廠長個人簡歷

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廠長個人簡歷范文

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個人簡歷范文
目前所在：廣州年　　齡： 39 歲
戶口所在：湖南國　　籍：中國
婚姻狀況：已婚民　　族：漢族
培訓認證：未通過認證身　　高： 168 cm
誠信徽章：未通過驗證體　　重： 73 kg

求職意向

人才類型：普通求職　
應聘職位：高級管理：副總/生產(chǎn)總監(jiān)/廠長，行政/后勤：行政人事總監(jiān)，高級管理：總助/董事長助理
工作年限： 18 職　　稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,湖南
工作經(jīng)歷

湖南省韶山棉織廠　　起止年月：1992-07-01 ～ 1997-12-01
公司性質(zhì)：國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：生產(chǎn)副廠長
工作描述： 1、任職與職責 1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團委書記、勞資科副科長、企管科科長、設備管理科副科長、生產(chǎn)副廠長等職。 2、主要業(yè)績先后在全廠首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬戶”活動，為企業(yè)創(chuàng)造了良好績效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進黨校學習，多次被評為局、市優(yōu)秀黨員、共青團干部、團委書記等榮譽稱號
離職原因：破產(chǎn)
威博五金禮品廠　　起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01
公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位：生產(chǎn)廠長
工作描述： 1998年1月入職，任生產(chǎn)廠長；在總經(jīng)理領導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術、品質(zhì)等工廠管理工作。 2、主要業(yè)績主持導入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠經(jīng)營目標為導向的部門整合、部門職責權限界定、崗位說明書與作業(yè)手冊的編制；實施了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓練”為關鍵指標的績效考核制度，充分調(diào)動了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設目標。
離職原因：搬遷福建省
某磁電科技有限公司　　起止年月：1999-12-01 ～ 2004-03-01
公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位：工廠經(jīng)理
工作描述： 1.任職與職責 1999年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠副經(jīng)理；在董事會領導下全面負責工廠人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠事務，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開發(fā)”，安全是否決性指標。 2.主要業(yè)績第一：建立了員工績效管理體系，到第3年年人均產(chǎn)值達成27.5萬。第二：建立了培訓體系. 第三：導入了SPC控制技術和ISO9000質(zhì)量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導入了員工自主管理模式；第四：生產(chǎn)規(guī)模擴大。4年中，人數(shù)從12人發(fā)展到近400人；產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷往歐美、日本等國。第五：品種多樣化。從單一等方性普通產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各種規(guī)格與性能的磁性材料共5大類20多個品種。第六：持續(xù)技術革新與工藝創(chuàng)新，設備產(chǎn)能提升近6倍。
離職原因：發(fā)展
某大型光學企業(yè)　　起止年月：2004-03-01 ～ 2008-01-01
公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位：人力資源總監(jiān)
工作描述： 1.任職與職責 2004年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長兼總經(jīng)辦督導員；行政人事總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，主管領導公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務課、6S推進室等部門及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。 2.主要業(yè)績第一：構(gòu)建了公司IE工作體系。第二：構(gòu)建了公司5S推進體系。第三：構(gòu)建了公司安全生產(chǎn)管理體系。第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產(chǎn)值增長42%。第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達135人。第六：構(gòu)建了公司三級培訓開發(fā)與評估體系。第七：推動“月月有主題，天天有活動”的企業(yè)文化活動，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。
離職原因：
某連鎖加盟機構(gòu)　　起止年月：2008-02-01 ～
公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體
擔任職位：人力資源總監(jiān)/培訓院長
工作描述： 1、重設組織結(jié)構(gòu)，重組管理團隊，推動企業(yè)變革，3個月開始業(yè)績止跌回升。 2、建立規(guī)范的寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理，有力調(diào)動員工積極性。 3、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。 4、構(gòu)建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個月內(nèi)在未用獵頭的情況下，招聘到了市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、拓展總監(jiān)、策劃經(jīng)理等高層管理職位。 5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質(zhì)模型。 6、主導培訓學院，推動教育改革，引入“外訓模式”的市場機制，老師3個月無人邀請授課則降級。 7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學方式，受到極大認同，學員受訓后三個月平均業(yè)績提升在20%以上。 8、統(tǒng)籌制定公司2009、2010年度規(guī)劃和公司5年規(guī)劃，并負責監(jiān)控實施。
離職原因：在職
教育背景

畢業(yè)院校：湖南大學
最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 1992-07-01
專業(yè) 一：工業(yè)管理工程專業(yè) 二：機電一體化
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè) 獲得證書證書編號
2006-06-02 2006-10-11 廣州人力資源協(xié)會人力資源管理師人力資源管理師
語言能力

外語：英語　一般粵語水平：一般
國語水平：精通
工作能力及其他專長

1、7年日企、民企人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專注于規(guī)劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模塊的研究。 2、11年國企、臺企、港企高層生產(chǎn)管理崗位任職，一直專注于生產(chǎn)績效的改善實踐，懂MRP與ERP系統(tǒng)，對5S、目視管理、TPM管理、品質(zhì)管理有非常深厚的實踐經(jīng)驗。 3、精通現(xiàn)行國家和廣州市勞動法律法規(guī)與政策，在和諧勞資關系、防范勞資糾紛的機制建設上有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉政府部門辦事流程，熟練與政府部門溝通的技巧。 4、精通企業(yè)辦公室事務、總務后勤管理、安全保衛(wèi)與車隊管理工作。 5、通曉企業(yè)安全生產(chǎn)體系構(gòu)建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內(nèi)審工作經(jīng)驗。 6、精通SPC品質(zhì)技術與QC七工具的應用，熟悉精益生產(chǎn)模式。 7、熟練運用電腦辦公軟件。 8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領導力。
詳細個人自傳

一、座右銘

結(jié)果當然重要，過程同樣美麗，鎖定目標，享受在實現(xiàn)目標的征途中所做的一切，只為成功找方法，不為失敗找借口，這才是豐富的人生。

二、職業(yè)理念：

誠信做人、認真做事；務實創(chuàng)新、精益求精；

小心求證、大膽決策；積極溝通、團隊致勝。

謝謝您閱看我的求職簡歷！

如有機會到貴公司面談，我將十分感謝。假若在競爭中勝出，我定將與公司同仁一道全力以赴，以工作實績回報公司。

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