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      人事助理個人英文簡歷范文

      發布時間:2017-11-18 編輯:文幗 手機版

        想要在外企求職人事助理的崗位,那各位朋友不妨先準備一份個人英文簡歷,也許對你求職很有幫助哦!下面是關于人事助理個人英文簡歷范文,歡迎閱讀!

        人事助理個人英文簡歷范文

        ASSISTANT PERSONNEL OFFICER

        Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

        PROFESSIONAL OBJECTIVE

        A position in the personnel field in which my experience and education will have valuable application.

        PROFESSIONAL EXPERIENCE

        VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA

        Assistant Personnel Officer,1990-Present

        Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.

        Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.

        Organized,revised,expanded and managed induction program.

        Evaluated personnel.

        Conducted disciplinary and grievance interviews.

        Signed employees to contracts.

        Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.

        SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA

        Assistant Staff Manager,1986-1990

        Recruited and selected employees.

        Hired personnel and referred for termination.

        Administered wages,salary and workmen's compensation.

        Developed staff in various job descriptions.

        Performed inductions.

        Supervised personnel clerk.

        Served as interim Staff Manager at Raleigh.

        EDUCATION

        YALE UNIVERSITY,New Haven,CT

        Bachelor of Science in Sociology,1996

        COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA

        Personnel Management Exams,1985

        REFERENCES

        Available upon request.

        Clean layout makes resume easy to read.

        Unrelated work experience is omitted.

        英文簡歷寫出你的職業目標

        Job Objective通常,一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實,若懂得利用這小小空間寫出自己的事業目標(job objective),能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬,能令招聘者對你加倍留意。

        此外,你還可以簡要地寫出自己感興趣的領域(INTRESTED FIELD)。對于大多數求職者,尤其是對搞技術或研究工作的求職者來說,這一點必不可少。因為隨著分工越來越細,將工作能力與工作興趣相結合,不僅是求職者的意愿,對雇主來講,也同樣具有積極的意義。

        不要認為論資排輩只在國企流行,在韓資企業員工升遷也一樣論資排輩,所有人都得從底層做起。韓資企業一般實行高度的集權化,大部分管理權集中在公司高層領導那里,中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是,上級做出指示后,下級無條件地執行這些指示是工作職責,這有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺。

        此外,韓資企業重男輕女的觀念比較嚴重。一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者,女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛生,男員工一般是不會幫忙的。

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