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有工作經(jīng)驗的簡單個人簡歷表格
這是YJBYS小編為大家提供的一個適合有一定工作經(jīng)驗人員使用的個人簡歷表格，下面的簡歷表格可以直接使用，也可以根據(jù)自己的實際情況對這個簡歷表格進(jìn)行一定的修改后再使用。
寫作出色個人簡歷
第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
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姓名 |
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民族 |
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政治面貌 |
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籍貫 |
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學(xué)歷 |
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畢業(yè)院校 |
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固定電話 |
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手機(jī)號碼 |
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戶口所在地 |
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郵箱 |
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聯(lián)系地址 |
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教育經(jīng)歷 |
學(xué)校名稱 |
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至 |
所屬專業(yè) |
學(xué)歷 |
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工作經(jīng)歷 |
單位名稱 |
從 |
至 |
所屬部門及所任職位 |
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工作職責(zé) |
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培訓(xùn)經(jīng)歷 |
時間 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
培訓(xùn)內(nèi)容 |
獲得證書 |
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掌握技能 |
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自我評價 |
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興趣愛好 |
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