一份好的個人簡歷是敲開公司大門的開門磚，下面，YJBYS小編為大家?guī)碜钚缕焚|主管個人簡歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。
姓 名： 錢先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-隨州 年 齡： 37
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm
意向地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖北-武漢
意向職位： 工業(yè)/工廠類-品管經理/主管
工業(yè)/工廠類-生產經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
物流/采購類-供應鏈經理/主管
尋求職位： 品質經理、 品質主管課長、 采購主管
待遇要求： 8000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個月之內
教育經歷
1995-09 ～ 1998-07 武漢測試科技大學 電子技術 大專
培訓經歷
2006-12 ～ 2006-12 南晟德顧問公司 QC080000內審員培訓 資格證書
2005-12 ～ 2005-12 方之見顧問公司 ISO***內審員培訓 資格證書
**公司 (2012-03 ～ 2013-02)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 品質主管 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
工作描述： 1.擔任公司的質量管理者代表，每月向總經理匯報公司體系運行狀況，以及各部門管理指標是否達成，追蹤未達成項目的改善措 施執(zhí)行有效性;
2.負責公司品質部門的組建，運營與完善(主要是IQC IPQC OQA QE DCC人員的規(guī)劃，培訓，架構的梯隊建設，目前已經完成整個品質部門架構與人員建設規(guī)劃，相關職能也發(fā)揮了效用，客戶滿意度明顯提升，客退品數量由每月平均1500降低到200，客訴由每月平均30起降為10起，目前的客訴主要是產品行業(yè)特性結構兼容性問題上);
3.外部合格供應商質量的管理(稽核與輔導)，供應商交貨合格率由年前85%提升到99%，同時開發(fā)同一材料至少兩家以上供應商的結構，取消了多家配合度與品質不好的廠商，打破了材料廠商一家獨大的格局;
4.制定標準并根據標準執(zhí)行對物料及成品進行檢驗，保證物料上線與成品出貨品質(完善了進料流程與檢驗標準，由材料檢驗僅靠經驗進步到按流程檢查，標準檢查的階段，解決了人員流失造成的工作困擾;完成了產品的標準檢驗流程，終結了經驗主義的階段)
5.通過制程巡檢與品質工程的手段監(jiān)督與驗證產品持續(xù)符合產品規(guī)格(出貨標準);
6.通過客訴以及客退的反饋與分析總結了解產品的質量水平與客人的質量水平是否平衡，組織公司內部積極改善，及時糾正與預防保持平衡性不被打破;
7.根據公司的質量體系要求，主導公司內部審核以及聯絡與應對外部質量審核(第三方機構和客戶)，主導推行精益生產的項目(產品車間化管理與產品半自動與自動化生產，目前初見成效，主要產品生產產能由日產2000提升到日產5000);
8.根據公司各階段狀況向總經理及公司高層提出合理化改善建議，協助各部門進行團隊建設與打造，促進各部門團隊實力以及團隊合作能力。(協助各部門的建設，初步完成生產體系的部門規(guī)劃與人員到位并正常執(zhí)行部門職能)
離職原因： 家有急事處理
**公司 (2010-10 ～ 2012-01)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生活服務
擔任職位： 經理 崗位類別： 部門經理
工作描述： 負責區(qū)域連鎖店的裝修，運作，產品開發(fā)推廣到營運狀況的掌控，內部人員的培訓與調度，物品的采購與監(jiān)督，成本核算。
離職原因： 關閉轉讓
**公司 (2009-11 ～ 2010-10)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 品質經理/主管 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
工作描述： 主導QA質量系統(tǒng)完善，人力資源規(guī)劃，設備規(guī)劃，組織運作規(guī)劃。主要負責IQC IPQC OQA過程規(guī)劃與控制，供應商管理與維護.同時協助新產品導入的評估事項，制訂并實施公司產品的測試計劃，安規(guī)維護以及制程工藝稽核與改善。
同時兼任資材，工程主管，對公司的倉庫進行規(guī)劃與管理;對工程新項目進行安排執(zhí)行與追蹤進度以及日常人員管理。
