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      項目經理助理個人簡歷

      時間:2024-08-27 20:38:56 個人簡歷模板 我要投稿
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      項目經理助理個人簡歷模板

        在編寫個人簡歷的時候有人要追求個性化,追求更好的個人簡歷,同樣也是從簡歷的基本內容開始。

      項目經理助理個人簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性別: 女

        學歷: 大專 政治面貌: 0

        生日: 1979-12-11 民族: 漢族

        婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉市

        身高: 165 公分 體重: 47 公斤

        專業: 外語 工作經驗: 10 年

        期望工作地點: 新鄉市

        求職意向

        行業/職位: 行政/后勤 辦公室主任 期望月薪: 4000元 工作性質: 全職

        教育經歷

        學校名稱: 西安外國語學院 專業: 英語教育(自學考試) 就讀時間: 2001-09-01 至 2003-07-30 獲得學歷: 本科

        學校名稱: 西安歐亞學院 專業: 英語 就讀時間: 1998-09-01 至 2001-07-01 獲得學歷: 大專

        語言能力

        語種: 日語 能力: 一般

        語種: 英語 能力: 熟練

        工作經歷

        公司名稱: 金一明展示工程(北京)有限公司

        工作時間: 2009-02-23 至 0000-00-00

        公司規模: 10~100人

        所在部門: 室內項目部

        工作分類: 房產物業/建筑施工類 項目經理助理

        職位月薪: 保密

        工作描述: 項目經理助理

        工作職責:

        1。協助項目經理對所管轄的客戶進行信息跟蹤、分析及報告,并定期進行更新;定期回訪、了解客戶需求等。

        2.負責收集及統計匯總部門資金計劃和銷售情況預測報表。

        3.成本預算及與財務最終成本對帳

        4.投標文件的準備及翻譯,協助完成客戶報價工作。與客戶合同擬定及談判、簽訂,客戶回款跟進。

        5.材料采購(當地和國外),物流安排,工廠生產進度安排。與供應商合同擬定及談判、簽訂,供應商進度跟進及工程款申請。

        6.收集、整理、保管部門的各類技術文件、合同、函件及圖紙等檔案資料;

        a、項目工程前期的資料

        各種設計方案、設計依據,各有關部門對方案的意見、經濟論證

        公司名稱: 金一明展示工程(北京)有限公司

        工作時間: 2005-05-16 至 2009-02-23

        公司規模: 10~100人

        所在部門: 行政人事部

        工作分類: 行政/后勤 行政經理/主管

        職位月薪: 保密

        工作描述: A)--職位名稱:總經理秘書

        工作職責:

        1、負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,協助督促各部門貫徹落實各項工作任務的情況;

        2、整理總經理簽發文件,做好各類文件的登記、保管、轉發、存檔等,

        3、草擬公司管理制度、規章制度,合同書;

        4、總經理活動、內外部接待的安排、報銷單的整理等工作;

        5、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排商務活動;

        6、接聽總經辦電話做好電話記錄;

        7、協助總經理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協調與溝通;

        8、完成總經理交辦的其他工作;

        9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作

        自我評價

        10年的行政人事管理、市場銷售(建筑工程)采購工作經驗!有駕照。

        拓展閱讀:不同性質的企業在招聘上對人才要求的差異性

        你所邊編寫的個人簡歷能夠讓用人單位認可才能順利的通過,那么企業招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?我們個人簡歷的技巧上就強調,在寫個人簡歷之前需要對目標企業進行了解,比如說企業的性質方面。不同性質的企業,在對待個人簡歷的審核觀點上有很大的差異性。

        一,學術活動方面

        學術活動也就是在專業學術方面一些成就,不如說發布論文,在某項活學術方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學術活動,在他們看來學術活動不過就是能力的一種證明,也可以通過其他方面來證明。而國企對學術活動方面就比較看重了,如果有發表過的論文,必然能夠引起對方的好感。

        二,個人獎勵活動

        獎勵本身是人才的一個非常重要的優勢項目,不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況,但是在編寫個人簡歷的時候,對不同性質的企業也要有一定的差異性。比如說,國企比較重視人才獎勵的數量,不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質量,也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。

        三,校園活動方面

        對于廣大應屆畢業生來說,校園獲得在求職中是一個可以彌補工作經驗不足的項目,尤其是對于國企的招聘上,在個人簡歷中寫自己豐富的校園活動,像是學生會的工作,還有一些大的活動組織等等,都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了,在他們看來校園活動不過就是一種教育經歷的補充。

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