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      商店店長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2024-09-28 20:47:46 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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      商店店長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

        個(gè)人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 48歲 民 族: 漢

        工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 仙居縣

        身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 仙居縣

        求 職 意 向

        希望崗位: 其他類-其它相關(guān)職位

        尋求職位: 生產(chǎn)管理

        希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州仙居縣

        期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

        工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

        希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2011-01--2012-01:上海新華聯(lián)

        所屬行業(yè): 其他(民營(yíng)企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 商店/零售服務(wù)類/店長(zhǎng)

        職位名稱: 工段長(zhǎng)

        職位描述:工段長(zhǎng)

        ▌1995-01--2011-01:仙琚制藥

        所屬行業(yè): 其他(股份制企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 物流/采購(gòu)類/物流操作員

        職位名稱: 操作工、組長(zhǎng)

        職位描述:操作工、組長(zhǎng)

        ▌2012-01--至今:浙江隆勝特藝有限公司

        所屬行業(yè): 其他(私營(yíng)企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

        職位名稱: 品管部主管

        職位描述:品管部主管

        教 育 經(jīng) 歷

        2000-07--2005-12 自學(xué) 法學(xué)類/法律 本科

        培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

        2013-09-- 2013-09 臺(tái)州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 質(zhì)量提升與改進(jìn)績(jī)效 首席質(zhì)量官資格證書

        提升質(zhì)量管理理念、夯實(shí)質(zhì)量管理基礎(chǔ)、提升質(zhì)量核心競(jìng)爭(zhēng)力

        證 書

        2014-04 獲得: 2013年臺(tái)州市首席質(zhì)量官優(yōu)秀績(jī)效報(bào)告三等獎(jiǎng) 點(diǎn)擊查看證書照片

        2013年臺(tái)州市首席質(zhì)量官優(yōu)秀績(jī)效報(bào)告評(píng)選

        拓展閱讀:求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要避免哪幾點(diǎn)?

        個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者求職路上的第一塊敲門磚。一份好的簡(jiǎn)歷可以為求職者帶來面試機(jī)會(huì),但是有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷卻因?yàn)橐恍﹩栴}與面試機(jī)會(huì)無緣,那么為什么同為求職者,同樣投遞簡(jiǎn)歷為什么求職的效果差距這么多呢?這就要從求職者們的簡(jiǎn)歷中找問題了。

        在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要避免以下幾點(diǎn):

        第一,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)忽略細(xì)節(jié)

        一些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是不注重細(xì)節(jié),不如說在編寫中文簡(jiǎn)歷是出現(xiàn)錯(cuò)別字,在編寫英文簡(jiǎn)歷是出現(xiàn)語法或者單詞拼寫錯(cuò)誤。細(xì)節(jié)決定成敗,這些小問題足以讓招聘官否定你的個(gè)人能力。求職者應(yīng)該用個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)獲得用人單位好感,而不是敗給細(xì)節(jié)。

        第二,在個(gè)人簡(jiǎn)歷編排上選擇格式化

        有些求職者怕麻煩就在網(wǎng)絡(luò)上搜索個(gè)人簡(jiǎn)歷的板式,然后將自己的求職信息帶入進(jìn)去,這種格式化的板式不僅讓招聘官產(chǎn)生了視覺厭倦,還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者對(duì)于編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷絲毫沒用心,從而導(dǎo)致對(duì)這種格式化的個(gè)人簡(jiǎn)歷棄如敝履。

        第三,語氣用詞多,主觀性太強(qiáng)

        求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是切勿用過多的語氣詞,比如我認(rèn)為、我感覺、我想……這種主觀性極強(qiáng)的語氣詞如果用在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,會(huì)讓招聘官感覺求職者處事不干練,不好管理,不能很好的服從公司規(guī)章制度。從而導(dǎo)致求職失敗。只要求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)注意以上幾點(diǎn)就可以為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

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