主要如下：
1. 領導和策劃IQC IPQC OQA的管理工作，通過持續(xù)改進達成各質量目標和團隊目標;
2. 執(zhí)行公司質量管理體系文件并對本部作持續(xù)改進;
3. 協調相關部門共同解決品質問題和產品品質改善;
4. 全面掌控品質投訴之處理情況并督導追蹤徹底解決;
5. 對品質現狀進行分析，公司內通報，并于品質會議主導報告;
6. 內外審主導，追蹤不符合項目的改善與執(zhí)行情況;
7. 制定部門培訓計劃及督導執(zhí)行以及人員梯隊建設目標的實施;
8. 對倉庫的區(qū)域規(guī)劃，賬目的進出作業(yè)指導，定期主導盤點上報公司，保障賬物的一致;
9. 對工程新項目進行安排執(zhí)行與追蹤進度，協助業(yè)務部門與客戶的溝通協調。
離職原因： 個人發(fā)展
**公司 (2007-10 ～ 2009-10)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 采購主管 崗位類別： 資材主管
工作描述： 主要負責公司供應鏈維護相關工作，將相關資訊及時報告給上司與公司高層，具體工作如下：
1、 協助采購經理做好日常采購工作，帶領所負責的團隊實施專業(yè)采購任務;
2、 開展市場調查，包括：市場信息和供應商信息的收集和調研;
3、 按流程執(zhí)行采購任務，包括：詢價、比價、訂樣、采購合同的談判等;
4、 執(zhí)行采購合同訂單的下發(fā)及付款流程，履行跟進落實工作;
5、 維護并評估現有合格供應商，收集潛在供應商信息，持續(xù)開發(fā)新供應商;
6、 監(jiān)督、檢查采購員執(zhí)行情況;
7、 完成有關成本控制及折扣情況的各類報表，提供和保存采購信息記錄;
8、 供應商資料與產品資料管理。
離職原因： 公司關閉
**公司 (2005-05 ～ 2007-10)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 品質主管 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述： 主導QA質量系統(tǒng)完善，人力資源規(guī)劃，設備規(guī)劃，組織運作規(guī)劃。主要負責IQC IPQC OQA過程規(guī)劃與控制，供應商管理與維護.同時協助新產品導入的評估事項，制訂并實施公司產品的測試計劃，安規(guī)申請與維護以及制程工藝稽核與改善。主要如下：
1. 領導和策劃IQC IPQC OQA的管理工作，通過持續(xù)改進達成各質量目標和團隊目標。
2. 執(zhí)行公司質量管理體系文件并對本部作持續(xù)改進。
3. 協調相關部門共同解決品質問題和產品品質改善。
4. 全面掌控品質投訴之處理情況并督導追蹤徹底解決。
5. 制定部門培訓計劃及督導執(zhí)行。
6. 對供應商進行評估和輔導。
7. 全面督導本部ERP系統(tǒng)質量模塊的運作和審核。
8. 對下屬人員的選用、培訓、任免管理，為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。
9. 全面掌控本部的各類報表反映的品質情況，并督導作出分析改進。
10. 定期評審檢驗標準的可操作性和實際情況。
離職原因： 調職
**公司 (2001-08 ～ 2004-12)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述： 期間分別擔任品保部IQC組長，課長負責進料檢驗與供應商管理的一切日常事務，主要內容如下：
1. 內部人員規(guī)劃與培訓考核;
2、統(tǒng)籌原材料相關的質量管控工作，確保原材料品質合格;
3、對來料制定檢驗標準與檢驗規(guī)范，并抽查樣品，檢測樣品質量;
4、對于生產過程中出現的材料品質異常狀況跟蹤反饋、分析最終產品及過程產品失效原因，并提出改進方案;
5、定期對相關參數進行統(tǒng)計制定品質報表，并及時通過數據分析來改善當前原材料的質量狀況;
6、對需要整改的供應商提出整改要求，并及時把改善結果跟蹤到位;
7. 合格供應商評鑒計劃擬定與主導，不良品質輔導。
離職原因： 照顧家人
**公司 (1998-12 ～ 2001-07)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 技術組長 崗位類別： 組長/拉長
工作描述： 期間分別擔任生產技術員及組長，負責CRT顯示器制程不良維修及制程不
良回授檢討;產能及質量目標達成，人員及物料管控，代理課長工作職務。
離職原因： 公司搬遷
項目經驗
與怡亞通公司合作完成定做的廣告機 (2010-08 ～ 2010-10)
擔任職位： 項目經理
項目描述： 客人僅提供要求，我們負責設計與生產，需要趕在亞運之前完成，供亞運會廣告宣傳使用。
