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      營業前臺個人簡歷

      時間:2024-07-13 10:21:14 個人簡歷模板 我要投稿
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      營業前臺個人簡歷模板

        營業前臺簡歷一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

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        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        年 齡: 31歲 民 族: 漢族

        工作經驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區

        身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臺州

        自 我 評 價

        認真負責,接受能力強,具有良好的溝通能力

        求 職 意 向

        希望崗位: 財務/審(統)計類-財務/審(統)計類

        尋求職位: 會計

        希望工作地點: 浙江臺州路橋區

        期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

        其它待遇要求: 有五險

        工作目標 / 發展方向

        希望能有更好的發展機會.

        工 作 經 歷

        ▌2016-03--2016-08:臺州市路橋路路通商貿有限公司

        所屬行業: 通訊、電信網絡設備業(私營企業)

        擔任崗位: 財務/審(統)計類/會計助理

        職位名稱: 輔助會計

        職位描述:1.申請票據,購買發票,準備和報送會計報表,協助辦理稅務報表的申報;

        2.現金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對帳,單據審核,開具與保管發票;

        3.協助財會文件的準備、歸檔和保管;

        4.供應商對賬

        離職原因: 個人原因

        ▌2010-06--2014-03:中國電信路橋營業廳

        所屬行業: 通訊、電信網絡設備業(國有企業)

        擔任崗位: 銷售類-管理/商務/其它相關職位

        職位名稱: 營業員

        職位描述:手機,寬帶業務的銷售和辦理

        離職原因: 生育

        教 育 經 歷

        2007-09--2010-06 浙江工業大學之江學院 教育類/廣告 本科

        實踐經驗:2010年6月到2014年3月 在中國電信路橋營業廳 營業前臺

        2014年3月到2016年2月 生育撫養孩子

        主修課程科目:2003年9月至2006年6月 路橋中學

        2006年9月至2010年6月 浙江工業大學之江學院 廣告學

        2015年3月到6月 華城會計培訓中心 全套賬務處理

        培 訓 經 歷

        2015-03-- 2015-06 華城會計培訓中心 全套賬務處理 會計從業資格證

        企業建賬和會計做帳前必備基本知識。

        企業常用的會計基本業務的實務操作要點和流程。

        企業全套賬務處理流程,包括填制和審核憑證、登記賬簿

        和編制報表。

        企業會計做賬過程應具備的基本技巧。

        全真帳操作完成公司全套賬務。、 國、地稅網上申報。

        成本核算及財務報表,所得稅匯算清繳等 。

        技 能 專 長

        技術職稱: 會計

        語言能力: 英語:一般(英語四級);  中文普通話:良好

        所在地方言:熟練;

        計算機能力: 高校非計算機專業二級

        計算機詳細技能: 會office軟件

        其它相關技能:

        會計

        拓展閱讀:家庭背景對個人簡歷有沒有意義

        現在社會求職中一些求職者在編寫個人簡歷時認為家里有些資本,喜歡將個人簡歷的重點放在家庭背景上。很多求職者會將個人簡歷的重點放在工作經驗上、學術成就上、性格優勢上、一技之長上,但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點放在家庭背景上,這種個人簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?

        家庭背景對求職沒有任何意義

        一些求職者在求職中想利用自己的家庭優勢來為自己贏得更好的求職機會,于是在個人簡歷中突出描寫出家庭背景,這種行為是會招來大型企業招聘官的厭惡。雖然說現代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響,但是還是有些地方是不被影響的。大型企業在招聘時看的是求職者的綜合素質,招聘官會將求職者的工作經驗與學業成績綜合評判,從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業中是沒有捷徑可走的,招聘官看重的是實力,而不是家庭背景。

        小型企業會看重家庭背景

        如果求職者非要把家庭背景當做個人簡歷的重點時,可以將個人簡歷投遞到小型企業或者發展中的企業。這種企業一般需要積累人脈讓公司在運作中求發展,如果這時求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話,這種企業會很樂意接受的。

        求職者要想將個人簡歷的重點放在家庭背景上就要選好投遞企業,畢竟不是每個企業都會為這種求職者敞開大門。

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