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銷售代表工作簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求遵循的原則是簡(jiǎn)潔、明了、真實(shí)、精煉，此外個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有非常高的可讀性。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是給自己看的，而是給用人單位的招聘官看，如果對(duì)方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候卻不能讀懂簡(jiǎn)歷，會(huì)直接被淘汰掉。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 7年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
沒有做不到事情 只有想不到辦法
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管 銷售類-管理/商務(wù)-商務(wù)專員 行政/人事類-人事助理
尋求職位： 管理,機(jī)械,技術(shù).銷售
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： 3000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 希望每個(gè)月的每個(gè)星期天可以放假 或者有自由假2天
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2013-09：華奧機(jī)械公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 技工類其他
職位描述：從機(jī)械類的機(jī)床安裝與維修
離職原因： 離家不方便
▌2009-08--2011-02：鐘表
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購(gòu)物中心、專賣店…(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 銷售代表
職位描述：主要是負(fù)責(zé)批發(fā)銷售鐘表 與負(fù)責(zé)貨物進(jìn)出登記
▌2006-05--2008-05：空壓機(jī)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/品管員
職位名稱： 品質(zhì)管理
職位描述：機(jī)械加工
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 路橋職業(yè)高中 機(jī)械類/銷售 高中
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
以前在南京幫人批發(fā)過 中高檔鐘表 倉庫管理 在上海賣過五金 學(xué)過電腦維修 從事機(jī)械類工作 .......
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷需定制 不可一勞永逸
求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)方在看過簡(jiǎn)歷之后來約定面試的時(shí)間，如果簡(jiǎn)歷不能通過則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來內(nèi)容充實(shí)，更要有其求職的目標(biāo)，也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出申請(qǐng)職位的優(yōu)勢(shì)
雖然說現(xiàn)在工作都要專業(yè)對(duì)口，但是一個(gè)專業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè)，求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)求職的職位來寫。 申請(qǐng)的職位不同，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢(shì)不同，能夠讓對(duì)方看到自己優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷才能起到效果。
其二，申請(qǐng)不同的用人單位其要求不同
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標(biāo)公司也各有不同。那么所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴煌再|(zhì)的企業(yè)，對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同，其HR在篩選簡(jiǎn)歷上的標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果使用相同的簡(jiǎn)歷，就失去了競(jìng)爭(zhēng)力。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不能一勞永逸，而需要有針對(duì)性的來編寫，不僅是針對(duì)求職的目標(biāo)，還要針對(duì)自己的能力來寫。
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