簡歷是求職中的第一步，是對求職著及面試官來說都很重要的部分，以下是求職簡歷范文相關(guān)推薦，一起來看一下吧。
求職簡歷范文(一)
姓 名： YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-常德
年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州
希望崗位： 貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員
貿(mào)易類-外銷員
物流/采購類-采購專員/助理
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 湖南師范大學(xué) 英語教育 本科
**公司 (2012-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 銷售代表 崗位類別： 銷售代表
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1、公司產(chǎn)品的擺放與維護(hù)(產(chǎn)品的清潔和保養(yǎng)，定期盤點(diǎn)并及時(shí)補(bǔ)貨);
2、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識 (公司產(chǎn)品包括：電視、空調(diào)、冰箱、冰柜、電腦、音響，手機(jī)，電扇，電磁爐、微波爐等生活小家電);
3、介紹產(chǎn)品性能與應(yīng)用(公司的主要客戶群來自非洲，根據(jù)顧客的需求，用英語向顧客推薦和介紹產(chǎn)品);
4、信息的收集及發(fā)布(售后服務(wù):電影、歌曲、游戲下載等;是與客戶保持聯(lián)系的最好理由)。
**公司 (2010-08 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位： 教學(xué)主管 崗位類別： 部門主管
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1，搜索和刪選教師資源，通知和準(zhǔn)備面試、招聘;
2，向新同事介紹公司文化和規(guī)章制度，使新同事更快的融入團(tuán)隊(duì);
3，了解和收集員工之間的需求和意見，及時(shí)解決或反饋給領(lǐng)導(dǎo);
4，檢查和核實(shí)教案，確定教師課前準(zhǔn)備，保證每一課時(shí)的質(zhì)量;
5，及時(shí)和家長溝通，讓孩子學(xué)習(xí)更加輕松快樂;
離職原因： 個(gè)人原因
**公司 (2008-07 ～ 2010-07)
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 行業(yè)類別： 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位： 英語教師 崗位類別： 文化藝術(shù)
工作描述： 主要工作職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)六年級畢業(yè)班的英語教學(xué)工作;
2，布置和檢查所有英語課程作業(yè);
3，編寫六年級英語課程的復(fù)習(xí)卷及考試卷;
4，為個(gè)別同學(xué)做課外輔導(dǎo)，盡量讓所有學(xué)生共同進(jìn)步.
5，組織本校學(xué)生的英語演講和學(xué)科競賽活動(dòng);
離職原因： 個(gè)人原因
技能專長
專業(yè)職稱： 高級教育
計(jì)算機(jī)水平： 初級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉電腦操作及PowerPoint，Excel，Word等Office辦公軟件，收發(fā)電子郵件，網(wǎng)絡(luò)搜索等等;
技能專長： 良好的語言基礎(chǔ)及溝通能力：
a、具有良好的英語聽、說、讀、寫能力;
b、通過了普通話二甲，具有良好的普通話教學(xué)溝通能力;
d、學(xué)習(xí)了第二外語-日語，具有一定的聽、說、讀、寫能力;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： 英語專業(yè)
英語： 熟練 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 能夠充分發(fā)揮英語優(yōu)勢和團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通、合作能力。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 我獨(dú)立，誠實(shí)，精力充沛，辦事效率高有良好的交際能力;能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作;我有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。
興趣愛好： 看電影，打乒乓球。
求職簡歷范文(二)
姓 名： YJBYS 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 陜西-其他 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 公司文職類-高級秘書
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 行政主管、 總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-07 寶雞文理學(xué)院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科
2002-09 ～ 2003-07 陜西省綏德縣綏德一中 理科 高中
2000-09 ～ 2002-07 陜西省清澗縣清澗中學(xué) 理科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-10 ～ 2012-12 友聯(lián)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn) 即將獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
2009-04 ～ 2009-04 本杰培訓(xùn) ISO 9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書
2007-12 ～ 2007-12 本杰培訓(xùn) 如何管人,用人,留人-80后員工管理
2007-11 ～ 2007-11 本杰培訓(xùn) 人事/行政主管培訓(xùn) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述：
人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;
任用包括試工期轉(zhuǎn)正、試用期轉(zhuǎn)正、實(shí)習(xí)生/學(xué)徒轉(zhuǎn)正、升職/降職的管理;
行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)谩⑺奚帷④囕v調(diào)度的管理與監(jiān)督。
