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土地評估與管理個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，可以盡量放在簡歷的中上方。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 9年以上 居 住 地： 浙江臺州 天臺縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 天臺縣
自 我 評 價(jià)
熟知天臺各大型超市、批發(fā)市場、零售店等，對快消品以及零售行業(yè)的操作模式非常熟悉。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售主管 銷售類-管理/商務(wù)-渠道經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理
尋求職位： 銷售主管、區(qū)域經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州天臺縣
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望找百貨零售、快消品行業(yè)，廠家直營管理的公司就職，工作穩(wěn)定，有發(fā)展空間
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-10--2016-07：臺州綠蒙副食品有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
職位描述：1、負(fù)責(zé)開發(fā)天臺整個(gè)區(qū)域(各大型超市，批發(fā)市場，零售門店等)門店的開發(fā)、訂貨和資金回籠等;
2、負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)和售后服務(wù);
3、在職期間，天臺區(qū)域業(yè)績在各個(gè)縣市排名第一;
離職原因： 公司倒閉
▌2012-04--2014-09：臺州鴻都百貨公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
職位描述：1、負(fù)責(zé)開發(fā)天臺整個(gè)區(qū)域(各大型超市，批發(fā)市場，零售門店等)門店的開發(fā)、訂貨和資金回籠等;
2、負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)和售后服務(wù);
3、在職期間，天臺區(qū)域業(yè)績在各個(gè)縣市排名第一;
離職原因： 公司內(nèi)部經(jīng)營混亂
▌2007-05--2012-04：運(yùn)好物流有限公司
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 業(yè)務(wù)部
職位描述：1、負(fù)責(zé)天臺到義烏、江西到義烏兩條路線的配貨、進(jìn)倉、出倉配送等工作;
2、2012年公司在上海這邊增設(shè)運(yùn)營點(diǎn)，此后該運(yùn)營點(diǎn)由我一個(gè)全權(quán)負(fù)責(zé)，包括上海這邊貨源的聯(lián)系、配貨、進(jìn)倉貨物的配送等;
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-06 杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/土地評估與管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級
其它相關(guān)技能：
熟知天臺各大型超市、批發(fā)市場、零售店等，對快消品以及零售行業(yè)的操作模式非常熟悉。
拓展閱讀：從簡歷看素養(yǎng)——個(gè)人價(jià)值的完美體現(xiàn)
個(gè)人簡歷對于求職者來說是非常重要的自我推薦方式，只有在個(gè)人簡歷中充分展現(xiàn)自我，推銷自我，才能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出，獲得求職面試的機(jī)會(huì)。那么簡歷中的哪些項(xiàng)目能夠直接吸引到用人單位呢?
首先是簡歷的清潔程度
一般來說，一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷，如果一份簡歷上有污垢，或者褶皺比較多，那么用人單位看都不會(huì)看，就會(huì)直接丟到一旁。因?yàn)楹啔v的整潔程度，代表一個(gè)人的素質(zhì)，同時(shí)還能夠看出一個(gè)人對工作的態(tài)度，如果一份簡歷都做不好，就不能夠還能勝任什么樣的工作呢?
其次是看簡歷的內(nèi)容
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要注意簡歷的內(nèi)容，要以描述自身的優(yōu)勢以及曾經(jīng)的成就為主要內(nèi)容，展示自己能力。那么在個(gè)人簡歷中如何來描述經(jīng)歷上的成就呢?描述的時(shí)候一定要描述跟應(yīng)征職位相關(guān)的成就，這樣才能夠引起用人單位的關(guān)注，一味著描寫不相關(guān)的經(jīng)歷，只能讓用人單位放棄。
最后看簡歷中的自我評價(jià)
個(gè)人簡歷中的自我評級能夠展示出個(gè)人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的了解應(yīng)征者。但是在寫自我評價(jià)的時(shí)候一定不能夸張，也不能寫自己的劣勢，一定要將自我優(yōu)勢稍作美化的描寫出來，尤其是在工作上的優(yōu)勢，以及個(gè)人的素質(zhì)，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。
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