培訓人員求職簡歷

時間：2024-07-01 06:01:52 求職簡歷范文我要投稿

相關推薦

培訓人員求職簡歷范文

　　在編寫個人個人簡歷之前都會先備份好個人的優勢所在，能夠將個人簡歷寫好要講究技巧，而寫個人簡歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達出來的效果都不同。那么，在完善個人簡歷上，則就可以靈活的運用好其中的語言使用，像是一些數字數據的使用、行為動詞的使用等等。

培訓人員求職簡歷范文

　　不管是寫個人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現一些差錯，那么在編寫個人簡歷的時候，也要能夠完善其中的差錯，例如一些拼寫錯誤、別字，還有在個人簡歷的重一些不良問題，諸如對信息的把握錯誤，還有一些常識性的錯誤等等。這些差錯也是一種在進一步的完善中來更改，也可以找他人排查。

　　完善個人簡歷的過程中也是突出自身優勢的過程，你可以通過針對求職意向的方式來的重點突出在求職上的優勢。

　　下面是yjbys小編分享的培訓人員求職簡歷范文，更多內容請訪問(www.ruiwen.com/jianli)。

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：廣州年　　齡： 21

　　戶口所在：茂名國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高： 160 cm

　　人才測評：未測評體　　重： 56 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，培訓人員

　　工作年限： 2 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區：廣州,天河區,白云區

　　工作經歷

　　廣東**商業投資有限公司　　起止年月：2012-04 ～ 2012-11

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：批發/零售

　　擔任職位：人資主管

　　工作描述： 1、負責人力資源工作的規劃,建立,招聘,培訓,薪酬福利及勞動紀律等人事程序及規章制度;

　　2、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理配備員工到最合適的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

　　3、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　4、負責公司各項規章制度、通告的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理

　　5、負責各項企業文化活動的策劃和組織實施,確保團隊凝聚力的提升

　　負責對工資報表及績效數據進行審核,及控制全年人力成本預算.

　　離職原因：找到更好的工作

　　廣東**商業投資有限公司　　起止年月：2010-05 ～ 2012-03

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：批發/零售

　　擔任職位：人資助理

　　工作描述： 1、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;工資的計算及準時準確的發放;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　2、負責門店新入職員工的企業文化、促銷員的培訓，及負責上面下發的培訓的開展及跟蹤。

　　3、依據人力資源要求計劃，發布招聘信息，組織、安排應聘人員面試，為空缺部門盡快招到適合人員，能盡快開展部門工作。

　　4、任職期間，保持與員工的溝通，協助處理勞動爭議

　　5、原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立員工檔案及勞動合同的有效管理，使員工的檔案能夠及時更新及維護。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動，組織過全體員工外出活動、每個季度員工生日活動、過年晚會及管理層聚餐活動。

　　7、對員工宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產訂購的管理。

　　8、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規

　　離職原因：調動升職

　　教育背景

　　畢業院校：廣東工業大學

　　最高學歷：大�！　～@得學位: 畢業日期： 2011-07

　　專業一：工商企業管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2009-01 2011-07 廣東工業大學工商企業管理廣東工業大學畢業證書 118455201106200473

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。樂業敬業，強調團隊合作精神。

　　曾在公司獲第二事業部企業文化試講比賽"季軍"，多次組織企業外部培訓與組織公司全員戶外拓展活動及公司年夜飯等活動.

　　個人自我評價

　　兩年多的人事行政經歷，學習以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養, 熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。工作以完成目的和達到目標為己任,敢于承擔責任,富有工作激情,相信有激情就有一切。

【培訓人員求職簡歷】相關文章：