公司培訓(xùn)管理：年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進(jìn)員工廠紀(jì)廠規(guī)、安全意識培訓(xùn)。
公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)
生的監(jiān)督與檢查。
外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請函、預(yù)訂機(jī)票等對外事宜。
公司績效考核管理：績效考核表格設(shè)定(公共項(xiàng)目)、各部門考核報(bào)表的審查、匯總。
體系運(yùn)行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導(dǎo)與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，外審工作的準(zhǔn)備。
企業(yè)文化的建設(shè)：策劃/組織公司活動(dòng)、文化園地專欄制作、廠區(qū)標(biāo)示的制作。
固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動(dòng)、報(bào)廢管理，年終盤點(diǎn)策劃、執(zhí)行、匯報(bào)。
勞資關(guān)系的協(xié)助處理：包括勞動(dòng)合同管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績效有：
成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，做到查詢方便;
成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、員工、增強(qiáng)員工的歸屬感。
成功組織多次大型活動(dòng);如拔河比賽、年終晚會(huì)與聚餐、十年廠慶活動(dòng)、端午/中秋活動(dòng)等等。
離職原因： 隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展
**公司 (2009-10 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政專員
工作描述：
招聘與甄選、培訓(xùn)、職員任用、績效工作的管理;
制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實(shí)施，薪資核算;
企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
勞動(dòng)合同的管理，勞資關(guān)系管理與糾紛處理;
管理例會(huì)的組織、記錄、結(jié)果跟進(jìn)，公司年度目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定;
6S活動(dòng)的管理;
人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導(dǎo)。
主要績效有：
成功引進(jìn)全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實(shí)施，有效降低了人力成本;
成功改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)，有效降低了勞資風(fēng)險(xiǎn);改進(jìn)薪資計(jì)算方式，有效提高核算效率;
成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;
成功組織多次大型活動(dòng);如兩次全公司消防演習(xí)、拔河比賽、年終晚會(huì)與聚餐、全
公司《職業(yè)心態(tài)與工作價(jià)值提升》培訓(xùn)與學(xué)習(xí)心得征文活動(dòng)、管理人員的培訓(xùn)月活
動(dòng)、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、端午/中秋活動(dòng)等等。
離職原因： 生小孩
**公司 (2008-10 ～ 2009-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 總務(wù)課長 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述：
人事、保安、電工、清潔工、司機(jī)、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;
招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導(dǎo);
庶務(wù)、車輛、固定資產(chǎn)的管理;
制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實(shí)施;
ISO 9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于2009年4月份成功通過第三方認(rèn)證;
培訓(xùn)體系的建立，公司標(biāo)準(zhǔn)化的推行;
管理會(huì)議、崗位職責(zé)、“執(zhí)行月”活動(dòng)、企業(yè)文化等專案小組的組織與實(shí)施;
公司計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)。
離職原因： 有體力活，不適合
**公司 (2007-03 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 行政副總助理 崗位類別： 經(jīng)理助理
工作描述：
副總辦日常工作處理：
①會(huì)議組織、記錄、結(jié)果跟進(jìn);
②文件與資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項(xiàng)的處理;
③與各部門溝通，上情下達(dá)，做好協(xié)調(diào)的工作;
④客人接待。
人力資源管理與監(jiān)督
①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;
②勞資關(guān)系的處理;
③管理制度的撰寫、修訂、推動(dòng)、改進(jìn);
④組織架構(gòu)與崗位職責(zé)專案的負(fù)責(zé)。
固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺的維護(hù)，資產(chǎn)抽查和盤點(diǎn)，資產(chǎn)管理流程的不斷完善;
企業(yè)文化的建設(shè);
6S活動(dòng)的管理。
離職原因： 另謀發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級考試三級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
1) 熟練使用各種辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備;
2) 良好的計(jì)算機(jī)軟\硬件維護(hù)能力.
