機械類本科個人簡歷

時間：2024-09-12 19:42:37 機械我要投稿

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機械類本科個人簡歷范文

　　機械簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對于與求職目標有關的情況要重點突出，但對于其他無關緊要的一些情況，要一略而過，簡明扼要最好。

機械類本科個人簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 45歲民族：漢族

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州椒江區

　　身高： CM 戶口：江西吉安泰和縣

　　自我評價

　　1：從基層一步一步做起，在生產、技術、質量各部門均擔任過第一負責人，主持多項產品研發工作，并取得良好效益。

　　2：擔任某醫藥公司副董事長期間，負責財務審核、政府部門協調、房產土地過戶、銀行融資等工作，工作成效獲得股東會認可，積累了與政府、銀行等方面的協調經驗。

　　3：從事10年以上中、大型企業管理工作，經驗豐富，組織協調能力出眾，豐富的生產計劃制訂、成本控制和生產現場管理工作經驗,是既懂技術、又懂管理的復合型人才。具有很強的工作責任心及敬業精神，能通暢地與領導和下屬溝通，高效完成工作任務;工作中多次挑戰極限，圓滿完成高難度的工作;具備良好的團隊精神，抗壓能力、執行力強。

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 　經營/管理類-廠長/副廠長

　　尋求職位：副總經理、生產廠長

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：2016-09-30

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2014-01--2016-08：浙江臺州市某塑業公司

　　所屬行業：汽車、摩托車及配件業(民營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱：常務副總經理

　　職位描述：主持公司全面工作：

　　1 組織推行ERP建設工作;

　　2 全面規劃公司布局、建設完成;

　　3 完善公司組織架構，合理優化人員配置;

　　4 全面推進公司精益化生產，降低消耗;

　　5 制定公司績效考核方案并實施;

　　6 熟練掌握摩托車、電動車塑件廠運作流程(開發、技術、采購、生產、物控等)。

　　▌2008-10--2013-12：浙江某銅業有限公司、集團下屬某醫藥公司

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱：生產副總經理、副董事長

　　職位描述：1.擔任銅業公司(低氧銅絲、銅桿)副總經理期間，負責公司生產系統全面工作，主持各項重大技改項目、大型設備制造工作(環保改造達標、余熱回收利用等工程)。

　　2.擔任某醫藥公司副董事長期間，負責財務審核、政府部門協調、房產土地過戶、銀行融資等工作。

　　▌2003-08--2008-10：慈溪宗申摩托車有限公司

　　所屬行業：汽車、摩托車及配件業(民營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱：發動機部部長、公司制造部部長(總經理助理)、生產/技術副總經理

　　職位描述：1 2003-2008 慈溪宗申摩托車有限公司發動機部部長，負責部門全面工作，開發成功多款踏板車發動機，取得良好經濟效益。

　　2 慈溪宗申摩托車制造部部長(總經理助理) 慈溪宗申摩托車生產、技術副總經理，開發多款摩托車。 2004年度宗申集團優秀部門 2005年度宗申集團優秀部門、優秀中層管理干部 2006年度慈溪杭州灣開發區先進個人

　　離職原因：公司轉產

　　▌1996-10--2003-08：浙江八一通用機械廠

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(國有企業)

　　擔任崗位：機械(電)/儀表類/機械(電)/儀表類

　　職位名稱：技術員、、車間副主任、質量部負責人

　　職位描述：1 從事機械加工技術工作;

　　2 大型消防水泵、船用水泵的制造、開發;

　　3 小型通用汽油機水泵、發電機的開發、制造;

　　4 摩托車發動機質量檢測工作。

　　▌1995-07--1996-10：江西贛江車輛總廠

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(國有企業)

　　擔任崗位：機械(電)/儀表類/數控技術員

　　職位名稱：機電技術員

　　職位描述：車間技術員

　　教育經歷

　　1991-09--1995-07 南昌大學機械類/機械設計制造及其自動化本科

　　技能專長

　　技術職稱：工程師

　　語言能力：英語：一般(四級);　中文普通話：熟練

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力：初級

　　其它相關技能：

　　有駕照

　　拓展閱讀：簡歷寫作中可略去的內容

　　1、略去日期。

　　你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。

　　2、略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業。

　　盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

　　3、略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事。

　　4、略去薪金要求。這樣做的理由如下。

　　換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

　　你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。

　　工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。

　　在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。

　　雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。

　　如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供�？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

　　5、略去證明人。其理由如下。

　　雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。

　　你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。

　　在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。

　　當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。

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