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行政出納求職簡(jiǎn)歷范文
時(shí)間過(guò)得飛快，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編為大家收集的行政出納求職簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
性別：女
民族：漢族出生年月：XXXX年X月XX日
婚姻狀況：未婚
身高：155cm體重：42kg
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校：龍巖學(xué)院學(xué)歷：專科
專業(yè)名稱：營(yíng)銷策劃畢業(yè)年份：XXXX年
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：市場(chǎng)/營(yíng)銷/電子商務(wù)
行政/后勤
物業(yè)管理
職位名稱：行政類，出納;
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū);
待遇要求：3000-4000元/月可面議;不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
XXXX年X月- XXXX年X月龍巖學(xué)院專科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題
XXXX年X月- XXXX年X月莆田長(zhǎng)青職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
工作經(jīng)歷
所在公司：莆田海事局
時(shí)間范圍：XXXX年X月- XXXX年7月
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：協(xié)會(huì)、社團(tuán)、政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)
擔(dān)任職位：檔案管理
工作描述：負(fù)責(zé)船員各類資料的整理及建檔。
離職原因：發(fā)展空間有限。
所在公司：莆田諾基亞售后服務(wù)中心
時(shí)間范圍：XXXX年10月- XXXX年4月
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職位：VIP客服代表
工作描述：在崗期間，主要崗位遞升如下：前臺(tái)客服-倉(cāng)管-VIP客服主管。 1.前臺(tái)客服：主要面對(duì)一線客戶，接待受理故障機(jī)器及回訪維修后客戶滿意度。 2.倉(cāng)管:負(fù)責(zé)配件的出入庫(kù)登記，及當(dāng)日營(yíng)業(yè)額登記。 3.VIP客服主管：主要負(fù)責(zé)莆田市范圍內(nèi)諾基亞批發(fā)商的售后機(jī)受理。
離職原因：
所在公司：橘子電子商務(wù)有限公司
時(shí)間范圍：XXXX年XX月- XXXX年XX月
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：售后主管
工作描述：1.400電話客服：負(fù)責(zé)400電話售后問(wèn)題的接待及處理。 2.排單員：所有網(wǎng)店訂單的發(fā)貨，及物流售后問(wèn)題對(duì)接。 3.跟單員：生產(chǎn)單安排及進(jìn)度跟蹤。 4.售后主管：負(fù)責(zé)售后部門(mén)各崗位員工調(diào)配、培訓(xùn)，淘寶客服對(duì)接，各店鋪后臺(tái)退款及維權(quán)處理。
離職原因：
所在公司：雙馳實(shí)業(yè)股份有限公司
時(shí)間范圍：XXXX年XX月- XXXX年XX月
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位：店長(zhǎng)
工作描述：在線接單，處理售后，線上活動(dòng)報(bào)名，及戶外展銷
離職原因：
所在公司：深圳歷思聯(lián)行物業(yè)管理有限公司莆田分公司
時(shí)間范圍：XXXX年XX月-XXXX年XX月
公司性質(zhì)：其他
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：客服助理
工作描述：電話接聽(tīng)，投訴事宜跟進(jìn)，各類手續(xù)辦理，物業(yè)費(fèi)、水電等費(fèi)用收繳及銀行及現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表的錄入
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷不僅源于能力的彰顯還有細(xì)節(jié)的把握
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下，能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭�(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
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