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向主考官提出的10個漂亮的問題
在面試結束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心,...在面試結束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心,決心和熱情.因此,如果你害怕發(fā)問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認為,你想要這份工作的企圖心,決心還不夠強.相反的,求職者應該更積極,主動的利用面試最后一關的機會,適時的提出問題,這不但有助于主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景,企業(yè)文化是否適合你.最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高.所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出.1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和有沒有什么部分是我可以努力的地方2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練3.貴公司的升遷管道如何4.貴公司的多角化經(jīng)營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派,輪調的機會5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何6.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何8.貴公司是否鼓勵在職進修對于在職進修的補助辦法如何9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何10.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會能參觀一下貴公司至于薪水待遇,年假天數(shù),年終獎金,福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出.如果對方?jīng)]有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件.另外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現(xiàn)如何錄取的機率有多大通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考!【向主考官提出的10個漂亮的問題】相關文章：
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