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現(xiàn)場管理的個人簡歷模板
一份好的個人簡歷是求職者有針對性的編寫給用人單位的，而并非是一張簡歷走天涯。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)工程技術(shù)
主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：56公斤
現(xiàn)所在地： 戶 籍：
求職意向
期望從事職業(yè)： 二級建造師…土建工程師…棟號長 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)工程技術(shù) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福建福州 證書： 二級建造師，中級職稱，施工員，入黨積極分子
專業(yè)描述： 基礎(chǔ)工程技術(shù)主要學(xué)習(xí)的課程有：基礎(chǔ)工程技術(shù)，地質(zhì)勘察，建筑力學(xué)，建筑材料，水文地質(zhì)學(xué)等!
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 上海新置建筑工程有限公司(旭輝集團(tuán)) ( 2016年3月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 江蘇省蘇州市高新區(qū)
職位名稱： 棟號長
工作描述： 旭輝-G-24-地塊-二期壹號院!放線!實(shí)測實(shí)量控制質(zhì)量，進(jìn)度管理及施工。(精裝洋房，小面寬別墅，大面寬別墅)
公司名稱： 南平市建陽區(qū)中瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ( 2012年6月 - 2016年3月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福建省南平市建陽區(qū)
職位名稱： 甲方，現(xiàn)場管理，項(xiàng)目經(jīng)理助理
工作描述： 以前在凱鮑重工集團(tuán)股份有限公司廠房做甲方現(xiàn)場施工員。后被調(diào)配到董事長門下房地產(chǎn)公司工作。主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工，進(jìn)度，簽證及整個工程的現(xiàn)場管理、工程量審核預(yù)算套價。
公司名稱： 福建凱鮑重工集團(tuán)有限公司 ( 2011年8月 - 2012年6月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市永定
職位名稱： 甲方代表
工作描述： 主要負(fù)責(zé)廠房建設(shè)施工、管理、驗(yàn)收、工程量審核。
公司名稱： 日照海陸勘察設(shè)計有限公司陸 ( 2010年8月 - 2011年8月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 山東日照
職位名稱： 技術(shù)員
工作描述： 主要工作就是地質(zhì)勘察，樁基礎(chǔ)工程，樁基礎(chǔ)資料驗(yàn)收等。
自我評價
自我評價： 熟悉掌握office、CAD、晨曦清單計價、魯班算量等辦公軟件!有二級建造師職業(yè)證書…中級職稱!工作經(jīng)驗(yàn)7年!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：導(dǎo)致個人簡歷毫無競爭力的原因
個人簡歷被稱作職場的敲門磚，對求職者來說好的個人簡歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場。那么如何打造個人簡歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個人簡歷中需要注意簡歷板式，需要注意言簡意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過仍然有求職者的個人簡歷得不到招聘官的認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個人簡歷的核心競爭力，于是在個人簡歷中不斷放大自身優(yōu)勢，以至于一份個人簡歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒有真實(shí)性的個人簡歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。
那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來盤點(diǎn)求職者是否在簡歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。
作為一名求職者你是否在個人簡歷中大篇幅的提到了你的個人愛好，提到個人愛好本來是好事，但是需要注意的是求職者想在個人簡歷中提愛好的時候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個人愛好有關(guān)聯(lián)，如果是沒有什么關(guān)聯(lián)的愛好只需一筆帶過就好了。如果在寸土寸金的簡歷上寫出太多對求職沒有任何幫助的個人愛好，真的會讓招聘官感到求職者沒什么東西可寫，沒什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。
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