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四大原因讓簡歷石沉大海
1、投遞的數(shù)量不足
這是最常見的原因，簡歷投遞的回復(fù)率有多少呢？根據(jù)測算，約為2%，這也就意味著，通常情況下，你投遞出50份個人簡歷，可能只會獲得一份回復(fù)。因此，假如你只投遞了十幾份簡歷沒有得到回音就垂頭喪氣，那大可不必，而應(yīng)該繼續(xù)再投三十幾份簡歷。
2、海投簡歷沒有注意企業(yè)招聘要求
為什么現(xiàn)在簡歷投遞的回復(fù)率會那么低呢？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，發(fā)出一份簡歷只需要輕點(diǎn)鼠標(biāo)，造成了隨便一個職位的發(fā)布，都會有數(shù)百份簡歷擺在招聘者眼前的問題。這其中很多求職者都是“海投”簡歷的，就是根本不看企業(yè)的招聘要求，直接把自己的簡歷投遞出去，制作完一份簡歷，全面撒網(wǎng)地碰運(yùn)氣式的投遞，自然難以找到好的工作。可能企業(yè)的招聘要求上寫著要求照片，你的簡歷上沒有附著，馬上被招聘人員忽略。可能企業(yè)的招聘甚至要求不通過招聘網(wǎng)站的外發(fā)平臺投遞簡歷，可能你也沒有看到，這樣就從另一個方面極大地降低了你的簡歷投遞成功率。
3、簡歷上空話過多，沒有具體的內(nèi)容
資訊的發(fā)達(dá)，使得簡歷的抄襲現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，特別是很多應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中充滿了“給我一個機(jī)會,還您一份驚喜”，“ 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，積極上進(jìn)，責(zé)任心強(qiáng)。”這類的空話，而沒有具體的事例支撐，企業(yè)也不知道，你的簡歷上說了那么多，究竟能為企業(yè)做些什么。
4、錯投了以招聘為宣傳手段的企業(yè)
這種情況也是極為常見的，特別是一些大企業(yè)，名企，根本沒有招聘計(jì)劃，但是卻把他們的logo常年放置在招聘網(wǎng)站或者報(bào)紙頭版，或者在招聘內(nèi)容上洋洋灑灑了一大堆本企業(yè)的宣傳內(nèi)容，后面才擠出一兩個要求奇高的職位。還有一些it培訓(xùn)，保險(xiǎn)等行業(yè)的招聘信息也經(jīng)常成為宣傳廣告，需要求職者仔細(xì)甄別
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