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Android開發(fā)工程師個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷不能有所摻假，但是可以適當(dāng)?shù)陌b，要知道價(jià)值與粉飾是優(yōu)質(zhì)簡歷必不可少的組成部分。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 光電子
主修專業(yè)： 電子類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 165 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： java開發(fā),Android開發(fā)，安卓 期望薪水： 8000-10000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專業(yè)名稱： 光電子 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福州 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 卓躍教育 ( 2015年10月 - 2016年6月 )
課程名稱： java/Android 證書：
課程描述： 主要4個(gè)階段：
第一階段java培訓(xùn)，項(xiàng)目：俄羅斯方塊
第二階段Android培訓(xùn)，項(xiàng)目：音樂播放器
第三階段web培訓(xùn)，項(xiàng)目：駕校管理系統(tǒng)
第四階段SIS框架培訓(xùn)，項(xiàng)目：牽手西湖
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建奪寶聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 ( 2016年11月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 福建龍巖
職位名稱： Android開發(fā)工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)Android項(xiàng)目開發(fā)
公司名稱： 酒先來電子商務(wù)有限公司 ( 2016年6月 - 2016年10月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： Android開發(fā)工程師
工作描述： Android開發(fā)
離職原因： 公司內(nèi)部股東問題，導(dǎo)致公司無法正常運(yùn)行
公司名稱： 福州富昌維控電子科技有限公司 ( 2012年6月 - 2015年8月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 維修部組長
工作描述： 擔(dān)任維修部組長，主要負(fù)責(zé)維修部的管理，產(chǎn)品軟硬件的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人具有良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力和多個(gè)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：如何來迎合用人單位的喜好來寫個(gè)人簡歷
編寫個(gè)人簡歷是求職者求職的第一步，也是最為關(guān)鍵的第一點(diǎn)，求職者所寫的個(gè)人簡歷能夠順利的通過，則就離求職成功更近。因此，求職者們都非常重視個(gè)人簡歷的作用，想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，首先還需要知道什么樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的。
從個(gè)人簡歷的作用所得出的結(jié)論就是，能夠讓用人單位滿意的個(gè)人簡歷就是優(yōu)秀的。而讓用人單位滿意的個(gè)人簡歷，也必須要迎合對(duì)方的喜好。那么，如何來迎合對(duì)方的喜好來寫呢?
第一，對(duì)企業(yè)公司有所了解
了解企業(yè)單位才能知道對(duì)方喜歡什么樣的個(gè)人簡歷，以及企業(yè)最不待見的個(gè)人簡歷有哪些，不同性質(zhì)的企業(yè)，不同個(gè)體的企業(yè)對(duì)簡歷的要求各有不同。那么在喜好上也就有很大的不同，比如說，有的企業(yè)喜歡看個(gè)人簡歷上的個(gè)人興趣愛好，有的企業(yè)非常看重人才的學(xué)歷，還有的企業(yè)則是單單重視工作經(jīng)驗(yàn)。這些信息都是在對(duì)球兒公司有所了解的基礎(chǔ)上獲得。
第二，要改變自己編寫個(gè)人簡歷的思維方式
很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。要來迎合用人單位的喜好寫個(gè)人簡歷，就要站在對(duì)方的角度來思考編寫簡歷。
最后，還要注意簡歷的個(gè)性化，現(xiàn)在求職市場非常激烈，在個(gè)人簡歷的內(nèi)同上要迎合對(duì)方的喜好，同時(shí)也要注意個(gè)人簡歷的個(gè)性化。
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