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      護理中專求職簡歷

      時間:2024-06-09 06:14:47 護理 我要投稿
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      護理中專求職簡歷范文

        簡歷本身便屬于一種自我的表達方式,對此關注與不關注,可以使簡歷表達出的效果各不相同。

      護理中專求職簡歷范文

        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        年 齡: 38歲 民 族: 漢

        工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

        身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臨海市

        自 我 評 價

        十年銷售

        求 職 意 向

        希望崗位: 其他類-其它相關職位

        尋求職位: 銷售

        希望工作地點: 浙江臺州臨海市

        期望工資: 3000 /月  到崗時間:隨時到崗

        工作目標 / 發展方向

        希望能有更好的發展機會.

        工 作 經 歷

        ▌2013-01-01--2015-02-12:移動公司

        所屬行業: 互聯網、電子商務(國有企業)

        擔任崗位: 其他類/其它相關職位

        職位名稱: 營業員

        職位描述:營業員

        ▌2010-08-01--2012-11-05:酒店

        所屬行業: 旅游業、酒店(私營企業)

        擔任崗位: /

        職位名稱: 樓層管理

        職位描述:管理客房、處理顧客問題

        離職原因: 家庭問題

        ▌2008-01-10--2000-11-05:椒江錦江百貨

        所屬行業: 批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(國有企業)

        擔任崗位: /

        職位名稱: 店長

        職位描述:管理、進貨

        離職原因: 要回臨海不得不干了

        ▌2008-01-10--2000-11-05:椒江錦江百貨

        所屬行業: 批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(國有企業)

        擔任崗位: /

        職位名稱: 店長

        職位描述:管理、進貨

        ▌--至今:老鳳祥

        所屬行業: 咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(國有企業)

        擔任崗位: /

        職位名稱: 顧問

        職位描述:銷售

        ▌2016-11-05--至今:老鳳祥工作1年

        所屬行業: 咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(國有企業)

        擔任崗位: /

        職位名稱: 顧問

        職位描述:銷售

        ▌--至今:海瀾之家工作1年

        所屬行業: 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(國有企業)

        擔任崗位: /

        職位名稱: 營業員

        職位描述:銷售

        教 育 經 歷

        2005-09-01--2007-07-04 臺州衛校 醫藥學類/護理 中專

        拓展閱讀:職場中的成功 永遠只有一次機會

        為什么自己屢次進行個人簡歷制作,并且將其遞交至自己滿意的企業中,卻始終不能夠收獲到滿意的工作呢?

        這一問題恰到好處的說明了求職者想要達到就職的效果,所依仗的不應該只是自我的陳述那么簡單,簡歷是求職者能不能順利獲得工作的唯一依仗,能不能順利就職,所考量的因素恰恰正是求職者如何書寫簡歷。

        A、求職者最需把握的機會——第一次簡歷遞交

        三番四次的書寫個人簡歷,這樣雖說也可以增加一定幾率的就職機會,但總體而言,求職者卻也需要對此問題有一種比較良好的把握,因為求職者只有一次關乎就職的機會,所以能不能,以及怎樣才可以打造出高水準簡歷,這才是每一位求職者都需要關注的求職方向。

        B、怎樣才能把握機會?

        對于機會這一問題,我們可以通過很多有效的方式對其實施把握,如采用怎樣的言辭進行簡歷陳述,以及我們應該如何在簡歷中彰顯出自己的才華能力,唯有這些因素的匯聚,才有可能使簡歷在投遞后,發揮出求職者意想不到的效果,尤其是那些屢屢在職場中失敗的求職者,他們更應該將目光放在把握機會這一問題上。

        面對各行各業作出的招聘要求來看,求職者并不是沒有足夠的能力競爭工作,而是因為他們并不了解高水準的簡歷應該依靠哪些因素的匯聚才可以發揮出預期效果。

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