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      質量檢測員個人簡歷

      時間:2024-10-03 12:11:58 個人簡歷模板 我要投稿
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      質量檢測員個人簡歷模板

        很多人在編寫個人簡歷的時候,總是能讓自己非常滿意,但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上,總是以及自己的考量為主。

      質量檢測員個人簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性別: 女

        學歷: 大專 政治面貌: 群眾

        生日: 1988-02-04 民族: 漢族

        婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-安陽市-滑縣

        身高: 158 公分 體重: 50 公斤

        專業(yè): 食品加工與檢測 工作經(jīng)驗: 6 年

        期望工作地點: 新鄉(xiāng)市

        求職意向

        行業(yè)/職位: 計算機/IT行業(yè) 運營、客服等文職類 期望月薪: 2500元 工作性質: 全職

        行業(yè)/職位: 工廠/生產/制造加工類 化驗檢驗員 期望月薪: 2500元 工作性質: 全職

        教育經(jīng)歷

        學校名稱: 河南工業(yè)貿易職業(yè)學院 專業(yè): 食品加工與檢測 就讀時間: 2007-09-01 至 2010-06-01 獲得學歷: 大專

        語言能力

        語種: 英語 能力: 一般

        工作經(jīng)歷

        公司名稱: 尼采電商

        工作時間: 2014-04-01 至 2017-01-14

        公司規(guī)模: 10~100人

        所在部門: 電商部

        工作分類: 電子商務/采購/貿易 客服、運營助理

        職位月薪: 2000~2999

        工作描述: 主要負責買家接待、上架新品、發(fā)貨等

        公司名稱: 私房小廚淘寶店

        工作時間: 2011-05-25 至 2013-03-08

        公司規(guī)模: 5~10人

        所在部門: 客服服務部

        工作分類: 客戶服務/咨詢顧問 客戶服務專員

        職位月薪: 2000~2999

        工作描述: 主要負責客戶咨詢促進成交,打包發(fā)貨,銷量及利潤統(tǒng)計。

        公司名稱: 福建達利集團濟南分公司

        工作時間: 2009-06-26 至 2011-03-02

        公司規(guī)模: 1000人以上

        所在部門: 化驗室

        工作分類: 質控/安檢 質量檢測員

        職位月薪: 2000~2999

        工作描述: 主要負責車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測,成品、半成品、原材料的檢查驗收。

        自我評價

        2年大型食品廠化驗員經(jīng)驗,熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細致認真,有責任心,能吃苦耐勞,善于接受新鮮事物、學習新興技術和新的方法,相信在未來的工作里,一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。

        拓展閱讀:求職簡歷在求職過程中對成功率的影響有哪些

        求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷,在求職中個人簡歷是先行軍,也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才,尤其是一些大的企業(yè)的好處職位,應聘的人才非常多,通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。

        作為求職的第一步個人簡歷在求職的過程中也起到舉足輕重效果,那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘,那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。

        一,職業(yè)影響求職面試的機會

        之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚,就是因為用人單位是通過個人簡歷來認識求職者,如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件,則求職中就可以通過,并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說,個人簡歷的分量足夠,就能順利的通過第一道門檻,反之則就直接失敗。在求職中,你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。

        二,在一定程度上影響到最終的結果

        在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選,并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試,有的一些工作還需要先進行筆試,筆試通過之后再來面試。但不管怎樣,求職者在面試的時候,對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具,而是進一步的了解,因此說能夠一定程度上影響其最終的結果。

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