責任描述： 制定產品開發(fā)排程制定與進度落實追蹤，定期召開項目協調會議，及時將公司的進度知會客人，及時聯絡客人進行產品承認，由于客人的變更非常平凡，特別在我們材料準備就緒與成品已經出貨以后又要進行變更增加銀聯系統(tǒng)與羊城通系統(tǒng)，對鈑金行業(yè)來將是致命的，最終我們用人工方法協助客人完成了變更，同時也沒有延誤產品上市時間。
與英國ALBA公司與廣州CVT公司合作開發(fā)液晶電視 (2007-04 ～ 2007-06)
擔任職位： 品質項目負責人
項目描述： 英國客人要求兩個月內將市場銷量比較大的小尺寸產品打入市場，客人提供要求，廣州CVT與我們公司承擔開發(fā)與生產任務，若不能準時推出產品公司將會受到違約賠償風險，經過三方的通力合作最終提前順利完成此項目。
責任描述： 負責產品的開發(fā)，試產，量產各階段的評估與問題點改善追蹤確認，相關安規(guī)申請，品質文件的制作
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 熟悉公司的所有辦公軟件
技能專長： 1.具有多年獨立起草，規(guī)劃各項組織，管理文件的實踐經驗;
2.擅長團隊組建與擴充，產品(制造與品質保證)管理體系的建立與完善;
3.擅長6s以及ISO9001 等質量管理體系的運作與維護;
4.熟悉工廠各項管理流程，尤其是產品質量控制的流程(IQC IPQC OQA QE);
5.擅長與各級客戶與供應商溝通協作;
6.擅長采購管理，供應商管理與原料成本控制;
7.熟悉ERP軟件操作;
8.工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，執(zhí)行力強，注重團隊合作理念，有強烈地企業(yè)認同感;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： 熟悉
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 十幾年的制造業(yè)管理工作經驗，成為企業(yè)的中高級質量管理人員，采購管理人員，生產部門負責人。
其他要求： 需要購買社保，提供食宿
自身情況
自我評價： 1.具有多年獨立起草，規(guī)劃各項組織，管理文件的實踐經驗;
2.擅長團隊組建與擴充，產品(制造與品質保證)管理體系的建立與完善;
3.擅長6s以及ISO9001 等質量管理體系的運作與維護;
4.熟悉工廠各項管理流程，尤其是產品質量控制的流程(IQC IPQC OQA)及物料采購管理控制;
5.熟悉產品認證流程(3C UL CE ETL等);
6.擅長與各級客戶與供應商溝通協作;
7.工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，執(zhí)行力強，注重團隊合作理念，有強烈地企業(yè)認同感。
興趣愛好：
獲獎獎勵
優(yōu)秀管理團隊獎 2017-01-04
優(yōu)秀管理干部獎 2017-01-10
怎樣制作有吸引力的求職簡歷
對于求職者來說，制作簡歷是就業(yè)的第一步，也是十分重要的一道關卡。因此不少求職者都會花費大量的時間來寫履歷。不過根據英國官方青少年組織“全國公民服務”發(fā)現，由于求職者的增多，現在每份簡歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒，有一半雇主看簡歷的時間不足6秒。
其實，這種情況在中國也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數的逐年增多，畢業(yè)生就業(yè)的競爭也越來越激烈，然而用工崗位卻沒有明顯增加。因此面對眾多的求職者，用人單位在閱覽簡歷時所用的時間也越來越短。
就業(yè)指導：求職簡歷怎么寫更具吸引力?
1、針對性
你所應聘的公司對該崗位的要求是什么，比如對方需要一名會計，你的簡歷中突出的是你的細心、嚴謹，專業(yè)是會計學，有注冊會計師資格證，這些東西放在顯眼位置就叫針對性。你簡歷上的興趣愛好、特長、求職意向都應該填寫你的情況與應聘崗位契合的內容，比如你應聘設計師，你的愛好是攝影和繪畫，這也是針對性。
2、簡潔美觀
簡歷不宜過長，一般簡歷的長度以A4紙2頁為佳，越長越不利于突出重點和被仔細閱讀，盡量減少一些空洞的內容，突出重點，重點地方有實例說明或者相關證明為佳。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、整體布局和重點內容的突出等因素，最終達到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點。
3、真實有效
簡歷中切忌編造一些不切實際的內容，不切實際的內容只會給自己減分，哪怕面試的時候沒有被發(fā)現，也是以后工作的一枚定時炸彈，所以制作簡歷的時候一定要真實，可以適當的美化和突出自己的一些長處，但不要作假。