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      思想教育個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

      發(fā)布時(shí)間:2017-05-15 編輯:湘榮 手機(jī)版
      學(xué)習(xí)思想教育專業(yè)的同學(xué)寫的簡(jiǎn)歷范文,請(qǐng)看本站的推薦

      基本資料

      姓 名:  應(yīng)屆畢業(yè)生 性   別:  女  
      籍 貫:  黑龍江齊齊哈爾  民   族:  漢族 
      婚姻狀況:  未婚  年   齡:  27 
      現(xiàn)所在地:  江蘇南京  身   高:  161cm 
        
      體育教育個(gè)人簡(jiǎn)歷范文  教育工作簡(jiǎn)歷范文

      求職意向/概況 

      畢業(yè)學(xué)校:  南京財(cái)經(jīng)大學(xué)  工作年限:  無(wú) 
      專  業(yè):  思想政治教育  計(jì)算機(jī)能力:  全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí) 
      最快到崗:  隨時(shí)到崗  語(yǔ)言水平:  英語(yǔ):大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)考試CET-6  普通話:熟練 
      希望地區(qū):  江蘇南京   
      希望崗位:  人力資源/行政類   
      待遇要求:  4000~5000元/月 
      從業(yè)經(jīng)驗(yàn):  行業(yè) / 職業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
      行業(yè) / 職業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 
      職業(yè)技能/專長(zhǎng):  演講、寫作、表演、編劇、唱歌等等 
      自我評(píng)價(jià):  東北姑娘:學(xué)習(xí)認(rèn)真,方法靈活,知行合一;思維縝密,巧妙應(yīng)對(duì),不懼突發(fā);
        吃苦耐勞,迎接挑戰(zhàn),渴望成長(zhǎng);組織協(xié)調(diào),動(dòng)員宣傳,融入集體;
      情感細(xì)膩,洞察小節(jié),謹(jǐn)慎沉穩(wěn);富有責(zé)任,持之以恒,理想隨行;
      文筆清新,別出心裁,蕙質(zhì)蘭心;嬉笑言談,熱情大方,親和有禮; 


      教育/培訓(xùn)

      時(shí) 間 院校名稱 專業(yè)/課程 學(xué)歷/培訓(xùn) 獲得證書
      2009年9月~2012年4月  南京財(cái)經(jīng)大學(xué)  思想政治教育  碩士  法學(xué)碩士 
      2005年9月~2009年6月  牡丹江師范學(xué)院  思想政治教育  本科  法學(xué)學(xué)士 


      獎(jiǎng)勵(lì)/技術(shù)證書:  2007年,“聯(lián)通杯”牡丹江市廣播主持人大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。
      2009年,畢業(yè)論文設(shè)計(jì)《中國(guó)傳統(tǒng)倫理道德文化在拯救大學(xué)生道德危機(jī)中的作用》獲優(yōu)秀論文。
      2009年,論文《從麥金泰爾的德性觀看當(dāng)代大學(xué)生德商的培養(yǎng)》獲“首屆在寧高校論壇”優(yōu)秀獎(jiǎng)。

      社會(huì)實(shí)踐 

      在校主修課程:  我們研修的有政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科。思想政治教育是一門綜合性很強(qiáng)的學(xué)科,它是站在各個(gè)學(xué)科的基礎(chǔ)上的一種關(guān)于理解、分析、解決問題的方法的學(xué)說。比如說,對(duì)企業(yè)不能留住人才的社會(huì)原因分析。宏觀方面上而言,一方面社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)大,薪金等各方面吸引力多,未免使員工出現(xiàn)“這山望著那山高”的心理,獵頭公司也正是抓住了員工的這種心理進(jìn)行人才的“挖墻角”。那作為公司的發(fā)展,首先要對(duì)公司內(nèi)部關(guān)鍵崗位有危機(jī)意識(shí),一方面要不斷穩(wěn)固和發(fā)展關(guān)鍵崗位的員工基礎(chǔ)與素質(zhì)技能培養(yǎng),另一方面不能過重依賴外部招聘,因?yàn)橥獠空衅傅纳鐣?huì)人士不好塑造,而且還容易跳槽,應(yīng)屆畢業(yè)生雖然容易塑造,但是沒有經(jīng)驗(yàn),剛開始工作又可能定位不清,這樣對(duì)公司來說是很大的損失。另一方面,社會(huì)發(fā)展過快,使員工產(chǎn)生危機(jī)感,總害怕自己與社會(huì)脫節(jié),相應(yīng)的,企業(yè)就要對(duì)內(nèi)部實(shí)行適當(dāng)而有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,一方面能使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益,一方面也使員工能夠不斷進(jìn)步,獲得成就感,有效的消除危機(jī)感等等。以上雖然只是對(duì)企業(yè)用人機(jī)制的社會(huì)學(xué)分析,但是也涉及了各個(gè)學(xué)科的內(nèi)容,再者從心理學(xué)角度而言,人有歸屬的需要以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要,對(duì)于企業(yè)而言,企業(yè)文化要和諧并落到實(shí)處,使員工擁有歸屬感,同時(shí)要幫助員工定位自我發(fā)展以及晉升,幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值,我堅(jiān)信,能給員工溫飽的公司不是好公司,能幫助員工成長(zhǎng),成就員工價(jià)值的公司才是真的好公司。 



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