- 相關(guān)推薦
人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理簡歷范文
時(shí)間流逝得如此之快，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，此時(shí)是不是該好好寫寫簡歷呢？但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀肯旅媸切【幘恼淼娜肆Y源部培訓(xùn)經(jīng)理簡歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
劉XX
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 26歲
居住地：
電 話：
E-mail：
最近工作 [2 年1個(gè)月]
公 司： 重慶XXX酒店
行 業(yè)： 酒店/旅游
職 位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：賓館/酒店管理
學(xué) 校：中南林業(yè)科技大學(xué)
求職 意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx /10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
1.每月的培訓(xùn)報(bào)告及制定下月的培訓(xùn)計(jì)劃
2.定期檢查各部門的培訓(xùn)情況，建立部門培訓(xùn)導(dǎo)師俱樂部
3.酒店工會(huì)活動(dòng)的策劃;活動(dòng)滿意度調(diào)查、投訴處理
4.建立營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等
5.編輯每個(gè)季度的員工雜志，設(shè)計(jì)員工區(qū)域的文化長廊和員工文化櫥窗
匯報(bào)對象：酒店總經(jīng)理
下屬：3
20xx /10--20xx /7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
宴會(huì)部 宴會(huì)管理
1.負(fù)責(zé)日常宴會(huì)部的各項(xiàng)準(zhǔn)備、執(zhí)行工作，如：編制宴會(huì)程序，安排工作任務(wù)與協(xié)助執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)組織每日晨報(bào)，檢查員工當(dāng)日細(xì)節(jié)工作;以及每日常務(wù)總結(jié)，匯報(bào)重大事件及變動(dòng)給上級(jí)。
3.部署員工的出勤，以保障各項(xiàng)活動(dòng)的按時(shí)準(zhǔn)備與合作完成。
4.協(xié)調(diào)各部門工作，盡量滿足客戶各項(xiàng)需求，階段性總結(jié)工作完善服務(wù)。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx /9--20xx /7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科
語言能力
英語 (熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)
英語 等級(jí) 英語 四級(jí)
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx /11--20xx /11XXXX集團(tuán)行為能力 面試 技巧
以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試，根據(jù)公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓(xùn)
20xx /4--20xx /4XXXX管理集團(tuán)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力1培訓(xùn)
針對主管及主管以上級(jí)別的員工管理能力的培訓(xùn)
20xx /6--20xx /9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證
證書
20xx/ 12教師資格證
20xx /5駕駛執(zhí)照
20xx /6大學(xué)英語四級(jí)
20xx /4全國計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)
自我評價(jià)
擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門的情況,對于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動(dòng)。
【人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理簡歷】相關(guān)文章：
培訓(xùn)經(jīng)理簡歷模板05-19
人力資源部副經(jīng)理--簡歷參考08-26
人力資源部經(jīng)理英文簡歷表格05-26
培訓(xùn)經(jīng)理個(gè)人簡歷模板06-04