質(zhì)量總監(jiān)簡歷模板
自我評價是對求職者對自己的一個論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對求職者有一個大致的了解。在個人簡歷的自我評價中可以竟可能的揚長避短，求職者將自己的優(yōu)勢全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評價中編輯出來，但是在個人簡歷中書寫自我評價的時候切勿做過分的潤色。一個好的自我評價是具有真實可靠性的。如果在簡歷中讓自我評價失去了本來該有的真實性也就不存在任何意義了，還會讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會
在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關(guān)鍵的作用，個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。
以下是yjbys小編和大家分享的質(zhì)量總監(jiān)簡歷模板，更多相關(guān)信息請訪問(www.ruiwen.com/jianli)。
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姓 名：yjbys |
性 別：男 |
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出生日期： |
籍 貫： |
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目前城市： |
工作年限： |
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目前年薪： |
聯(lián)系電話： |
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E-mail：www.ruiwen.com/jianli |
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應(yīng)聘方向 |
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求職行業(yè)： |
全職 |
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應(yīng)聘職位： |
總監(jiān)，辦事處首席代表，辦事處/分公司/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理 |
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求職地點： |
上海市 |
薪資要求： |
20000-29999/月 |
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工作經(jīng)歷 |
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2007/06—現(xiàn)在 |
***公司 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
質(zhì)量部 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)
主要職責(zé)：
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全廠質(zhì)量管理包括進(jìn)料檢驗，制造過程檢驗，出貨檢驗；
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新產(chǎn)品導(dǎo)入管理，產(chǎn)品性能品質(zhì)合格性驗證，量產(chǎn)批準(zhǔn)；
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客戶技術(shù)支持，客戶抱怨管理；
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質(zhì)量體系管理，質(zhì)量持續(xù)改善管理；
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供應(yīng)商質(zhì)量管理。
離職原因：家庭原因 |
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2005/12—2007/03 |
**電子 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
質(zhì)量部 質(zhì)量總監(jiān)
主要職責(zé)：
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參與制定公司的管理制度、相關(guān)規(guī)范、工作流程、組織結(jié)構(gòu)、制定部門預(yù)算及目標(biāo)，定期回顧目標(biāo)執(zhí)行情況.制訂部門各崗位的工作職能.在公司利益最大化前提下，協(xié)調(diào)跨部門關(guān)系和問題解決；
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負(fù)責(zé)員工的聘用、調(diào)配、績效目標(biāo)的設(shè)定與考核、培訓(xùn)與發(fā)展、關(guān)鍵崗位人員保留；
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建立6sigma為核心的全面質(zhì)量管理體系；
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有效客戶稽核，投訴管理服務(wù)于客戶滿意度提升；
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參與制訂公司新產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略,公司產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展方向；
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圍繞成本，市場變化，競爭力，產(chǎn)品生命周期建立現(xiàn)有產(chǎn)品線更新策略；
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參與客戶訪問，了解最新客戶需求和市場動態(tài)以指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)優(yōu)先策略，建立與關(guān)鍵客戶長期合作，積極配合客戶新品開發(fā)的各個階段的支持服務(wù)，實現(xiàn)design-in和design-win；
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參與新品開發(fā)，新產(chǎn)品導(dǎo)入，量產(chǎn)等質(zhì)量保證支持和審核。
匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：116
離職原因：業(yè)務(wù)不景氣 & 工作環(huán)境
工作業(yè)績：
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建立完善可靠性，失效分析，電性能測試實驗室，支持新產(chǎn)品開發(fā)，性能驗證和快速市場導(dǎo)入；
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RoHS管理體系的建立和原物料管理RoHS兼容性管理；
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客戶抱怨和賠償減少40%；
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關(guān)鍵客戶技術(shù)支持服務(wù)滿意度排名前三位；
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領(lǐng)導(dǎo)ISO14000和TS16949認(rèn)證；
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通過Sony, Samsung, LG, Omron, Emerson質(zhì)量體系的稽核。
