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一般招聘者會通過以下幾個方面來了解求職者的大致性格，第一，就是簡歷里的錯誤以及通順度、整齊度等，如果出現錯誤則顯得其做事不夠仔細，不要說簡歷里出現一個錯別字是很正常的事情，那么如果做合同出現一個錯別字會怎么樣?曾經就出現過一家企業因為合同里錯了一個字結果將整個企業無償給了別人，誰見到這樣的大禮能不要的?為此在簡歷里最好不要出現錯別字，也最好不要出現有歧義的詞語以免出具對外文件時造成不良后果。
第二，簡歷里是否存在一些遮掩的地方，比如性別或者學歷、出生日期等欄目沒有填寫，這反映出求職者是一個太過于小心的人，這已經超過了謹慎的范圍，因為這些內容是必須出現在簡歷里的。這么一個人在處事的時候給人的感覺已經不是穩重謹慎，而是不大度的感覺，什么東西都藏匿著好像人家要偷你錢似的。
第三，在簡歷里總是不斷地強調薪水待遇等東西，這說明求職者是一個過于重視利益的人，當然重視利益沒有錯不過也得有一定限度，如果一個人在任何方面都談利益那么沒有人會和他真正成為朋友的。
| 一、基本情況 | ||||||||||||||
| 姓 名 | 性 別 | 女 | 照 片 | |||||||||||
| 籍 貫 | 身 份 證 號 | |||||||||||||
| 聯系地址 | ||||||||||||||
| 聯系電話 | 電子郵箱 | |||||||||||||
| 二、家庭成員情況 | ||||||||||||||
| 姓名 | 與本人關系 | 政治面貌 | 工作單位及職務 | |||||||||||
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個人性格特點： |
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具備那些特長和技能： |
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| 三、教育背景（從中學填寫） | ||||||||||||||
| 起始年月 | 學校 | 專業 | 備注 | |||||||||||
| 四、工作及實習經歷 | ||||||||||||||
| 起始年月 | 工作單位 | 崗位 | 證明人及電話 | |||||||||||
| 五、獲獎等證書情況 | ||||||||||||||
| 獲得時間 | 證書名稱 | 內容 | 證書編號 | |||||||||||
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