法務(wù)專員個人簡歷

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XXX
男 | 漢族 | 未婚 | 28歲 | 本科學(xué)歷 | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)居住于：河北省--石家莊市
戶口所在地：河北省--衡水市
聯(lián)系電話：13888888888
自我評價
1、從事人力資源工作兩年，熟悉操作人力資源各個模塊，對招聘、績效考核以及人事代理相應(yīng)程序操作嫻熟；
2、有行政相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉經(jīng)濟(jì)類合同的審核、簽約以及企業(yè)事務(wù)風(fēng)險預(yù)防，熟練書寫各類法律文書、熟練操作各類證據(jù)在各類經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛中的運(yùn)用
工作有條理、計劃性，原則性強(qiáng)，正直、踏實(shí)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；熟練使用辦公軟件，文字功底強(qiáng)，有法律事務(wù)操作和人事行政管理經(jīng)驗(yàn)

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求職意向
期望工作地區(qū)：河北省--石家莊市
期望工作行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程,銀行,制藥/生物工程,醫(yī)療設(shè)備/器械,教育/培訓(xùn)/科研/院校
期望工作職業(yè)：人事主管/人事專員,培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管,績效考核經(jīng)理/績效考核主管,員工關(guān)系專員/員工關(guān)系助理,法務(wù)人員期望工作性質(zhì)：全職
到崗時間：1周以內(nèi)

工作經(jīng)驗(yàn)
2008.11 - 2009.11 河北冀科興源實(shí)驗(yàn)儀器科技有限公司 —— 人力資源部人事主管
工作地點(diǎn)：石家莊
公司性質(zhì)：私營．民營企業(yè)
公司行業(yè)：儀器/儀表/工業(yè)自動化/電氣
工作描述：
1.制度建設(shè)與管理
A制訂公司中長期人才規(guī)劃；
B制訂公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
C核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃；
D定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
E指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.機(jī)構(gòu)管理
A配合相關(guān)部門，做好人才儲備等方面工作；
B公司系統(tǒng)各級部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理工作
C制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；
D監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。
3.人事管理
A員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；
B公司后備管理人員的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；制作并分析人事統(tǒng)計報表，為后備人才的選拔和儲備提供理想的解決方案。
C公司管理人員和員工的人事檔案、勞動合同管理；
D提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；
E管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作。
F公司績效考核實(shí)施的、數(shù)據(jù)分析以及應(yīng)用
4.薪酬福利管理
A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；
B核定、發(fā)放員工工資；
C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。
5.培訓(xùn)發(fā)展管理
A公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實(shí)施；
B監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；
C管理公司員工的培訓(xùn)工作；
D制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；
E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6、文化宣傳
A公司文化宣傳計劃的制定與實(shí)施工作
B公司文化活動組織工作
7、其他工作
A制訂并發(fā)布公司員工手冊；
B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；
C聯(lián)系高校、人才機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
D公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。
E輔助行政事務(wù)部完成日常支持與保障工作

2007.11 - 2008.11 河北四方通信集團(tuán) —— 資產(chǎn)管理部法務(wù)專員
工作地點(diǎn)：石家莊
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資．外企辦事處
公司行業(yè)：通信(設(shè)備/運(yùn)營/增值服務(wù))
工作描述：
1、負(fù)責(zé)保護(hù)公司產(chǎn)品設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，及時與生產(chǎn)、技術(shù)、以及銷售部門溝通、探討，制定合理、嚴(yán)格的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險防范流程
2、親自監(jiān)督實(shí)施風(fēng)險防范制度。
3、與工商、知識產(chǎn)權(quán)部門的協(xié)作維權(quán)、并在后期跟進(jìn)。
4、搜集相關(guān)政策法律法規(guī)在企業(yè)實(shí)際事務(wù)風(fēng)險中的運(yùn)用，并提出預(yù)警
5、為公司生產(chǎn)、經(jīng)營管理等決策提供合理的法律意見、論證依據(jù)、和緊密的法律服務(wù)
6、審核公司出臺相關(guān)規(guī)章、制度的合法性
7、公司法律文書的起草，并聯(lián)系相應(yīng)律師進(jìn)行維權(quán)程序
8、處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)事務(wù)糾紛及日常合同糾紛，并準(zhǔn)確把握有力證據(jù)在糾紛當(dāng)中的運(yùn)用
9、企業(yè)上市在資產(chǎn)評估過程中日常事務(wù)的辦理
10、企業(yè)上市風(fēng)險預(yù)防并提出相應(yīng)的解決辦法

2006.11 - 2007.11 北京同方電子科技有限公司 —— 人事行政部行政人事專員
工作地點(diǎn)：北京
公司性質(zhì)：私營．民營企業(yè)
公司行業(yè)：電子/微電子
工作描述：
人事方面
1、制定了公司人力資源管理制度與年度計劃，并協(xié)助其他部門開展實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)完善人事招聘、錄用、考勤、離職等人事規(guī)章管理制度；
3、不間斷的組織開展各部門相關(guān)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并盡量保證招聘活動的公正性；
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定、實(shí)施與考核，并協(xié)助各部門作好培訓(xùn)工作的落實(shí)；
5、完善了公司的績效考核制度，并定期進(jìn)行員工考核；對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理，以此來衡量員工在本階段的工作業(yè)績，并制作出分析表格進(jìn)行整體評估。
6、完善了公司薪酬和激勵制度；
7、辦理公司員工人事變動事宜；
8、員工考勤考核結(jié)果的匯總及整理工作；
9、公司人力資源的勞動合同、人員檔案、各種法定保險等事務(wù)的辦理工作；
行政方面：
1、將公司原有的制度進(jìn)行梳理理解后，對原有制度進(jìn)行修訂并對下列制度在公司范圍內(nèi)加以實(shí)施和推行：
A、行政辦公方面：編寫了會議管理、來賓接待管理、出差管理、印章管理等制度
B、文檔管理方面：編寫了文書檔案管理及保密管理制度；
C、后勤管理制度方面編寫完善辦公消耗品管理制度和辦公設(shè)備管理規(guī)定。
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和起草其它綜合性文稿；
3、協(xié)助總經(jīng)理及公司各主管副總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的工作；如事務(wù)協(xié)調(diào)，會議組織，公文處理等；
4、負(fù)責(zé)行政后勤工作，定時編制辦公預(yù)算并進(jìn)行核算、定時點(diǎn)盤庫存、定期申報相關(guān)資料等；
5、負(fù)責(zé)策劃組織公司內(nèi)外的各種活動，如公司的各種會議及其他大型活動等；
6、協(xié)助技術(shù)文員對公司知識庫，合同檔案、外來文件的進(jìn)行編制索引及存檔管理等工作；
7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理及其他主管經(jīng)理交辦的其他事
8、辦公用品的采購。
9、安排會議、接待外來客戶。

教育背景
2001.10-2006.10 中國政法大學(xué)
專業(yè)：法學(xué)
學(xué) 歷：本科
專業(yè)描述：

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