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2004/03—2005/08 |
**半導(dǎo)體 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
戰(zhàn)略工程部 產(chǎn)品工程部經(jīng)理 & 電性實驗室經(jīng)理
主要職責(zé)：
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組建和管理產(chǎn)品工程部提供公司多個業(yè)務(wù)單元在亞太地區(qū)的支持，包括市場分析，新產(chǎn)品開發(fā)，新產(chǎn)品導(dǎo)入.工廠生產(chǎn)線工藝改良，生產(chǎn)成本壓縮，產(chǎn)品線調(diào)整等。從而來提高公司在亞太地區(qū)市場的競爭力和業(yè)務(wù)拓展；
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同時為了滿足公司對客戶技術(shù)支持的需要，獨立組織，實施，管理高規(guī)格芯片電性實驗室的建立和所有配套設(shè)施的建設(shè)，以滿足公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；
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參與客戶技術(shù)協(xié)作和交流，尋求不同行業(yè)潛在客戶，提供客戶在產(chǎn)品選擇方面的技術(shù)咨詢. 配合關(guān)鍵客戶新產(chǎn)品的開發(fā)；
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外包供應(yīng)商的評估，選擇，管理.支持公司持續(xù)生產(chǎn)成本降低，利潤率提高和市場競爭力提升；
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員工聘用、調(diào)配、績效目標(biāo)的設(shè)定與考核、培訓(xùn)與發(fā)展。
離職原因：組織變更 |
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2003/06—2004/02 |
**半導(dǎo)體制造有限公司 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
質(zhì)量可靠性保證部 資深工程師主管
主要職責(zé)：
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支持新工藝技術(shù)的全面質(zhì)量審核，包括芯片硅片級和封裝級的可靠性測試，利用質(zhì)量分析工具進(jìn)行芯片壽命預(yù)測，工藝穩(wěn)定性評估，提供完整質(zhì)量考核報告；
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和失效分析工程師合作進(jìn)行產(chǎn)品可靠性失效的檢驗，失效機(jī)理的研究。提供開發(fā)部門工藝改進(jìn)的建議和方法；
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作為客戶質(zhì)量聯(lián)系窗口，提供產(chǎn)品的可靠性方面問題的咨詢和建議，介紹公司的先進(jìn)工藝技術(shù)以吸引客戶下單；
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員工聘用、調(diào)配、績效目標(biāo)的設(shè)定與考核、培訓(xùn)與發(fā)展。
離職原因：個人發(fā)展 |
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1998/02—2003/06 |
**半導(dǎo)體 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
測試及封裝工程部 工程師主管
主要職責(zé)：
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參與三家新工廠的建立，包括設(shè)備工藝導(dǎo)入，生產(chǎn)線調(diào)試，試運行，量產(chǎn)；
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測試和封裝團(tuán)隊管理，工程項目管理；
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負(fù)責(zé)跨亞太地區(qū)合作新產(chǎn)品和工藝開發(fā)和導(dǎo)入；
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原物料供應(yīng)商的評估，選擇，管理；
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客戶產(chǎn)品技術(shù)支持；
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參與ISO9000認(rèn)證和管理。
離職原因：個人發(fā)展 |
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1993/09—1998/02 |
**紡織五金廠 |
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所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
技術(shù)部 電氣工程師主管
主要職責(zé)：
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參與國家技術(shù)改造項目，負(fù)責(zé)自動流水線的引入和購買的知識產(chǎn)權(quán)資料的消化，引進(jìn)工作。 （項目價值 1千萬人民幣）
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負(fù)責(zé)新生產(chǎn)線的安裝，調(diào)試，驗收和維護(hù)，人員管理；
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新產(chǎn)品開發(fā)的計算機(jī)輔助設(shè)計，設(shè)備程序編寫，首件驗證。
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國內(nèi)供應(yīng)商的評估，選擇，管理以實施備件和耗材的持續(xù)本地化，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品競爭力。
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客戶管理，提供產(chǎn)品質(zhì)量和應(yīng)用支持。
離職原因：個人發(fā)展 |
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教育培訓(xùn) |
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2002/03—2005/01 |
**大學(xué) 微電子學(xué) 碩士 |
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1998/09—2001/07 |
**交通大學(xué) 計算機(jī)應(yīng)用 本科 |
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1990/09—1993/07 |
**紡織高等專科學(xué)院 電氣工程及其自動化 其他 |
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職業(yè)技能 |
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外 語： |
英語熟練 |
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自我評價 |
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自我激勵快速學(xué)習(xí)能力，團(tuán)對精神紀(jì)律意識良好領(lǐng)導(dǎo)能力良好溝通能力。 |
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