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國際經(jīng)濟與貿易畢業(yè)生個人簡歷范文
想要依靠簡歷一次性成功就職的人，大都會對此問題表現(xiàn)出比較關注的態(tài)度，看起來困難，其實只需一些簡單的小技巧，簡歷的書寫問題即可得到有效的解決，即便了解不是很多，但它的可運用效果多少也會有所增加。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)
自 我 評 價
1、有初級會計師證書，熟練運用財務軟件，可以獨立完成公司全盤財務工作，包括費用報銷的審核，成本、費用的核算和監(jiān)控，憑證錄制及審核，跟進應收應付帳，及時準確的為企業(yè)編制各類財務報表，熟練運用EXCEL分析復雜數(shù)據(jù)。
2、對貿易的各種流程也比較熟悉，貿易的理論知識扎實，現(xiàn)已取得報關員及報檢員資格證書。希望能給我一個展現(xiàn)自我的機會,我會努力學習,爭取做的更好!
3、學習能力強，富有很高的團隊合作精神，創(chuàng)新意識，能吃苦耐勞，具有很強的工作責任感，對各項工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，虛心好學，努力進取，接受新事物的能力強，并能適當?shù)倪\用到實際中，為人樂觀自信，真誠，與人相處融洽，積極參加各種活動，有較強的集體觀念.
求 職 意 向
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-會計 財務/審(統(tǒng))計類-成本經(jīng)理/主管
尋求職位： 會計
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 5000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 有工作餐。
工作目標 / 發(fā)展方向
在工作中不斷學習各方面知識。
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-09--2010-02：臺州和平國際飯店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營企業(yè))
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/會計
職位描述：本人能熟練運用新中大財務軟件處理公司全盤帳務及財務部日常工作管理。包括費用報銷的審核，成本、費用的核算和監(jiān)控，憑證錄制及審核，跟進應收應付帳，及時準確的為企業(yè)編制各類財務報表。熟悉新中大供應鏈及總帳的操作。
▌2007-12--2009-07：陜西寶成航空儀表有限責任公司北京研發(fā)部
所屬行業(yè)： 計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)(國有企業(yè))
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/會計助理
職位描述：能熟練使用財務軟件.系統(tǒng)的學習過編制憑證、登記賬薄、編寫各種財務報表，銷售往來帳目核算，應收、應付帳款核算。能夠協(xié)助主管會計進行其它日常工作，現(xiàn)金管理，完成日記帳的登錄和處理、處理每月與銀行之間的對帳單、及時送達根據(jù)總帳編制的稅務報表等工作對于支票的管理及應用，日常工作的報銷過程。
離職原因： 男朋友是臺州海軍部隊軍官
▌2010-02--至今：臺州齊合天地金屬有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/會計
職位描述：1、具有初級會計師職稱，可獨立完成全盤財務工作。
2、負責審核原始憑證、日常會計憑證的編制，成本核算，月末編制各種財務報表并按時提交，以及費用成本控制、編制納稅報表、網(wǎng)上報稅等工作，以便高層領導決策。
3、編制財務指標、賬齡、各種走勢等分析。
4、按時上報國稅、地稅。
5、能夠熟練運用財務軟件(用友)，可以熟練運用EXCEL處理復雜數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析。
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2008-07 中國防衛(wèi)科技學院 經(jīng)濟學類/會計學、國際經(jīng)濟與貿易 本科
技 能 專 長
技術職稱： 初級會計師
語言能力： 英語：良好;
計算機能力： 中級
其它相關技能：
可以獨立完成公司全盤賬務。
拓展閱讀：網(wǎng)絡申請求職可行性有多大?能夠保證成功嗎?
與利用紙張創(chuàng)作個人簡歷不同，一些求職者為節(jié)省時間效率，會通過網(wǎng)絡的方式制作出諸多分郵件簡歷，這些簡歷的創(chuàng)作不僅省時省事，同時也能夠發(fā)送到更多的方向，以期待廣撒網(wǎng)撈到更多的機遇。
有這種想法也是對的，只有在職場中不斷的尋找機遇，人們才可以有方向的發(fā)展。但很多剛剛畢業(yè)的大學生卻會在制作簡歷時提出疑問，這些網(wǎng)絡郵件簡歷的可行性有多大?它的運用一定可以確保求職成功嗎?
可行性與吸引力度
歸根結底，求職就是將個人能力展現(xiàn)出來，招聘方需要就錄用，不需要就不去理會。紙張書寫的個人簡歷與郵件簡歷其實也有本質的區(qū)別，正所謂態(tài)度決定一切，雖說如今的互聯(lián)網(wǎng)技術非常發(fā)達，但不可能所有的企業(yè)都會配備相應的郵箱用以招聘人才，所以在這種情況下，網(wǎng)絡申請的簡歷往往無法吸引到招聘方的目光，試想，一個企業(yè)十天半個月看一次郵箱，這些求職者等的起嗎?
郵件簡歷的成功幾率
除了吸引力度之外，這些郵件簡歷的成功率有多少，也是每一位求職者應該關心的問題，求職者能否成功就職，取決于簡歷的創(chuàng)作方向。大多數(shù)情況下，用人單位即便是錄用那些紙張簡歷的求職者，也不會去錄用郵件簡歷的求職者，原因也非常簡單，連最基本的態(tài)度都無法表現(xiàn)出來的求職者，招聘企業(yè)還會奢求他的就職可對企業(yè)帶來發(fā)展上的助力嗎?
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