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生產(chǎn)主管電子簡(jiǎn)歷模板
如果個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，則求職就能夠成功一半。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷越是很多求職者非常重視的。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1981-10-28 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省封丘縣荊隆宮鄉(xiāng)順北村
身高： 167 公分 體重： 70 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 封丘縣 延津縣 原陽(yáng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 南京大學(xué)(自考) 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2004-03-03 至 2007-03-03 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 三門(mén)峽黃金工業(yè)學(xué)校 專(zhuān)業(yè)： 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 就讀時(shí)間： 1996-06-09 至 1999-06-06 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 專(zhuān)業(yè)： VF二級(jí) 就讀時(shí)間： 2005-06-01 至 2005-07-07 獲得學(xué)歷： 初中
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 開(kāi)封奇瑞重工(國(guó)企)
工作時(shí)間： 2012-01-01 至 2013-03-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 調(diào)度
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)源泉電器(民企)
工作時(shí)間： 2011-04-04 至 2011-12-30
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱(chēng)： 天津福士科耐火材料有限公司(歐企)
工作時(shí)間： 2010-03-03 至 2011-02-02
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱(chēng)： 蘇州美達(dá)科技(臺(tái)企)
工作時(shí)間： 2004-05-24 至 2010-03-02
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 班組長(zhǎng)
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
一、具有良好的專(zhuān)業(yè)技能和管理理念，思維細(xì)膩、追求細(xì)節(jié)完善;致力于為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造一個(gè)理想的工作環(huán)境;注重各項(xiàng)實(shí)際工作效應(yīng)。
二、能有效執(zhí)行本部門(mén)各項(xiàng)工作流程及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。待人親切友善，關(guān)愛(ài)員工、尊敬同事、敬重領(lǐng)導(dǎo);具有良好的溝通技巧及處事能力同時(shí)有能力和信心帶領(lǐng)本部門(mén)員工良好地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
三、具有良好的工作責(zé)任感及職業(yè)道德精神在以往的工作和生活中能夠得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部屬人員的好評(píng)。
四、具有持之以恒的不棄精神、有善于克服各方面生產(chǎn)障礙的能力。
五、工作嚴(yán)肅認(rèn)真、樂(lè)觀(guān)，努力，積極向上。六、熟練應(yīng)用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
在工作過(guò)程工作要點(diǎn)如下：
一、負(fù)責(zé)安排本部門(mén)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的計(jì)劃及組織實(shí)施，
二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度控制同均衡生產(chǎn)以及生產(chǎn)工藝的改進(jìn)。
三、負(fù)責(zé)搞好本部門(mén)的安全文明生產(chǎn)，努力塑造一個(gè)清爽、整潔、有紀(jì)律的工作場(chǎng)所。
四、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與公司各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合工作，有效進(jìn)行信息對(duì)流。
五、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)生產(chǎn)管理制度及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施及考評(píng)工作。
六、負(fù)責(zé)組織配置本部門(mén)工作崗位，組織本部門(mén)勞動(dòng)定額的編制，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)需求，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)額的合理化和標(biāo)準(zhǔn)化、杜絕勞動(dòng)力浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。
七、負(fù)責(zé)本部門(mén)人力調(diào)配及工作協(xié)調(diào)，并對(duì)下屬各崗位人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)定。
八、積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度的制定、修改、補(bǔ)充，并監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況。
九、審批各項(xiàng)生產(chǎn)報(bào)表及物料的合理控制。
十、負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)生產(chǎn)會(huì)議的組織安排、管理和實(shí)施。
十一、控制生產(chǎn)成本;嚴(yán)防生產(chǎn)脫節(jié)
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷上怎樣寫(xiě)性格特點(diǎn)可以增加好感度
以一分個(gè)人簡(jiǎn)歷上如果能夠別開(kāi)生面，追求創(chuàng)新也可以的大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果。個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是能夠獲得面試機(jī)會(huì)，最后求職成功。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的要能夠吸引人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以吸引人的地方有很多，像是個(gè)人的性格特點(diǎn)如果寫(xiě)的好，也是可以增加好感度。
1，對(duì)工作熱情，追求穩(wěn)定
穩(wěn)定的性格是現(xiàn)在很多用人單位所喜歡的一種類(lèi)型，對(duì)工作熱情能夠體現(xiàn)自己的一種求職態(tài)度，以及基本的人品。追求穩(wěn)定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實(shí)也不愿意人員的隨便調(diào)動(dòng)，如果招聘到的人才變動(dòng)頻繁也會(huì)讓人反感。從現(xiàn)在的招聘信息上也能看出來(lái)，很多企業(yè)招聘都是要求長(zhǎng)期工作者。
2，能夠吃苦耐勞
吃苦耐勞也算是人類(lèi)的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷的性格特點(diǎn)上寫(xiě)上此項(xiàng)，也可以增加好感度。
3，親和力好善于與人交往
不管是在什么時(shí)候，孤僻都不會(huì)成為用人單位所喜歡的類(lèi)型，從企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)需要員工的配合，那么就需要于有交流能力。 從工作上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫(xiě)內(nèi)向。即便不是開(kāi)朗的性格，也要寫(xiě)上親和力好，善于交往，也是增加好感度的一點(diǎn)。
此外，做事果斷、獨(dú)立堅(jiān)強(qiáng)、重感情也是可以增加好感度的性格。
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