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預(yù)算員電子求職簡(jiǎn)歷模板
要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，首先還要知道怎樣的簡(jiǎn)歷可以讓對(duì)方接受，其次要知道用人單位是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 工程造價(jià)
主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2014年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 168 cm 體重：55公斤
現(xiàn)所在地： 連城縣 戶 籍： 連城縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 預(yù)算員 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2012年9月 - 2014年7月 )
專業(yè)名稱： 工程造價(jià) 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建三建工程有限公司 ( 2014年2月 - 2015年4月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 泉州永春碧桂園福建三建項(xiàng)目部
職位名稱： 預(yù)算員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算及工料分析，編審工程分包、勞務(wù)層的結(jié)算。
2、編制每月工程進(jìn)度預(yù)算及根據(jù)材料員提供市場(chǎng)價(jià)格或財(cái)務(wù)提供實(shí)際價(jià)格材料調(diào)差。
3、審核分包班組每月的工程進(jìn)度預(yù)算
4、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行成本核算。
5、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)變更和簽證及時(shí)調(diào)整預(yù)算。
6、在工程投標(biāo)階段，及時(shí)、準(zhǔn)確做出預(yù)算，提供報(bào)價(jià)依據(jù)。
公司名稱： 廈門泰億貿(mào)易有限公司 ( 2015年5月 - 2016年5月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門七星路
職位名稱： 預(yù)算員
工作描述：
1.管理所有簽署合同及結(jié)算資料歸檔
2.配合現(xiàn)場(chǎng)施工對(duì)市政工程、市政修繕進(jìn)行預(yù)結(jié)算
3.根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工員提供資料對(duì)裝修改造工程進(jìn)行預(yù)結(jié)算
4.向區(qū)財(cái)審局提供結(jié)算資料及與審核負(fù)責(zé)人對(duì)量
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 熟悉了現(xiàn)場(chǎng)各施工工藝，熟練掌握廣聯(lián)達(dá)算量軟件，會(huì)運(yùn)用南方 CASS軟件計(jì)算方格網(wǎng)土方量，做工程結(jié)算工作，能熟練使用EXCEL、Word、PPT等程序
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 精通
拓展閱讀：企業(yè)公司是如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的
求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是給招聘企業(yè)所看的，因此在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該也需要把握好一定的方向，不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去。總體來(lái)說(shuō)企業(yè)公司招聘人才，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有很多中方式，作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的面對(duì)不同的篩選方式。
1，人力資源部篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法：
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來(lái)少選，可以是部門的員工也可以是部門主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一般是模式化，因?yàn)橐喿x大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(zhǎng)，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿足招聘的條件。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。
2，有部門經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷：
很多時(shí)候部門招聘就會(huì)有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來(lái)招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然說(shuō)部門經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說(shuō)經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。
3，電腦篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷
隨著社會(huì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛，在招聘方面也有專門的個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，則是以程序化來(lái)評(píng)分，更重視其關(guān)鍵字。
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