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交通工程專業(yè)電子簡歷模板
雖然說個人簡歷算不上是什么文章。但是個人簡歷上的內容都是通過語言文字來寫。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-12-15 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 170 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 建筑 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 建筑設計/制圖+施工/檢驗/+土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱： 河南理工大學 專業(yè)： 交通工程 就讀時間： 2007-09-01 至 2011-07-01 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市蕗依商貿(mào)有限公司
工作時間： 2014-05-01 至 2016-12-22
公司規(guī)模： 5～10人
所在部門： 運營
工作分類： 電子商務/采購/貿(mào)易 經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 公司日常事務的管理，及各項活動的運營組織
公司名稱： 河南全省實業(yè)有限公司
工作時間： 2012-07-07 至 2014-05-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 先從事20棟多層的施工現(xiàn)場管理，后公司安排負責4棟高層施工現(xiàn)場管理，負責現(xiàn)場與設計溝通圖紙問題，參與部分工程對外手續(xù)辦理事宜，現(xiàn)場簽證及設計變更審核，施工隊伍管理及協(xié)調。
公司名稱： 中鐵十五局集團第二工程有限公司
工作時間： 2011-07-01 至 2012-06-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 從事現(xiàn)場施工管理，工程部日常相關事務;協(xié)助總工程師完成相關技術工作;做好項目設計變更、承包商申報及三階段檢查工作。
自我評價
本人思想上積極上進，為人正直，心思縝密，文字功底好，踏實勤奮能吃苦，原則性、計劃性、責任心強，具備良好溝通協(xié)調能力。
經(jīng)過這些年施工生產(chǎn)一線的工作歷練、學習提高，我已成長為一名專業(yè)基礎知識扎實完備，熟悉有關法律、法規(guī)、技術標準、規(guī)程規(guī)范并在工作中執(zhí)行，具備豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗、較強的技術能力和管理能力。
獲得證書：二級建造師(建筑工程)
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。
二，求職者等的實力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數(shù)比較多的時候，能夠通過基本條件的人也多，那么，選擇誰來入職，就要看誰的實力更高。
三，求職者的個人人品
很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一，而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽度、職業(yè)道德等等。
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