即使是再小的公司，在選人這件事上都會(huì)非常嚴(yán)肅的對待，因此看兩三百封簡歷，對于大多數(shù)公司的HR來說實(shí)在是輕而易舉。
1、關(guān)于照片
如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細(xì)節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。
自拍的45度哀怨型就不要放了;至于伸著半邊舌頭的那種照片只會(huì)讓人聯(lián)想到夜場工作者，通常夜場HR也不在簡歷上看照片;各種復(fù)雜背景的照片只會(huì)讓我輩老眼昏花;婚紗照和藝術(shù)照完全無感，HR通常都是閱人無數(shù)的資深油條，騙是沒法過關(guān)的。
最重要的一點(diǎn)，“形象氣質(zhì)佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個(gè)，以免傷了和氣。
2、關(guān)于期望薪資
90后在簡歷里大言炎炎地要15-25k的簡歷不足為怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到這種簡歷會(huì)直接略過，不用抱有任何一絲僥幸心理。
通常好的求職者，會(huì)了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當(dāng)提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會(huì)讓人直接忽略。當(dāng)然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，需要配得上要求的薪資。
3、關(guān)于自我評價(jià)
做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個(gè)八九分。所以自我評價(jià)的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機(jī)會(huì)，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價(jià)值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會(huì)寫。
另外一個(gè)很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然這個(gè)很難做，不過有心人總是會(huì)盡可能描述一下，哪怕不那么準(zhǔn)確，也可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識。
4、證書
這個(gè)不重要，因?yàn)榛緵]人看�？醋C書找人的時(shí)代早就過去了，還在學(xué)校的也別費(fèi)那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學(xué)生或者獎(jiǎng)學(xué)金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強(qiáng)。
5、工作經(jīng)歷
這個(gè)是最重要的�；旧戏謨蓚�(gè)部分，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長時(shí)間。三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì)愿意選，畢竟這種人很難在某一個(gè)機(jī)構(gòu)建立長遠(yuǎn)的價(jià)值。職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個(gè)大專出來的時(shí)間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
第二個(gè)部分則是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。即具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動(dòng)性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項(xiàng)目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等。求職者在項(xiàng)目過程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。對項(xiàng)目的描述，則通�？梢詭椭萌藛挝涣私饷嬖嚾藢π袠I(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫好了，基本上獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，就比較容易了。
值得注意的是，很多人的工作，并非項(xiàng)目類型的，而是日常工作：端茶送水、掃地抹灰、收發(fā)信件等等很小的事情，但是如果在簡歷當(dāng)中能把這些事情整理得井井有條，也是非常好看的簡歷。我曾經(jīng)看過一個(gè)前臺兼行政助理的簡歷，將各項(xiàng)工作進(jìn)行了非常有條理的劃分和整理，并且做好了各種規(guī)劃和梳理，因此也是一份相當(dāng)不錯(cuò)的簡歷。