7.負責統籌集團月度經營月報數據分析；
8.負責試用期員工轉正考核，員工晉升、調離等流程管理；
主要業(yè)績：
1.建立招聘團隊，標準化招聘程序；
2.拓寬招聘渠道，策劃大型招聘專案；
3.參與集團年度預算項目和集團薪資調整項目；
招聘專員2009/2 – 2010/06
工作職責:
1.直接匯報人資發(fā)展課課長；
2.負責招聘信息的發(fā)布和維護、現場招聘的實施；
3.負責網絡招聘、現場招聘、校園招聘渠道的開發(fā)與維護；
4.校園招聘、春季招聘等項目的規(guī)劃、推動、實施及報告。
5.負責月度招聘信息報表、月度人員盤點報表以及月度人員流動報表制作和分析；
主要業(yè)績:
1.招聘及時率保持在95%以上；
2.月招募量管理技術崗位20人，普工（旺季）100人以上；
匯報對象： 集團人資經理
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 佛山科學技術學院
最高學歷： 本科 獲得學位: 學士學位 畢業(yè)日期： 2009-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-06 2009-07 佛山科學技術學院 人力資源管理 學士學位 -
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 精通
其它外語能力： CET4
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.具備三年以上大型上市公司的人力資源工作經驗，其中兩年以上的專職招聘、規(guī)劃經驗；
2.三年大型集團公司工作經驗，擅長招聘、規(guī)劃模塊；
3.三年的人力資源專業(yè)知識學習，具備扎實的HR專業(yè)知識；
4.對薪酬績效和員工關系操作的流程熟悉了解。
5.良好的溝通能力，敏銳的洞察力，思維慎密。
詳細個人自傳
因本人有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，希望加入的公司有完善的員工發(fā)展通道，能充分發(fā)掘個人潛力． 希望尋找管理崗位。