商業(yè)財務核算電子簡歷

時間：2024-07-29 22:49:53 電子簡歷模板我要投稿

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商業(yè)財務核算電子簡歷模板

　　很多人在編寫個人簡歷的時候非常重視其優(yōu)勢部分，但是對自己的缺點則不是很在意。甚至有些人都沒有意識到自己的缺點部分，個人的信息方面在缺點上可以讓求職者能夠揚長避短。只有知道自己的缺點才能能有修改的機會。

商業(yè)財務核算電子簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學歷：大專政治面貌：中共黨員(含預備黨員)

　　生日： 0000-00-00 民族：漢

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市

　　身高： 172 公分體重： 65 公斤

　　專業(yè)：財會專業(yè) 工作經(jīng)驗： 25 年

　　期望工作地點：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員財務經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：不限

　　行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事/薪酬績效主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：不限

　　行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：不限

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：新鄉(xiāng)市某生物工程技術(shù)商貿(mào)公司

　　工作時間： 2015-05-10 至 2016-12-30

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：財務部

　　工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員財務主管

　　職位月薪：保密

　　工作描述：公司生產(chǎn)、銷售保健品;生物工程制品及幫老服務，本人在財務部負責管理、外帳核算等業(yè)務。

　　公司名稱：國內(nèi)某知名電器銷售公司

　　工作時間： 1999-05-04 至 2015-04-20

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門：財務部、行政、市場部

　　工作分類：財務人力資源市場終端建設部門主管

　　職位月薪：保密

　　工作描述：公司銷售電器商品，期間先后從事商業(yè)財務核算、財務主管、人事行政及市場終端建設主管工作。

　　公司名稱：新鄉(xiāng)市某國營企業(yè)

　　工作時間： 1990-09-25 至 1999-05-03

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門：財務部

　　工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員財務會計/主管

　　職位月薪：保密

　　工作描述：企業(yè)以生產(chǎn)、銷售機電產(chǎn)品為主，先后從事過企業(yè)財務工作的各個崗位及財務部門主管。

　　自我評價

　　工作認真、敬業(yè)，身體健康。從事企業(yè)財務、商業(yè)財務主管工作經(jīng)驗20多年，精通財務電算化核算、財務軟件和財務管理，熟練操作辦公信息軟件，期間也從事人力資源管理及商業(yè)市場推廣、終端建設等主管工作;熟悉餐飲行業(yè)、廣告裝飾行業(yè)財務核算工作。具有豐富的企業(yè)管理、預算管理、財務分析、業(yè)務分析、員工績效考核經(jīng)驗。有較好的協(xié)調(diào)、溝通和文字表達能力。持有經(jīng)濟師、助會技術(shù)資格職稱和會計從業(yè)資格證。謝謝關注!

　　拓展閱讀：衡量個人簡歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定

　　優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價值觀，那么優(yōu)秀的個人簡歷上也需要現(xiàn)實正確的價值觀。

　　此外，在對優(yōu)秀的個人簡歷的標準評判上還包括：

　　1，個人簡歷上的內(nèi)容

　　優(yōu)秀的個人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標準就是完整性，雖然說個人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。

　　其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達方式上，以及結(jié)構(gòu)設計上等等。

　　2，個人簡歷所突出的求職優(yōu)勢

　　一份個人簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過對方的求職信息來作為篩選的標準，那么求職者的個人優(yōu)勢標準也就是簡歷質(zhì)量的標準。

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