技能專長：
五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗(yàn);
優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨(dú)立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物;
優(yōu)秀的速寫、速記能力;
能獨(dú)立進(jìn)行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;
良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動(dòng)的策劃組織;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系;
良好的英文聽、讀、寫能力，會(huì)話一般。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理
其他要求： 有年終獎(jiǎng)，購買社保。
聯(lián)系人：師亞慧 聯(lián)系方式：***E-mail:***
自身情況
自我評價(jià)：
五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗(yàn);
優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨(dú)立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物;
優(yōu)秀的速寫、速記能力;
能獨(dú)立進(jìn)行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;
良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動(dòng)的策劃組織;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系。
良好的英文聽、讀、寫能力，會(huì)話一般。
拓展閱讀：制作簡歷有哪些定律?
1.寫任何簡歷都盡量精簡，最重要的信息放在最前面。HR都很忙，他們看簡歷的時(shí)間只有十秒，你要做的就是突出您的重點(diǎn)信息，要讓HR一目了然地了解你的優(yōu)缺點(diǎn)。
2.寫對應(yīng)聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)，并最好有實(shí)例與數(shù)字支撐。不要單純說你在哪里負(fù)責(zé)什么，而是最好運(yùn)用star原則，即Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))和Result(結(jié)果)，詳細(xì)說明。如“與Ⅹ合作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)，為公司創(chuàng)下ⅩⅩ萬元利潤”。
3.一定要寫清楚求職意向，但不要寫太多。你又想當(dāng)財(cái)務(wù)又想當(dāng)文案策劃還想當(dāng)市場營銷?如果不是你天生奇才，一副橫煉的筋骨……就是你完全不知道自己要什么。寫清楚求職意向，而且只寫最符合自己的一種，會(huì)讓HR覺得你目的明確，有備而來。一切皆有可能的氣場，不適用于求職簡歷，而只適用于虛假廣告。
4. 對簡歷的內(nèi)容最好爛熟于心。可能在面試前叫你當(dāng)場填一份簡歷，他們最討厭看到有人對著自己的簡歷照抄。你對你這一輩子做過什么事情都記不，還指望你干好活?
5. 自我評價(jià)最好別寫，要寫就寫得與眾不同。認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱情正直，小學(xué)老師給你的評價(jià)，就不要從小用到大了嘛。那要這段文字的意義是什么呢?正確的自我評價(jià)，自數(shù)應(yīng)限制在50到100字以內(nèi)，且內(nèi)容與崗位相關(guān)最佳，沒有特點(diǎn)就不如不寫，要寫就寫你格外不同的地方。做得好，他會(huì)起到良好的引導(dǎo)作用，甚至主導(dǎo)面試方向。
6. 自我評價(jià)一定要與實(shí)際相符。簡歷的后面一關(guān)就是面試，自我評價(jià)會(huì)給HR提供一個(gè)基礎(chǔ)的感性認(rèn)識，它是面試的依據(jù)，甚至是證據(jù)。如果與面試展現(xiàn)出來的面貌不一致，HR會(huì)覺得你自我認(rèn)識不準(zhǔn)確，甚至有吹牛的嫌疑。
7.學(xué)校得的獎(jiǎng)，按類別寫，別按時(shí)間寫。“優(yōu)秀團(tuán)員”和“一等獎(jiǎng)”那個(gè)更重要?當(dāng)然是后者!你要做的是，把這些技能放在個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的最前面。
8.如果實(shí)在沒有東西寫，不如突出人緣好。如果你在大學(xué)四年里沒有參加很多社會(huì)活動(dòng)，獎(jiǎng)也被學(xué)生會(huì)那幫人拿完了。不如在自我評價(jià)里表達(dá)自己人緣不錯(cuò)、虛心受教的特點(diǎn)。所有單位都把大學(xué)生看成是一個(gè)O,一切要從頭開始。與其找一個(gè)太有個(gè)性、不好打磨的0,不如找一張白紙一樣的0。實(shí)際上，這也是EQ高的體現(xiàn)。
9.相關(guān)職業(yè)證書一定要寫。應(yīng)屆畢業(yè)生可能沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)職業(yè)證書幾乎是衡量工作能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
10.手機(jī)號碼最好留本地的號碼。有的公司電話無法撥長途。如果你留一個(gè)外地號碼，HR聯(lián)系你時(shí)撥不出去，他很可能會(huì)撥打下一份簡歷的電話了。