為什么你的簡歷被淘汰

　　這類的應征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作時就該轉(zhuǎn)移重點，顯示對企業(yè)的需求也有相當?shù)呐d趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務內(nèi)容卻沒標明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外，他們在一同寄出的應征信中還會使用我想要、我現(xiàn)在要找之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。

　　好老板當然會有興趣了解你對工作目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內(nèi)容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。

　　人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。

　　于是，你的顧客（不論是老板還是人才交流中心）都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有毫無內(nèi)容的履歷表便被判出局了。