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      人力資源管理應屆生個人簡歷

      時間:2024-09-30 15:53:31 人力資源管理 我要投稿
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      人力資源管理應屆生個人簡歷范文

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      人力資源管理應屆生個人簡歷范文

        個人信息

        姓名:某某某

        性別:XXX

        年齡:XXX歲

        E-mail:XXXXXXXXXX

        聯系電話:XXXXXXX

        地址:XXXXXX大街XXX號

        郵編:XXXXXX

        工作經驗

        XXX年XXX月——現在

        XXXXXXX發展有限公司

        人力資源專員

        職責:

        主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

        任職期間對崗位職責進行分析,制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道;

        策劃和組織招聘展會,并參與校園招聘活動;

        為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;

        熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度,與國家相關政府職能部門建立良好的關系;

        辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;

        XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司 人事部助理

        職責:

        協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;

        對職位進行分析及員工滿意度調查;

        負責員工的招聘及培訓工作;

        參與四金的辦理,員工績效考核方案的設計;

        負責用工退工手續,合同的管理,員工考勤/出差的統計,人事報表的制作;

        教育背景

        XXX年XXX月——XXX年XXX月   XXX大學   XXX經濟   本科

        職業特長和技能

        熟練使用各種辦公軟件;

        熟悉國家的各項勞動政策法規,

        對人力資源的相關工作深入了解,與國家相關政府職能部門保持良好關系;

        有勞動局頒發的勞資人員上崗證書,ISO9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

        期望工資與上班時間望有機會面談。

       

        延伸閱讀:面試自我介紹的四大禁忌

        1. 盡量少用"我"這個字眼

        舉例:求職面試自我介紹中某人是這樣表達的:"我叫某某,畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---"一連串的"我"!說著說著,她發現面試官的臉色越來越難看。

        分析:人們一般討厭把"我"字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續三句都用"我"做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。

        出招:最好的辦法是,把"我"字開頭的話題,轉為你字開頭,"你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題?"您說呢?你認為怎么樣?等等

        2. 把好事留后頭

        舉例:面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數,揚揚萬里。

        分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,夸夸其談的感覺。

        出招:好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象,使面試官對你刮目相看;蛘邔⒅畵Q作一個話題,引起面試官興趣,來主動問你。

        3. 給自己留條后路

        舉例:為了證明自己"對這個企業的價值",作為一個剛從高校畢業的學生,有時甚至會夸下?冢"一年內,我能實現500萬的利潤!"

        分析:殊不知,該企業業務比較分散,經驗豐富的市場人員,一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試官非常反感,問她"是否了解公司最近的動向"。"具體方案是什么",結果張口結實。

        出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。

        4. 語言簡潔,語氣明快

        舉例:有些應聘者是這樣介紹自己的:"我出生在海邊,那兒風景優美---"

        分析:應試者經常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官會發現應試者缺乏概括能力,并且,連他提問的用意都理解不了。

        出招:面試官不會想要了解你的成長經歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言盡量簡潔明快,要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。

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