人事經(jīng)理個人簡歷參考

時間：2024-10-18 06:57:47 個人簡歷范文我要投稿

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人事經(jīng)理個人簡歷范文參考

　　姓名：馬XX 性別：男

人事經(jīng)理個人簡歷范文參考

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：XX 年齡： 31

　　現(xiàn)所在地：XX 身高： 174cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類-

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　質(zhì)量/安全管理類-安全主任

　　尋求職位：人事行政經(jīng)理、人事行政主管、安全主任

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學行政管理大專

　　19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中畢業(yè) 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓顧問公司目標管理與績效考核

　　工作經(jīng)驗至今7年3月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　XX公司名稱（20XX-XX ～ 20XX-XX）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展不同階，制定、變更公司各部門組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制。

　　3、結(jié)合公司的實際情況，制定培訓體系，在運行中逐漸完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調(diào)查/培訓計劃/培訓實施及效果反饋工作）,結(jié)合公司以往不足之處,組織各部門負責人研討后，自己總結(jié)、策劃培訓新議題,為公司節(jié)省了年度培訓成本,并提升了團隊合作及溝通技巧;

　　4、負責建立公司內(nèi)部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人員需求計劃，發(fā)布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,

　　6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，擬定薪酬福利管理制度，執(zhí)行績效管理體系，并做好績效評估與面談改善工作；

　　7、全面掌控人力資源部運作情況，并定期組織收集行業(yè)內(nèi)、外影響年度目標達成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(jù)（如薪酬調(diào)查、制度適用率調(diào)查、行業(yè)動態(tài)調(diào)查等）；

　　8、結(jié)合公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導下，進行公司組織變革活動的整體推行管理工作；

　　9 、審核本公司中層、基層人員異動、手續(xù)辦理管理等工作，并做好監(jiān)督管理好人事檔案及勞動合同簽訂、年審等工作；有效平衡公司內(nèi)部勞資關(guān)系，及時解決各項勞資糾紛并匯報，同時與公司法律顧問溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜；

　　10、建立公司企業(yè)文化，規(guī)劃好員工職業(yè)生涯，并做好轉(zhuǎn)崗換崗等職業(yè)培訓及體系培訓工作，營造企業(yè)壹種學習向上的氛圍，從而形成企業(yè)管理軟實力，為企業(yè)竟爭注入強心劑；

　　離職原因：公司搬遷

　　XX公司名稱（20XX-XX ～ 20XX-XX）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司人力資源部年度人力資源規(guī)劃、每月、周工作計劃落實。

　　2、建立合理、公平、有激勵、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場競爭力的工資激勵機制；

　　3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結(jié)構(gòu)圖的制定，優(yōu)化公司流程管理.

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司招聘計劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

　　5、培訓工作,根據(jù)部門培訓需求，制定培訓計劃，擬定部訓教程，有效開展培訓工作，對培訓工作效果進行評估。

　　6、合同、檔案管理，根據(jù)員工所在部門、工作年限、職務(wù)和崗位的重要程度來分別管理員工勞務(wù)合同及人事檔案。

　　7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。

　　8、公司安全管理：工業(yè)安全、消防安全管理體系的建立，相關(guān)的組織架構(gòu)、崗位職責、安全檢查、應(yīng)急處理等。

　　9、對飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０病⒕G化、車隊等、固定資產(chǎn)、辦公室等后勤工作進行跟蹤管理；包括成立飯?zhí)没樾〗M，定期對飯?zhí)眯l(wèi)生及菜的質(zhì)量檢查；制定嚴格的門禁管理制度。

　　10、持公司每周例會，對各部門工作進行督核，對各類責任事故進行稽核各理。

　　機電維修管理,建立并完善機電工程管理規(guī)定，制度機電設(shè)備維修保養(yǎng)計劃并落到實處,公物維修及公司各類再建工程的預算與驗收.

　　11、大型文藝晚會的策劃，政府部門相關(guān)事務(wù)處理。

　　12、客戶驗廠事項的實施。

　　XX公司名稱（20XX-XX ～ 20XX-XX）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司人力資源和行政方面的總體管理、規(guī)劃、開發(fā)等工作；

　　2、負責公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、開發(fā)、培訓等工作；

　　4、負責公司員工的薪金管理與培訓和教育工作，并建立健全企業(yè)文化；

　　5、負責公司各級管理員之間、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通工作；并主持召開公司各類例會；

　　6、負責工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、保安、消防、飯?zhí)谩⑺奚帷④囕v、設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境保護等工作；

　　7、負責公司于當?shù)馗飨嚓P(guān)政府部門進行協(xié)調(diào)、溝通工作；

　　8、負責公司各類文件的年審換證工作；

　　9、負責公司ISO9000質(zhì)量體系、6S、TQM等質(zhì)量體系進行編寫、培訓和指導.

　　10、對歐美公司驗廠有壹定的工作經(jīng)驗。

　　11、組織公司大型文化活動。

　　12、總務(wù)采購管理。

　　離職原因：辭職

　　XX公司名稱（20XX-XX ～ 20XX-XX）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：行政專員/主管崗位類別：行政專員

　　工作描述： 1. 固定資產(chǎn)管理2. 后勤區(qū)域（辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)茫┕芾砑捌浔嵟c花草養(yǎng)護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓計劃的制定與實施;9.公司飯?zhí)霉芾恚?0、總務(wù)采購管理；

　　離職原因：回家

　　在這里你還能下載空白的簡歷表格。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：高級

　　計算機詳細技能：能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。

　　技能專長：行政管理、工業(yè)安全、消防安全；1. 固定資產(chǎn)、低值易耗品、文具管理;2. 后勤區(qū)域（辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)茫┕芾砑捌浔嵟c花草養(yǎng)護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓計劃的制定與實施;9.公司飯?zhí)霉芾恚?0.總務(wù)采購管理。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：壹般

　　英語水平：口語壹般

　　英語：壹般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理，行政管理、工業(yè)安全、消防安全、保安管理、飯?zhí)霉芾淼刃袠I(yè)。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有6年的人力資源和行政管理實際操作技能；

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略方針建立人力資源管理體系和人力資源規(guī)劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析并提出相關(guān)建議或解決方案。

　　3.依據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)，建立或完善各項規(guī)章制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行；

　　4.根據(jù)公司不同時期的人員需求，制訂招聘計劃；分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實施招聘活動與篩選面試等；