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計算機專科生求職簡歷范文
計算機簡歷在填寫的過程中，要盡可能的做到揚長避短，將你的優(yōu)點和長處在個人簡歷中體現出來，這樣做就能夠讓你受到更多招聘方的青睞了。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1972年1月11日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 170cm 體 重： 65kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田仙游縣
畢業(yè)學校： 華僑大學 學 歷： 專科
專業(yè)名稱： 計算機類 計算機應用 畢業(yè)年份： 1996年
工作經驗： 十年以上 最高職稱： 中級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 能源/電力/電氣技術,能源/電力/電氣技術,電子/電器/半導體/自動化
技工類
采購
職位名稱： 部門經理，部門主管，采購，后勤管理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田仙游縣,福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū) ;
待遇要求： 5000-6000元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 ;
電腦水平： 硬件技工
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
1994年9月 - 1996年7月 華僑大學 專科
1995年9月 - 1997年7月 福建廣播電視大學(涵授) 專科
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
2000年6月 - 2000年7月 好又多量貶店總部 高級商場管理
2002年5月 - 2002年5月 東莞市安全監(jiān)督局 電工操作維修
工作經歷
所在公司： 福建晉江華泰集團
時間范圍： 1996年7月 - 2000年3月
公司性質： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 生產、制造、加工
擔任職位： 高級管理-總裁助理/總經理助理
工作描述： 剛出社會在企業(yè)里鍛煉了四年，精通了一個集團企業(yè)的各種運作，熟悉與政府部門打交道，參與ISO各種文件的制定及具體實施，在集團里還兼職外貿及電腦網絡主管。
離職原因： 換環(huán)境
所在公司： 福建好又多量販店
時間范圍： 2000年3月 - 2003年5月
公司性質： 外商獨資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔任職位： 銷售管理-銷售經理
工作描述： 好又多在中國大陸第一批到總部全面學習商場管理的高級管理人員，有發(fā)證書，對商場營采合一的管理有一定的管理經驗。
離職原因： 經商
所在公司： 廣東東莞經營辦公設備
時間范圍： 2003年5月 - 2012年4月
公司性質： 其他
所屬行業(yè)：
擔任職位： 經理
工作描述： 精通電腦軟硬件及各種辦公設備
離職原因： 在家鄉(xiāng)買房，孩子要回來在本地上中學，全家回來
所在公司： 仙游城東醫(yī)院
時間范圍： 2012年5月 - 2014年10月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務
擔任職位： 設備科
工作描述： 設備維修工，工作兩年多，精通強弱電、電腦、辦公設備、醫(yī)療器械、空調，水電等多功能技工
離職原因： 換個崗位
所在公司： 仙游天博廣場
時間范圍： 2014年11月 - 2015年7月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔任職位： 技工-電工主管
工作描述： 強電、弱電、中央空調、電梯、消防、暖通商場管理
離職原因：
所在公司： 仙游魯藝集團公司
時間范圍： 2015年7月 - 2016年7月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔任職位： 工程部
工作描述： 公司工廠電工負責，木工機械維修，公司展廳電路維護，公司電腦網絡維護辦公維護
離職原因：
所在公司： 仙游縣醫(yī)院
時間范圍： 2016年7月 - 2016年8月
公司性質： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職位： 電工
工作描述： 電工維修
離職原因： 一個月只上十天班，剩下二十天要兼職，不需要社保醫(yī)保
其他信息
自我評價： 本人于1996年畢業(yè)于華僑大學計算機應用專業(yè)，選修電氣自動化專業(yè)，工作二十年，工作面廣，能夠獨擋一面，自己經商過，對于經銷管理具有一定的經驗，知識面廣，精通電腦有盤、無盤網絡組建及維護，辦公設備維護，水電、暖通、消防、電梯等多方面專業(yè)知識。適合在大型商業(yè)、企業(yè)工程部經理、主管任職，有一定的組織領導能力，具有挑戰(zhàn)壓力的沖刺精神。
拓展閱讀：簡歷如酒 也需要招聘方細細品鑒
再三斟酌后，求職者依仗自身擁有的能力，書寫出來了自己認為可行性較高的,但簡歷在運用過程中能夠發(fā)揮出怎樣的效果，求職者卻并不知道。單單以簡歷的使用問題而言，即便是一點細微缺憾的存在，也同樣會對它的運用產生極強影響，我們唯有對此有所關注，才可以創(chuàng)作出如醇醇美酒一般的簡歷。
其實針對人們經常創(chuàng)作的簡歷類型來看，當我們決定對其創(chuàng)作時，不僅需要觀察它的外在形態(tài)，同時簡歷內容顯現出來的可讀性以及運用能力，也是我們必須要關注的第一方向。
1、可讀性
可讀性是簡歷必須要具備的一點因素，唯有充沛的可讀性才可以確保簡歷在遞交至招聘方面前后，能夠發(fā)揮出應有的效果。以尋常情況來看，求職者正是因為并未注重簡歷可讀性的描述，所以這些有內容，有含義，且能夠發(fā)揮出優(yōu)異作用的簡歷才是招聘方最希望見到的。話雖然是這般說，但想要真正在簡歷中突出它的可讀性，實則也是非常困難的，它需要求職者具備一定的語言文字基礎，如此才可打造出可被招聘方細細品味的簡歷來。
2、塑造性
即便多數求職者書寫出來的簡歷大都一樣，但它們也會存在一定的不同之處，很多人在創(chuàng)作簡歷時并不會對它的塑造性進行關注，但求職者并不知道，這般不注重簡歷創(chuàng)作的描述，往往存在極大的缺憾。
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