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      品管員的個人簡歷

      時間:2024-08-30 23:17:10 個人簡歷范文 我要投稿

      品管員的個人簡歷范文

        在個人簡歷上要能夠體現出自身的能力以及技能,讓企業看到自己的作用,也就能順利的求職成功了。

      品管員的個人簡歷范文

        個人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 42歲 民 族: 漢族

        工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 仙居縣

        身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 仙居縣

        自 我 評 價

        展現自我勤懇務實,服從但不盲從

        求 職 意 向

        希望崗位: 工業/工廠類-組長/拉長  質量/安全管理類-品管員  工業/工廠類-計劃員/調度員

        尋求職位: 待定

        希望工作地點: 浙江臺州

        期望工資: 4500 /月 (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

        其它待遇要求: 招的是人才,不是條條框框。慎重

        工作目標 / 發展方向

        希望能有更好的發展機會.

        工 作 經 歷

        ▌2008-02--2013-07:仙居永靈液壓

        所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)

        擔任崗位: 質量/安全管理類/品管員

        職位名稱: 品質管理

        職位描述:品質過程管理、生產調度

        ▌2004-11--2008-02:仙居永靈液壓

        所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)

        擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

        職位名稱: 外協管理

        職位描述:外購標準件與非標的入庫檢驗,外加工產品的進廠終檢

        ▌2004-08--2004-11:仙居永靈液壓

        所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)

        擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

        職位名稱: 計量管理

        職位描述:工量具的維護與保養

        ▌2004-05--2004-07:仙居永靈液壓

        所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)

        擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

        職位名稱: 倉管

        職位描述:勞保與半成品入庫與發放

        ▌1996-07--2004-04:仙居永靈液壓

        所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)

        擔任崗位: 經營/管理類/其它相關職位

        職位名稱: 經營/生產管理類其他

        職位描述:鉆孔攻絲

        ▌2013-07--至今:臺州市開翔塑業有限公司

        所屬行業: 醫療、美容保健、衛生服務(私營企業)

        擔任崗位: 質量/安全管理類/質量管理/驗貨員(QA/QC)

        職位名稱: 品質主管

        職位描述:文件的制定與實施。質量的持續改進

        教 育 經 歷

        1993-09--1996-07 湖北咸寧機電工程學校 教育類/機械制造 中專

        技 能 專 長

        語言能力: 其他:一般;

        計算機能力: 初級

        其它相關技能:

        自1996年畢業到現在一直在仙居從事機械行業,干過鉆工,做個倉管,現任職品質管理

        拓展閱讀:什么樣的個人簡歷更受歡迎

        求職是現在很多待業者的任務,也是求職者的一大壓力,隨著現在經濟的發展求職競爭也是逐漸的激烈起來。很多求職者也發現,求職難度加大,那么求職者更需要將精力放在有意義的事上,比如說來學習寫個人簡歷的技巧,通過寫好個人簡歷來提高求職的成功率。

        要知道通過專業技巧指導的個人簡歷,要比為指導過的個人簡歷通過率高出45%。學習寫好個人簡歷,也需要先知道,什么樣的個人簡歷更受歡迎。

        其一,具有求職目標的個人簡歷

        總體來說個人簡歷有的是有求職目標,有的是沒有求職目標,相對而言用人單位更喜歡有求職目標的個人簡歷。因為大部分的企業單位在招聘的時候都是有專門的職位,如果個人簡歷上沒有求職目標會讓對方感到很無奈,沒有針對性來判定個人簡歷是否能通過。那么,在時間緊張的情況下,通常就會被忽略,而在招聘期間,招聘方往往會受到大量的個人簡歷,也就是說沒有目標的個人簡歷將會第一個被淘汰。

        其二,簡潔有內涵的個人簡歷

        很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個人簡歷,要知道個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思,在個人簡歷上也不適合寫太過的內同。不過在簡潔的基礎上,也要有內同,要求個人簡歷要寫的言之有物,太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。

        其三,形象美觀的個人簡歷

        雖然說個人簡歷不需要太過花哨,不過在制作個人簡歷的時候,適當的增加一些亮點,讓個人簡歷更加的美觀,在眾多的普通簡歷中就會脫穎而出。

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