求職者給面試官的第一印象便是簡歷，一份好的簡歷嫩讓面試官印象深刻，對于面試證券投資的同學來說，小編為你們準備了一份優秀的證券投資工作簡歷，大家可以參考借鑒一下。
YJBYS姓名(男,23歲)
| 求 職 位：投資理財顧問證券銀行 | 期望薪資：面議 |
| 目前職位：電話銷售 | 學 歷：本科 |
| 工作經驗：1-3年 | 現居住地：杭州蕭山區蕭山周邊 |
| 聯系電話： | 電子郵箱： |
自我評價
1.吃苦耐勞，誠實守信，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念，“自強不息”是我的追求。2.在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰愈強的精神和忠實肯干的作風。3.對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力。
工作經驗
泰康人壽浙江分公司電話行銷中心
2011-9 至 2012-2任職電話銷售薪資2000-3000元/月
工作職責：通過電話方式向客戶推銷保險產品
教育經歷
2008-9 至 2012-6浙江財經學院東方學院金融學專業
李陽語言能力
英語：一般
李陽專業證書
會計從業資格證書 2010年11月由杭州市蕭山區財政局頒發
保險代理從業人員資格證書 2011年12月由中國保險監督管理委員會頒發
證券從業資格證書 2010年10月由中國證券業協會頒發
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簡歷是怎么篩選的?
1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展欲望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。