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工商管理畢業(yè)生簡歷模板
求職者在編寫個人簡歷時不要把個人簡歷編寫成畢業(yè)論文，要知道個人簡歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果更好。簡歷簡歷主要就是用最簡單的話語表達(dá)出最充實(shí)的內(nèi)容，讓招聘官瀏覽一遍就知道求職者的求職優(yōu)勢是什么，有什么能力可以比其他求職者更好的勝任這份工作。有些求職者就顯得十分不解，為什么自己費(fèi)盡心機(jī)編寫了好幾頁的簡歷而且每頁都有看頭，招聘官卻棄如敝履呢?這時候求職者不妨與招聘官換位思考，想想自己的個人簡歷出現(xiàn)了什么問題。
招聘官每天都要瀏覽求職者數(shù)以萬計的個人簡歷，如果求職者的個人簡歷有好幾頁的內(nèi)容，任哪個招聘官都沒有耐心看吧。作為求職者想要編寫一份能為自己贏得工作崗位的個人簡歷之前，首先站在招聘官的角度想想招聘官想要看到什么樣的個人簡歷。求職者不要盲目的編寫自己的個人簡歷，以為最詳細(xì)的就是最好的，其實(shí)不然。在求職者編寫個人簡歷時要稍微耍一點(diǎn)心機(jī)，適當(dāng)?shù)脑趥�人簡歷中耍心機(jī)能更輕松的博得招聘官青睞，從而獲得面試機(jī)會。
下面是yjbys小編和大家分享的工商管理畢業(yè)生簡歷模板，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。
個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-遵義 年 齡： 25
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2007-09 ～ 2009-06 重慶城市職業(yè)管理學(xué)院 工商管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2013-01 ～ 2013-01 深圳益策學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu) 招聘面試管理(面試時提供原件) 培訓(xùn)畢業(yè)證
2012-07 ～ 2012-08 深圳益策學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)管理(面試時可提供原件) 培訓(xùn)畢業(yè)證
2011-04 ～ 2011-04 廣州時代光華 人力資源管理(公開課) 無
**公司 (2011-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)主管 崗位類別： 員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
工作描述： 一.工作職責(zé)
1.制度年公司培訓(xùn)計劃
2.監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行
3.培訓(xùn)效果評估
4.通用類課程開發(fā)與講授
5.培訓(xùn)師開師開發(fā)管理
另外：部長離職半年期間，由本人組織開全公司級人力資源月度會議，新老員工座談會，掌管人事章等。
二.主要業(yè)績
1.推行公司早會管理制度
2.完成店面銷售人員培訓(xùn)資源梳理(商品知識)
3.將培訓(xùn)工作納入各主管人員績效考核打分
4.增加公司外訓(xùn)模板
5.把全公司培訓(xùn)列入統(tǒng)一管理
6.成立了一批內(nèi)部兼職講師
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 (2010-01 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 一.主要工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)職員級以上人員招聘
2.對面試人員進(jìn)行初次面談
3.對面試人員信息進(jìn)行統(tǒng)計分析
4.入職手續(xù)辦理
5.協(xié)助主管完成一些臨時事務(wù)
二.工作成績
1.在年末面對車間員工離職高峰期，建議公司在“留人”上下功夫，以防為主，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并成功比前一年同月降低離職率2%。
2.在原來工作工具的基礎(chǔ)上，改進(jìn)完善公司的招聘統(tǒng)計分析工具表，使工具表更客觀科學(xué)。
3.推出新招聘策略(不需要人的情況下，也面試做人才庫建設(shè))，大大提高招聘效率。
離職原因： 事業(yè)處變遷
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
店面培訓(xùn)課程體系建設(shè) (2012-10 ～ 至今)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： 此系統(tǒng)的完善對公司生產(chǎn)力的提升意義重大，具體表現(xiàn)在以下幾方面：
1.解決了新進(jìn)人員不知道如何提升自己的專業(yè)能力的問題
2.加快了新進(jìn)人員成長的時間
3.降低了培訓(xùn)資源，增加了學(xué)習(xí)效果，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)(要考試)
4.對導(dǎo)員人員能力水平的情況能掌握，對不足的地方可以補(bǔ)強(qiáng)
5.對其公司其它部門的培訓(xùn)系統(tǒng)奠定了基礎(chǔ)
6.提升了公司的效益
責(zé)任描述： 本人職責(zé)：
1.制定課程框架并組織討論
2.選定各組員
3.安排進(jìn)度
4.審核內(nèi)容
4.追蹤進(jìn)度
5.4.上傳OA系統(tǒng)
6.使用效果追蹤
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用：
Microsoft Office Outlook 2003郵件收發(fā)
Microsoft Office Word 2003 文字處理
Microsoft Office Excel 2003 表格處理
Microsoft Office PowerPoint 2003 幻燈片
Microsoft Office OneNote 2003 記事本
Microsoft Office Visio 流程圖
技能專長： Microsoft Office Excel 2003 表格處理
Microsoft Office PowerPoint 2003 幻燈片
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 通過不斷的學(xué)習(xí)到實(shí)踐，再學(xué)習(xí)再實(shí)踐，學(xué)用結(jié)合全面提升人力資源專業(yè)水平，扎根于人力資源管理，為企業(yè)創(chuàng)造看得見的效益，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長。
其他要求： 本人在東莞華堅(jiān)鞋業(yè)集團(tuán)、華美樂裝飾建材集團(tuán)，從事過人事專員、培訓(xùn)主管兼人事主管部分工作，精通招聘、培訓(xùn)、熟悉績效、員工關(guān)系，并能在同事的協(xié)作下開展組織管理手冊、員工標(biāo)準(zhǔn)操作指導(dǎo)書、勝任素質(zhì)模型建設(shè)等工作，相信對速發(fā)展壯大企業(yè)的人力資源管理工作，提供力所能及的幫忙，如能做進(jìn)一步的洽談，不勝感激!
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